茨城経協第 157 号 平成 28 年 3 月 28 日 経営者協会会員各位 一般社団法人茨城県経営者協会 労働企画委員長 館岡 司 「若手の人事労務担当者の勉強会」(第 7 期)メンバー募集のご案内 －他社との学び合いを通じて、自社の労務改善を行う－ 検討テーマ：人口減少社会における、 人材確保・定着と育成プログラムを考える サブテーマ：人口減少社会において安定した経営を行うため、 【人材確保】新卒者の採用・定着、女性の活躍推進、 【育成】高齢者 の役割について、課題の発見、解決策の模索、そして共有を目指す 拝啓 時下ますますご清祥の段、お喜び申し上げます。 さて、当協会労働企画委員会では、若手の人事労務担当者を対象として、異業種・同世代の①仲間づくり、 ②相互研鑽（他社の制度・取り組みを学ぶ）を目的とする勉強会を開催します。 会員企業のみなさまにおかれましては、次世代を担う人材育成のため、若手担当者をご派遣下さいますよう お願致します。 敬具 記 1 趣旨 2 募集メンバー 3 内容 4 アドバイザー 若手の人事労務担当者の①仲間づくり、②相互研鑽を目的とした勉強会。 各社 1 名。おおむね 28 歳～40 歳までの人事労務担当者（非管理職者が対象です） 。 他社の参加者とチームを組み、全５回の研修を通じ、各社で実際に活用できる人材 確保・定着と育成プログラムの立案を行います。 ※勉強会で検討された知見は、最終会合でプレゼン発表するとともに、報告書とし て取りまとめを行う予定です。 安田尚道氏（常磐大学大学院教授、常磐短期大学教授） 常磐大学大学院教授、常磐短期大学教授。慶應義塾大学大学院商学研究科。専門分野は経営学（労務管理論） 。 著書は「持続的発展の経営」、「経営システムの日本的展開」。地方労働審議会会長。 5 会合予定 第1回 28 年６月２３日（木）10:00～16:30、16:45～19:00（懇親会） 会場：日立製作所・大甕クラブ（日立市大みか町） 第 2 回 28 年７月１４日（木）13:00～16:30 会場：日立製作所・日立研究所・勝田地区（ひたちなか市） ※10:00～12:00 工場見学 第3回 28 年８月４日（木）～５日（金） ４日 10:00～16:30、16:45～19:00（懇親会）宿泊、 ５日 9:00～12:00（現地解散） 会場：「豊里ゆかりの森・森のセンター」 （つくば市遠東） 第4回 28 年９月２９日（木）13:00～16:30 会場：新日鐵住金・鹿島製鐵所（鹿嶋市）※10:00～12:00 工場見学 第 5 回 28 年１０月２７日（木）13:00～16:30（成果報告会）、 16:45～18:00（懇親会） 6 参加費 会場：キリンビール・取手工場（取手市）※11:00～12:00 工場見学 ４０，０００円（全５回の会合、懇親会費、宿泊費、消費税等全て含む） 7 参加申込 ６月１３日（月）までに申込書に必要事項をご記入の上、事務局宛にＦＡＸまたは E-mail([email protected])にて送付願います。 8 本件担当 一般社団法人茨城県経営者協会 事務局 後藤 TEL 029-221-5301 FAX 029-224-1109 E-mail [email protected] 茨城経協ＦＡＸ（０２９－２２４－１１０９）後藤行 若手の人事労務担当者の勉強会（28 年度）メンバー登録書 会社名 役職名・氏名 年齢 連絡用 歳 ＜参加者ご本人のメールアドレス＞ メールアドレス ＜参加者（若手の担当者）のスケジュールを管理されておられる管理者の役職名、氏名、メールアドレス＞ ※勉強会の開催スケジュール、進捗状況等につきまして管理者様にも、メールにてご報告をさせて頂きます。 役職名・氏名 メールアドレス ＜管理者様のメールアドレス＞ 特に興味のある(サブ)テーマ 第 1 回勉強会（6 月 23 日） 懇親会 ①新卒者 ②女性 ③高齢者 ※○を記して下さい。チーム編成の参考にさせて頂きます 参加 参加 不参加 不参加 ※何れかに○を記して下さい。 ＜ご参考＞昨年度（第 6 期）の勉強会メンバー会社、会場、参加メンバーからの声 (株)NTT 東日本-南関東 千葉事業部 茨城支店、(株)カスミ、山九(株)鹿島支店、鈴縫工業(株)、関彰商事(株)、日本 メクトロン(株)、日立アプライアンス(株)、日立化成(株)新事業本部筑波総合研究所、(株)開倫塾、関東鉄道(株)、(株) ケーズホールディングス、新日鐵住金(株)鹿島製鐵所、大陽日酸東関東(株)、(株)富田製作所、日立化成(株)下館事 業所、日立国分機器エンジニアリング(株)、アサヒビール(株)、茨城トヨタ自動車(株)、(株)茨城木材相互市場、(株) 東京電機、(株)日立製作所インダストリアルプロダクツ社、日立電鉄交通サービス(株)、ヤマダイ(株) ＜昨年参加メンバーのアンケート結果＞ Q1．(昨年度)検討テーマ「働き改革を考える」について、どの程度の学びを得られましたでしょうか？ ①とても良く学ぶことができた ＝８３％ ②学ぶことができた ＝１７％ ③学びを深めることはできなかった ＝ ０％ Q2．参加メンバー（とそのグループ）との「仲間づくり」はどの程度築けましたか？ ①勉強会が終わっても継続して関係を続けられそうな、 「仲間意識」が醸成されたと思う ＝７８％ ②勉強会の会合において、一定程度の仲間意識が醸成されたと思う ＝２２％ ③仲間意識の醸成には至らなかった。 ＝ ０％ ・今までは自分の会社の中しか見えていませんでした。今回の勉強会を通していろいろな企業の方のご意 見や考え方を聞くことができとても勉強になりました。現在自分が担当している業務の中で「このやり 方しかない」と思っていたことが、 「こういうやり方もある」というように仕事に対する認識が変わっ たと思います。 ・全ての会合において、メンバー各社の人事制度等について具体的な情報交換を行うことが出来、非常に 有意義な勉強会に参加することが出来たいと思います。 ・業種間での課題認識に差があるものの、グループワークの時間を多く共有できたことで、勉強会終わっ ても続けていきたい「仲間意識」が生まれたように思います。 ・同世代、同職種の方々と知り合う機会が皆無なので、この勉強会に参加し、貴重な人間関係が築け たと思います。
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