B2B - or not to be? - NUK Neues Unternehmertum Rheinland

B2B – or not to be?
Wie Sie Ihr profitables Wachstum durch Fokussieren auf die
richtigen Kunden und professionellen Vertrieb befeuern
Manfred Aull
www.aulls2.de
NUK 10. Februar 2016
© 2016 Aull Sales Success – www.aulls2.de
Seite 1
Vertrieb Grundlage - Erfolgspolung
Die meisten Personen und Unternehmen, mit denen Sie
bezüglich Ihrer Leistungen in Berührung kommen werden Sie
nicht beauftragen!
ERFOLGSPOLUNG
Mit jeder Absage kommen Sie einen Schritt näher an denjenigen,
für den Ihr Angebot wertvoll ist und der Sie beauftragen wird!
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Seite 2
Kernbotschaften
1. Vertrieb ist Commitment – Und Sie sind in einem Bereich
richtig gut als Basis, sich dieses Commitment zu holen!
2. Suchen Sie sich die Kunden, für die genau Ihr Wertbeitrag
wichtig ist!
3. Stecken Sie Ihre Energie in Ihre Winner-Kunden – Lassen Sie
die anderen bewusst weg!
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Seite 3
Kernbotschaften
1. Vertrieb ist Commitment – Und Sie sind in einem Bereich
richtig gut als Basis, sich dieses Commitment zu holen!
2. Suchen Sie sich die Kunden, für die genau Ihr Wertbeitrag
wichtig ist!
3. Stecken Sie Ihre Energie in Ihre Winner-Kunden – Lassen Sie
die anderen bewusst weg!
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Seite 4
Botschaft 1 - Vertrieb ist Commitment
Entwicklungsaufgabe
4 Zielkunden Commitments in Erinnerung rufen aufgrund
• Ihrer Person
• Ihre Leistung
Diese 4 Commitment-Beschreibungen (was, wie war Gefühl?)
in 4 Termine mit sich selbst in Ihrem Kalender eintragen
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Kernbotschaften
1. Vertrieb ist Commitment – Und Sie sind in einem Bereich
richtig gut als Basis, sich dieses Commitment zu holen!
2. Suchen Sie sich die Kunden, für die genau Ihr Wertbeitrag
wichtig ist!
3. Stecken Sie Ihre Energie in Ihre Winner-Kunden – Lassen Sie
die anderen bewusst weg!
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Basismarketing Webpage
Mailingliste www.aulls2.de
Podcast www.aulls2.de/podcast-b2b-or-not-to-be
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Seite 7
Kernbotschaften
1. Vertrieb ist Commitment – Und Sie sind in einem Bereich
richtig gut als Basis, sich dieses Commitment zu holen!
2. Suchen Sie sich die Kunden, für die genau Ihr Wertbeitrag
wichtig ist!
a) Kontakt
b) Auswahl - Qualifikation
3. Stecken Sie Ihre Energie in Ihre Winner-Kunden – Lassen Sie
die anderen bewusst weg!
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Botschaft 2 - Suche Winner-Kunden
Geschäfte, die man nicht gewinnt so früh wie möglich
• Erkennen
• Ausqualifizieren
-> keine vertriebliche Energie mehr investieren
Kernfragen
1. Gibt es eine Geschäftsmöglichkeit?
2. Werden wir diese gewinnen?
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Seite 9
Qualifikationsmatrix - aulls2.de
1 Existiert eine Geschäftsmöglichkeit?
1.1 Geschäftliches Profil und Geschäftsziele des Kunden?
1.2 Das Projekt und seine Anforderungen?
1.3 Handlungsmotivation und zwingendes Kaufmotiv?
1.4 Ausreichend Budget priorisiert für das Projekt?
Gesamtpunktzahl Teil 1 max 30
2 Werden wir gewinnen?
2.1 Unsere geschäftliche Passung und Beziehung?
2.2 Formelle und informelle Entscheidungskriterien?
2.3 Unser geschäftlicher Mehrwert aufbauend darauf?
2.4 Entscheidungsmächtige Unterstützung?
Gesamtpunktzahl Teil 2 max 50
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nicht definiert
☐
0
☐
0
☐
0
☐
0
definiert
☐
2
☐
2
☐
6
☐
5
☐
4
☐
4
☐
12
☐
10
☐
nicht definiert
☐
0
☐
0
☐
0
☐
0
definiert
☐
5
☐
6
☐
6
☐
8
☐
10
☐
12
☐
12
☐
16
☐
Seite 10
Qualifikationsmatrix Auswertung
1 Existiert eine Geschäftsmöglichkeit?
0 - 7:
L
8 - 20: Qualifiziere
21 - 30:
☺
0 - 15:
L
2 Werden wir gewinnen?
16 - 40: Qualifiziere
41 - 50:
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☺
Seite 11
Qualifikation La Cucaracha
1 Existiert eine Geschäftsmöglichkeit?
1.1 Geschäftliches Profil und Geschäftsziele des Kunden?
1.2 Das Projekt und seine Anforderungen?
1.3 Handlungsmotivation und zwingendes Kaufmotiv?
1.4 Ausreichend Budget priorisiert für das Projekt?
Gesamtpunktzahl Teil 1 max 30
2 Werden wir gewinnen?
2.1 Unsere geschäftliche Passung und Beziehung?
2.2 Formelle und informelle Entscheidungskriterien?
2.3 Unser geschäftlicher Mehrwert aufbauend darauf?
2.4 Entscheidungsmächtige Unterstützung?
Gesamtpunktzahl Teil 2 max 50
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nicht definiert
definiert
☐
x
☐
0
2
4
x
☐
☐
0
2
4
x
☐
☐
0
6
12
x
☐
☐
0
5
10
2
nicht definiert
definiert
x
☐
☐
0
5
10
x
☐
☐
0
6
12
x
☐
☐
0
x
0
0
6
☐
8
12
☐
16
Seite 12
Botschaft 2 - Suche Winner-Kunden
Entwicklungsaufgabe
Bewertung mit Qualifikationsmatrix je ein
• gewonnenes Projekt
• verlorenes Projekt
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Seite 13
Kernbotschaften
1. Vertrieb ist Commitment – Und Sie sind in einem Bereich
richtig gut als Basis, sich dieses Commitment zu holen!
