Gesundheitsstrategie

sensibilisieren / motivieren / aktivieren / richtig trainieren
bewegt mitarbeiter zu gesundem verhalten.
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:: wir stecken sie nicht in turnhosen. wir entwickeln gesundes verhalten.
© meisterleistung 2008
Gewinner „newcome Preis 2006“ (Wirtschaftsministerium Land Baden-Württemberg)
„Best Practice Beispiele“ (Projekte in der „Guten Praxis“, INQA)
30.000 Menschen erfolgreich gecoacht
2.000 Gesundheitsworkshops für Führungskräfte
25 Neueinführungen (betriebliches Gesundheitsmanagement)
Christian Bauer
Dipl. Sportwiss.
M.Sc. Gesundheitsmanagement
Geschäftsführung
Projektmanagement
Geschäftsführung
Marketing
Prof. Dr. rer. soc. habil. Ralf Brand
Dipl. Psych.
Forschung & Entwicklung
Qualitätsmanagement
Int. Experte & Autor
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Steffen Kramer
Dipl. Sportwiss.
Marcus Zinsmeister
Dipl. Sportwiss.
Systemischer Berater
Sportpsychologe
After-Sales-Service
CRM
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Eva Riek-Brand
Juristin
Finanzen
Rechts- &
Vertragswesen
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Belegschaft im demographischen Wandel
Die Belegschaften in deutschen Unternehmen werden im Schnitt immer älter.
Chronische Erkrankungen und AU-Tage nehmen daher stark zu.
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Vorteile durch Gesundheitsmanagement:
Mehr Gesundheit und Wohlbefinden
Gewinn für die Mitarbeiter
Höhere Arbeitszufriedenheit
Gesteigerte Leistungsfähigkeit
Mehr Lebensqualität
Engagierte und motivierte Mitarbeiter
Gewinn für das Unternehmen
Konstante Leistungsfähigkeit
Geringere Fehlzeiten / Höhere Produktivität
Imagegewinn für das Unternehmen
Geringere Kosten für die soziale Sicherung
Gewinn für die Gesellschaft
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Niedrigere krankheits- und
erwerbsunfähigkeitsbedingte Arbeitslosigkeit
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sensibilisieren / motivieren / aktivieren / richtig trainieren
bewegt mitarbeiter zu gesundem verhalten.
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macht den Unterschied
Gesundheitsmanagement bedeutet nicht nur die Aktivierung der Mitarbeiter durch das
Angebot vielfältiger Aktivitäten, denn so erreicht man nur die „Motivierten“, welche sich
bereits um ihre Gesundheit kümmern.
Klassische Anbieter starten mit direkten
Angeboten (bspw. Rückenschulen, etc.)
Aktivierung
Nachhaltigkeit
9
?
Die „ersten Schritte" eines innovativen Gesundheitsmanagements bilden Sensibilisierung &
Motivierung. Nur so kann eine nachhaltige Verhaltensänderung entstehen.
Sensibilisierung
9
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Motivierung
9
Aktivierung
Richtiges Training
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Nachhaltigkeit
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- Gesundheitsstrategie
© 2009 meisterleistung GmbH
Fred hat keine Lust etwas zu ändern.
Sein „innerer Schweinehund“ ist sein bester Freund.
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Fred merkt noch nichts von gesundheitlichen Problemen und
denkt, dass es ihm gut geht.
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Der Arzt predigt gesundes Essen & mehr Bewegung, aber Fred
ist noch nicht überzeugt.
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Fred erkennt für sich selbst, dass es Zeit wird, etwas zu ändern.
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Fred macht sich einen Plan über kleine Ziele, die er erreichen kann.
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Ein unerwartetes Hindernis lässt Fred sein Ziel vergessen.
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Fred ist vorbereitet: Er kennt seine Alternativen und ist regelmäßig aktiv.
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Fred hat sich genug Zeit gelassen, um auch ein großes Ziel erreichen zu können!
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- Gesundheitsstrategie
Expertenworkshops zur Sensibilisierung, Motivierung und Aktivierung der Mitarbeiter
Sensibilisierung
Motivierung
9
Aktivierung
9
Wie überwinde ich den
„inneren Schweinehund“?
9
Währenddessen über 2 Monate Richtig Trainieren
Richtiges Training
8 Kurseinheiten im Fitness
Studio oder mit Kursleiter
(Gesundheitspartner vor Ort)
Sportverein Fellbach 1890 e.V.
Abschlussworkshop zur Entwicklung & Festigung der persönlichen Gesundheitsstrategie.
