Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Krankenpflegeausbildung am St. Walburga-Krankenhaus Meschede: • Eigentlich schon…..seit immer (genauer: seit 1956) • Entspricht dem Selbstverständnis des Trägers • wird verstanden als gesellschaftlicher Auftrag Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Krankenpflegeschulen…. • gibt es an ganz vielen Krankenhäusern (gibt es auch welche ohne???) • qualifizieren Menschen zur Pflege von Patienten – ist die zweite tragende Säule der Patientenversorgung • decken einen hohen Bedarf an Mitarbeitern • Aber die Frage ist berechtigt: Lohnt sich das Engagement in Sachen Ausbildung für die Krankenhäuser?? Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • denn…. • warum nicht einfach fertig ausgebildete Pflegekräfte einstellen, sondern selber ausbilden? Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Ganz einfach... • Krankenpflegeschulen werden von keinen anderen Institutionen betrieben, nur von Krankenhäusern! • Wenn wir es nicht tun, tut es kein anderer! Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • aber... • Auf das WIE kommt es an! Sitz der Krankenpflegeschule • am St. Walburga-Krankenhaus • 65 Ausbildungsplätze • 3 Parallelkurse p.a. • Seit 2004…nach fast 50 Jahren: • Verbundkrankenpflegeschule mit 125 Plätzen am Standort St. Walburga-Krankenhaus (theoretische Ausbildung) Ein Blick auf die Karte…. Verbundkrankenhäuser • Fachkrankenhaus Kloster Grafschaft Allg. Innere Schwerpunkte: • Pneumologie • Weaning Verbundkrankenhäuser • Elisabeth-Klinik Bigge, Olsberg Schwerpunkte: • Orthopädie • IM / Rheumatologie Verbundkrankenhäuser • St. Franziskus-Hospital, Winterberg Schwerpunkte: • Innere Medizin • Chirurgie Weitere Partner • für Praxiseinsätze -Sozialstationen des Caritasverbandes -weitere Krankenhäuser in der Umgebung -ambulante Pflegedienste • Ausbildung ist – damit sie gelingen kann – immer mehr zu einem Gemeinschaftsprojekt vieler Beteiligter geworden Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Nachteile… • Ausbildung ist: – Teu(r)er (zur Finanzierung später mehr) – anstrengend – zeitaufwändig – Frustpotential – …??? Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Nachteile… • Ausbildung ist: – der gelebte Spagat zwischen Anspruch und Wirklichkeit Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Vorteile… • Ausbildung ist: – Nachhaltig und zukunftsorientiert – Persönliche und fachliche Herausforderung – Zeitsparend (for those who can wait…) – Erfolgserlebnis – …??? Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Vorteile… • Ausbildung ist: – der gekonnte Spagat zwischen Anspruch und Wirklichkeit Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Wie finanziert sich eine Krankenpflegeschule? – Über einen „Ausbildungszuschlag“, der jährlich mit den Kostenträgern im Rahmen der Budgetverhandlungen vereinbart wird Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Wie finanziert sich eine Krankenpflegeschule? – der „Ausbildungszuschlag“ deckt auch in der Krankenpflegeschule nicht die tatsächlichen Kosten – Die Schülergehälter werden nur anteilig (1:9) refinanziert, nicht zu 100% – heißt: eine Quotierung von 1:9 unterstellt, dass 9 Schüler jeweils eine ex. Pflegekraft ersetzen und das Haus sich diese „eingesparten“ Personalkosten anrechnen lassen muss (d.h. z.B. 54 Schüler : 9 ersetzen =6 ex. Pflegekräfte) Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Fazit: – Bei einer rein monetären Betrachtung ist der Betrieb einer Ausbildungsstätte nicht sonderlich attraktiv – Die Ausbildung wird durch die Krankenhäuser quersubventioniert – In der Regel wird über den eigenen Bedarf hinaus auch für andere mit ausgebildet, die sich an der Quersubventionierung nicht beteiligen Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Warum doch? – Die meisten Träger von Krankenpflegeschulen haben einen Anspruch an sich selbst – Pflege ist die größte Berufsgruppe im Krankenhaus – Es geht um Zukunftssicherung und nachhaltige Qualitätssicherung in der eigenen Einrichtung – die meisten Dinge im KH funktionieren nur DANK der Pflege – der eigene Bedarf an qualifizierten Pflegekräfte kann in der Regel zu 100% abgedeckt werden Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Aber: auf das WIE kommt es an! – Keine Zugeständnisse in Bezug auf das Qualitätsniveau der Ausbildung – Schulung der Verantwortlichen – Sie als Praxisanleiter haben hier eine Schlüsselfunktion und eine hohe Verantwortung: anleiten, begleiten, reell beurteilen – Ausbildung braucht OPTIMISMUS, IDEALISMUS und REALISMUS Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Maßnahmen: – Zur Stabilisierung der Wirtschaftlichkeit eine hohe Auslastung der Ausbildungsplätze anstreben durch: • Zusätzliche Kursstruktur (Teilzeitkurs) • Stärkere Förderangebote an die Schüler (weniger Abbrecher) – Fachkräftemangel vorbeugen durch: • zielgruppengerechte Außendarstellung durch neues Corporate design (logo, homepage, Imagefilm, social media) • Stärkere Marketingaktivitäten (BiB, Anzeigen, Inserate) – Kooperationsgespräche mit anderen Ausbildungsstätten im HSK (ergebnisoffen) Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? • Ausblick: – Generalistische Ausbildung so gut wie beschlossen • Alten- und Krankenpflege gemeinsam, schön aber: • Zugangsvoraussetzungen? Qualität? Praxiseinsätze wie und wo? Neue Curricula? Verbleib Altenpflegeschulen? – Ausbildung bleibt ein spannendes und zukunftsorientiertes Feld – und hoffentlich auch weiterhin für Träger interessant Praxisanleitersymposium 2015 – Ist Ausbildung interessant für Krankenhäuser? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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