問われる使用者責任！社員のメンタルヘルスのための雇用管理

昨今、長時間労働や職場ストレスを原因としたうつ病などメンタル疾患を発症する社員が増加してい
ます。精神障害の労災認定も請求件数の４割近くあり、また自殺については請求件数の５割近くが労
災認定されています。こういった精神障害の労災認定の増加に伴い、今般ストレスチェック制度が一
定規模の企業に義務づけられ、平成２７年１２月より施行されています。また、パワハラ・セクハラ
は労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、生産性の低下や、人材の流出という形で、企業経営
にも大きな影響を及ぼすものです。そこで今回のセミナーでは、仕事ストレスによる精神疾患の未然
予防と、ハラスメントのない健全な企業風土づくりを踏まえて、企業の雇用管理上、重要課題である
社員の健康障害防止（メンタルヘルス）のための労務管理の留意点を企業人事担当者にお伝えします。
本セミナーでお話しすること
１．過重労働（長時間労働）による脳疾患・心臓疾患の発症
２．脳疾患・心臓疾患が労災認定される基準
３．過重労働やハラスメントなど仕事ストレスによる精神疾患と自殺
４．精神障害が労災認定される基準
５．企業が負う社員に対する使用者責任
６．パワハラ・セクハラのない健全な職場環境づくり
日程
＜１回目＞６月27日（月）＜２回目＞７月６日（水）
※2回とも同じ内容です。
時間
13時30分～16時30分
講師
大久由子（社会保険労務士）
場所
さいたま共済会館
受講料
主催
さいたま市浦和区岸町7-5-14 Tel 048-822-3330
当協会会員企業様２，０００円＜税込＞
(浦和地区労働基準協会会員様を含みます。)
一般企業様
５，０００円＜税込＞
ＩＳＯ２７００１認証
( 情報ｾｷｭﾘﾃｨ MS )
(一財)埼玉県総合労働福祉協会（吉池労務管理事務所）
ＴＥＬ 048－885－2816 ＦＡＸ 048－885－2112
お申込みは、切り取らずにこのままＦＡＸして下さい。
【参加希望日】
希望日に「ㇾ」チェック
【貴社名】
□
ＦＡＸ番号
６月２７日（月）
【所在地】
０４８－８８５－２１１２
□
７月６日（水）
【ＴＥＬ】
【ＦＡＸ】
【参加者ご芳名】
ＨＰ
【部署】
【役職】

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