Stabilisierung des gesunden Verhaltens (bspw. Möglichkeit zum weiteren Training im Fitness Studio)
In 2 Monaten mit der
- Gesundheitsstrategie zu mehr…
Nachhaltigkeit
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Ablauf: 4 Expertenworkshops + 8 Kurseinheiten
Gesundes Verhalten beginnt im Kopf! - Die richtige Einstellung macht‘s. (WS 1)
1. Woche
1. Kurseinheit
2. Woche
2. Kurseinheit
Zielsetzung - In welchen Bereichen möchte ich etwas ändern? (WS 2)
3. Woche
3. Kurseinheit
4. Woche
4. Kurseinheit
5. Woche
5. Kurseinheit
Hindernissmanagement - Wie überliste ich meinen inneren Schweinehund? (WS 3)
6. Woche
6. Kurseinheit
7. Woche
7. Kurseinheit
8. Kurseinheit
8. Woche
Meine persönliche Gesundheitsstrategie. (WS 4)
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Beispiel für Kursprogramme (nach § 20 SGB V)
8 Wochen gesundheitsorientierte Ernährungsumstellung (1x pro Woche), oder
8 Wochen „Fit in den Frühling“ (1x pro Woche), oder
8 Wochen Grundlagen gesundheitsorientierten Fitnesstrainings (1x pro Woche), oder
8 Wochen Rückentraining / Wirbelsäulengymnastik (1x pro Woche), oder
8 Wochen Nordic-Walking (1x pro Woche), etc.
Mit 4 Expertenworkshops (á ca. 60 - 90 min.) und 8 professionell geleiteten Kurseinheiten
bewegen wir die Mitarbeiter zu gesundem Verhalten.
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Investition von 3 Partnern getragen
Die 8 Kurseinheiten müssen nicht vom Unternehmen gezahlt werden!
Die Kursprogramm (nach § 20 SGB V) wird von der Krankenkasse (GKV) des MA
bezuschusst (i.d.R. mit 80 – 85%).
Der Mitarbeiter trägt je nach Unterstützung seiner Kasse lediglich einen geringen
Anteil der Kosten (ca. 20%).
Je nach Kurs Kosten von ca. € 100,- bis € 150,-
4 Expertenworkshops durch das Unternehmen finanziert.
Pro Mitarbeiter € 160,- (Kalkulationsbasis 15 TN)
Gemäß § 3 Nr. 34 EStG können Arbeitgeber jedem Mitarbeiter p. a. bis zu € 500,- für individuell
gesundheitsfördernde Maßnahmen (gemäß §§ 20a und 20 SGB V) steuerfrei gewähren.
Mehr Lebensqualität und Gesundheit für die Mitarbeiter!
WIN-WIN Situation für die Mitarbeiter und das Unternehmen!
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ist clever und spart (Return on Investment)
Kosten eines krankheitsbedingten Fehltages pro MA
Inklusive kalk. Produktionsausfall
Kosten für ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern:
Ø 10,4 Ausfall-Tage** pro MA und Jahr (409 € x 100 MA x 10,4 AU)
*409 €
425.360 €
*Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
**BKK Bundesverband 2005
Krankheitskosten gesenkt durch die Teilnahme am Konzept
Auf Ø 7,0 Ausfall-Tage pro MA und Jahr (409 € x 100 MA x 7 AU)
286.300 €
Einsparung gegenüber Ø 10,4 Ausfall-Tage
Teilnahmegebühr für 100 MA (100 MA x € 160,-)
Finanzielles Potential bei 100 MA
139.060 €
- 16.000 €
123.060 €
Pro Mitarbeiter € 160,- investieren und € 1.230,60 einsparen!
Dies entspricht einem Return on Investment von ca. 1:8
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lohnt sich
Schon ab einer Verringerung der Fehlzeiten um einen halben Tag ist das
Konzept für das Unternehmen lohnend!
Und dies ohne die Berücksichtigung der wissenschaftlich nachgewiesenen
Steigerung der Produktivität durch mehr Gesundheit:
Krankheitskosten gesenkt durch die Teilnahme am Konzept
Auf Ø 9,9 Ausfall-Tage pro MA und Jahr (409 € x 100 MA x 9,9 AU)
404.910 €
Einsparung gegenüber Ø 10,4 Ausfall-Tage
Teilnahmegebühr für 100 MA (100 MA x € 160,-)
ROI - bereits positiv
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-
20.450 €
16.000 €
4.450 €
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Next steps
bewegt mitarbeiter zu gesundem verhalten.
Sie haben Interesse, gerne stellen wir das Konzept persönlich vor.
Sie entscheiden sich für das
- Konzept mit dem nachhaltigen Unterschied.
Wir stellen Mitarbeiteranschreiben sowie Infoplakat zur Verfügung.
Durchführung einer Informationsveranstaltung für die Mitarbeiter.
Individuelle Abstimmung des Starttermins.
Start der Workshops (auch in der Firma möglich) & der Kurseinheiten.
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Referenzen
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Ihre Ansprechpartner
Christian Bauer
Dipl. Sportwiss.
M.Sc. Gesundheitsmanagement
Geschäftsführung
Marketing
Udo Wente
Geschäftsführer Sportverein Fellbach
Tel
0711 - 58 69 05
Sportverein Fellbach 1890 e.V.
[email protected]
Steffen Kramer
Dipl. Sportwiss.
Susan Bense
Leiterin Fitness-Studio BALANCE
Tel
0711 - 57 82 518
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Projektmanagement
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