ハラスメント防止啓発パンフレット

ハラスメントのないキャンパスを
実現するために…
「ハラスメントをなくす」
という意識を高めましょう
基本的な心構え
◆お互いの人格を尊重し、認めあいましょう。
◆性別に関する固定観念をなくしましょう。
◆個人の価値観や宗教的な差異を相互に認めあい
ましょう。
◆ハラスメントの意味や被害を十分認識し、適切に
行動するように努めましょう。
◆日常的にコミュニケーションによる相互理解を深
めましょう。
ハラスメントを起こさないために…
◆言動に対する受け止め方には、個人や男女間により
差があり、ハラスメントにあたるか否かについては、
相手の判断が重要になります。
◆これぐらいなら相手も許容するだろうという勝手な
憶測や思い込みはやめましょう。
◆たとえ悪意がなくても、あなたの言動を相手が拒否
したり、嫌がったりしていることが分かった場合に
は、同じ言動を繰り返さないようにしましょう。
◆あなたの言動を不快、不当に思っているかについて
は、相手からいつも意思表示があるとは限らないこ
とを十分認識しましょう。
◆学内だけではなく、学外でのゼミのコンパや職場の
飲み会などにおいても言動に注意しましょう。
ハラスメント対応に関するＱ＆Ａ
ハラスメントを受けたと感じたらどうすれ
Ｑばよいですか？
Ａ一人で抱え込まないでください。
◆自分を責めたり、一人で抱え込んだりせず、どのよう
なことでも勇気を出して相談してください。
◆信頼できる身近な人に相談することもひとつの方法
です。
◆ハラスメントを無視したり、受け流しているだけでは
状況は改善されません。嫌なことは、相手に対して
はっきりと拒否の意思を伝えることも必要です。
◆「いつ・どこで・誰から・どのようなことをされたのか」
など、なるべく記録を残しましょう。問題解決に役立
ちます。
ハラスメント被害を目撃したらどうすれば
Ｑよいですか？
当事者間の個人的な問題として見過ごすの
Ａはやめましょう。
◆不快な場面や言動を見たり聞いたりしたら、注意しま
しょう。
◆被害を受けた方からの相談に応じましょう。相談機
関へ相談する場合など、必要があれば証人になりま
しょう。
◆被害を受けた方に相談機関へ相談することをすすめ
ましょう。本人が相談できないときは代わりに相談
機関へ連絡しましょう。
Stop
Harassment!
ハラスメントのない
キャンパスを目指して
Ｑ相談内容について秘密は守られますか？
Ａ守ります。
◆ハラスメントの相談に関与した相談機関には職務上
知り得た情報について守秘義務が課せられていま
す。
◆相談者および関係者の個人情報の保護と秘密厳守に
は特に留意します。
学校法人福岡大学
ハラスメント防止対策委員会
〒814-0180 福岡市城南区七隈八丁目 19 番 1 号
パンフレットの掲載内容に関する問合せ
人事部人材開発課 TEL 092-871-6631（内線2152∼2154）
2014 年８月発行
学校法人福岡大学は、
ハラスメントのない快適な環境を作り出し、
維持することに努めます。
ハラスメントとは？
ハラスメント対応の流れ
教育、研究、医療、就労の場におけるハラスメントは、主に以下の
4つが類型として挙げられます。いずれかのハラスメントに典型
的に該当する場合もありますが、相互に複雑に絡みあいながら発
生することも多く、それぞれの境界は明確なものではありません
ので注意が必要です。
◆所属する学部や部署にこだわらず、どの相談先にも自由
に相談することができます。
相談者
例えば…
◆個人的な性的欲求への服従を教育・研究上の指導や評
価に反映させることを示唆したり、現実に反映させたり
すること。
◆相手が嫌がっているにもかかわらず、何度も交際を求
めたり、つきまとったりすること。
ハラスメント防止対策委員
２. 通知
アカデミック・ハラスメント
相談者に不利益が生じ
ないように配慮しつつ、
相手方に相談があった
ことを伝えます。
例えば…
◆本人の意に反する学修・研究計画、研究テーマを押し
つけること。
◆教員が行うべき授業を必要な手続を経ないで学生に強
制的に代講させること。
相談や通知で
解決しない場合
パワー・ハラスメント
◆一方的に過度に叱責したり、罵倒すること。
◆正当な理由なく、仕事を取り上げ、雑用だけをさせること。
◆日常的に私用を部下に言い付けたり、宴会への参加を
強要したりするなど、業務の範囲を超えるものを要求
すること。
ハラスメント防止対策委員
申出の内容に応じて助
言をしながら、解決策
を探ります。
◆「男のくせに」、「女のくせに」などの根拠のない性差別
発言をすること。
例えば…
◆業務の指導や注意の範囲を超えて、人格を著しく傷つ
ける発言をすること。
◆相談は、メール、電話、面談、手紙などで受け付けます。
１. 相談
◆同性愛や性同一性障害などの性的少数者をからかうな
どしていたずらに不快感を与えること。
◆教員が学生の研究成果やアイディアを盗用すること。
◆「相談」に限っては匿名による申出も可能です。ただし、
それ以外の解決方法を希望する場合は、匿名による申出
への対応はできません。
相談機関等
（ハラスメント防止対策委員
・ハラスメント相談員
・学生課）
セクシュアル・ハラスメント
◆正当な理由なく、特定の学生に対して、学修の成果や
能力について不当に低い評価を行うこと。
相談機関
◆お酒が飲めない人、弱い人にお酒を強要すること。
◆上司を陥れるために、しめし合わせて仕事をしないこと。
◆職務上知り得た個人情報やうわさを流布すること。
中川　誠　士
人文学部教授
村上久美子
石　川　友佳子
法学部准教授
被害が重大で
緊急性がある
場合、他の解決
手続きに先立
ち行います。
（事実関係の調
査等の本来の
手続きは仮の
措置後に行い
ます。
）
経済学部教授
井　手　豊　也
商学部准教授
篠原巨司馬
工学部教授
森　山　茂　章
薬学部准教授
山内淳史
築　山　泰　典
スポーツ科学部教授
本　田　洋　子
福岡大学病院助教
窪　山　矢　季
福岡大学病院副看護部長
四　俣　理　夫
人事部長
HDセンター長（商学部教授）
永　星浩　一
ハラスメント相談員
ハラスメント防止対策委員会
3. 意見の調整
4. 調停
5. 措置勧告
仮の措置
相談者と相手
方双方から意
見の提出を求
め、双方に助
言を与えます。
事実関係を調
査した上で双
方が解決に向
けて合意が出
来るよう調停
案を作成しま
す。
事実関係を調
査した上で関
係機関に救済
に向けた適切
な措置を実施
するよう勧告
します。
相手方のハラ
スメントをす
ぐに中止させ
る措置をとり
ます。
人文学部講師
伊　藤　亜希子
理学部准教授
仁部芳則
工学部助教
大　澤　恭　子
医学部看護学科准教授
岩永和代
福岡大学筑紫病院副看護部長
附属大濠高等学校教諭
附属若葉高等学校教諭
山　口　美　和
鬼　木　浩　子
松　井　馨　代
ハラスメント相談窓口
学生課
その他のハラスメント
例えば…
◆学生同士や、同僚同士で年齢差や作業能率の違いなど
をもとにいじめを行うこと。
副学長
※2016年4月1日現在
状態の改善、解決
※詳細については、ハラスメント防止啓発ガイドライン（FUポータル掲載）をご参照
ください。
ハラスメント相談専用メールアドレス
[email protected]

Download Report