An der Universität Trier ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt - zunächst befristet auf 2 Jahre - folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter/in zum Aufbau und Leitung „Familienbüro“ (Entgeltgruppe TV-L 13) Der Beschäftigungsumfang beträgt 50%. Die Stelle wird finanziert aus Mitteln des Professorinnenprogramms II des Bundes und der Länder. Das neu einzurichtende Familienbüro soll als eine zentrale Beratungsstelle für Ratsuchende und deren vielfältigen Unterstützungsbedarfe rund um die Vereinbarkeit von Familie mit Studium, wissenschaftlicher Qualifikation und Berufstätigkeit sowie als eine Vernetzungsstelle für universitätsinterne Bereiche und externe Fachstellen und Einrichtungen fungieren. Gesucht wird eine fachkompetente Persönlichkeit, die das Familienbüro mit einem hohem Maß an Eigenverantwortung und persönlichem Engagement aufbaut und führt. Sie soll den vielfältigen vereinbarkeitsbezogenen Beratungs- und Unterstützungsbedarfen wertschätzend und serviceorientiert begegnen sowie auf die verschiedenen Handlungsbereiche und -ebenen bezogen auch strukturelle Lösungen erarbeiten. Zur Erfüllung dieser Aufgabe gehören insbesondere: Intensive fachliche Beratung und Unterstützung von Studierenden, (Nachwuchs-) Wissenschaftler/innen und Bediensteten Kooperation mit den verschiedenen inneruniversitären Bereichen und Koordination der vorhandenen themenbezogenen Beratungsangebote sowie Vernetzung mit den entsprechenden externen Beratungsstellen und Dienstleistern in Stadt und Region Vertretung der Querschnittsaufgabe Familienorientierung in den verschiedenen Bereichen der Universität und Förderung ihrer universitätsweiten Realisierung Schaffung einer umfassenden familienorientierten Informationskultur durch entsprechende Öffentlichkeitsarbeit Kontinuierliche Weiterentwicklung der „familiengerechten Universität Trier“ sowie Konzeption und Umsetzung neuer zielführender individueller und struktureller Maßnahmen Einwerbung und Verwaltung von aufgabenbezogenen Drittmitteln Als unverzichtbare Qualifikation und Kompetenzen werden vorausgesetzt Ein abgeschlossenes Universitätsstudium (Diplom/Magister/Master), Promotion von Vorteil Mehrjährige, fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratung unterschiedlichster Zielgruppen und Institutionen zu den differenzierten Fragestellungen im Kontext der Vereinbarkeit von Familie mit dem Wissenschaftssystem Dezidiertes Wissen und Erfahrungen im Umgang mit den besonderen geschlechtsspezifischen Herausforderungen in diesem Kontext Umfassende Kenntnisse wissenschaftsbezogener, themenbezogener und rechtlicher Rahmenbedingungen Ausgeprägte Fähigkeit zu strukturiertem inhaltlich-konzeptionellem Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationskompetenz Darüber hinaus erwarten wir Sehr gute Kenntnisse universitätsspezifischer Strukturen sowie der Aktivitäten von Themenfeld „Vereinbarkeit“ Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Projekten Erfahrungen mit Drittmittelakquise Solide Kenntnisse der aktuellen Bürosoftware Universitäten im Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 15.05.2016 unter Angabe der Kennziffer n20/16 an die Personalabteilung der Universität Trier, z. Hd. Frau Isabelle Wagner, 54286 Trier. Bitte reichen Sie nur Kopien ohne Mappen ein, da die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer weiblichen Beschäftigten zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Diese Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Angehörige der Universität.
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