2. Suchen Sie sich die Kunden, für die genau Ihr Wertbeitrag
wichtig ist!
3. Stecken Sie Ihre Energie in Ihre Winner-Kunden – Lassen Sie
die anderen bewusst weg!
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Seite 14
Vertriebsstrategie DIREKT
Die eigene Stärke für eine offensichtlichen und zügigen Angriff nutzen
• 2:1 (3:1) Überlegenheit
• Frontale Attacke
• Die überlegenen Stärken „ungeniert“ positionieren
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Seite 15
Vertriebsstrategie INDIREKT
Mit Cleverness den Kunden zu neuen
Einschätzungen und Kriterien bewegen
• Die Spielregeln beeinflussen
• Intensiv mit/über Mentor arbeiten
• Timing und subtiles Vorgehen wichtig
Durch Vertriebsstrategie:
Wahre Kontrolle über Vertriebskampagne &
Wettbewerber aus der Balance bringen
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Charakterisierung der Person
Lars Korint
Leiter Controling
E
Rolle
B
E
A
C
N
Bewerter
Entscheider
Genehmiger
Consultant
Nutzer
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Entscheidungs-Orientierung
f
t
b
g
Finanziell
Technisch
Beziehung
Geschäft
++
g
Status
++
+
=
--
Mentor
Unterstützer
Neutral
Nicht-Unterstützer
Gegner
c
Kontakt
Kein Kontakt
Erstkontakt
Mehrfach
Beziehung
Chancen-Orientierung
c
o
v
r
chancendenkend
offen
vorsichtig
risikoavers
Seite 17
Organisationschart Charakterisierung
Robert Molz
CEO
A g =
o
Ernst Dime
Leiter Finanzen
(CFO)
E g +
Lars Korint
Leiter
Controling
E g ++
o
c
Bewerter
Entscheider
Genehmiger
Consultant
Nutzer
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B f
=
v
Entscheidungs-Orientierung
f
t
b
g
Finanziell
Technisch
Beziehung
Geschäft
E t
Lothar Ernst
Leiter
Buchhaltung
Hans Purch
Leiter Einkauf
Rolle
B
E
A
C
N
Klaus Laible
Leiter Technik
N t
=
r
Rosa Seeger
Leiterin
IT Systeme
r
Status
++
+
=
--
-
Alfred Meier
Leiter Vertrieb
Mentor
Unterstützer
Neutral
Nicht-Unterstützer
Gegner
B t
=
N b =
Ralf Koch
Leiter
Normierung
o
Kontakt
Kein Kontakt
Erstkontakt
Mehrfach
Beziehung
C t
=
Chancen-Orientierung
c
o
v
r
chancendenkend
offen
vorsichtig
risikoavers
Seite 18
Rang und Einfluss
Einfluss
4) Niedriger Rang
Hoher Einfluss
„Vorstandsconsultant“
3) Niedriger Rang
Niedriger Einfluss
„Zeitarbeiter“
1) Hoher Rang
Hoher Einfluss
„Etablierter CEO“
2) Hoher Rang
Niedriger Einfluss
„Leerer Anzug“
Rang
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Seite 19
Entscheidungszirkel - Einflussbasis
Entscheidungszirkel
Einfluss
Einflussbasis
Mitmacher
Zuschauer
Rang
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Seite 20
Einfluss- und Entscheidungsstruktur
Robert Molz
CEO
A g =
o
Ernst Dime
Leiter Finanzen
(CFO)
E g +
Lars Korint
Leiter
Controling
E g ++
o
c
Bewerter
Entscheider
Genehmiger
Consultant
Nutzer
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B f
=
v
Entscheidungs-Orientierung
f
t
b
g
Finanziell
Technisch
Beziehung
Geschäft
E t
Lothar Ernst
Leiter
Buchhaltung
Hans Purch
Leiter Einkauf
Rolle
B
E
A
C
N
Klaus Laible
Leiter Technik
N t
=
r
Rosa Seeger
Leiterin
IT Systeme
r
Status
++
+
=
--
-
Alfred Meier
Leiter Vertrieb
Mentor
Unterstützer
Neutral
Nicht-Unterstützer
Gegner
B t
=
N b =
Ralf Koch
Leiter
Normierung
o
Kontakt
Kein Kontakt
Erstkontakt
Mehrfach
Beziehung
C t
=
Chancen-Orientierung
c
o
v
r
chancendenkend
offen
vorsichtig
risikoavers
Seite 21
Verkaufsplan
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Seite 22
Downloads kostenfrei & Buch auf aulls2.de
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Seite 25
Kernbotschaften - Zusammenfassung
1. Vertrieb ist Commitment – Und Sie sind in einem Bereich
richtig gut als Basis, sich dieses Commitment zu holen!
2. Suchen Sie sich die Kunden, für die genau Ihr Wertbeitrag
wichtig ist!
3. Stecken Sie Ihre Energie in Ihre Winner-Kunden – Lassen Sie
die anderen bewusst weg!
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Seite 26
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Manfred Aull
NUK 10. Februar 2016
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Seite 27