「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主

一般事業主行動計画
計画期間：平成 28 年 4 月１日～平成 33 年 3 月 31 日
【基本方針】
女性技術者を増やし、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標１：女性社員が少なかった現業部門に女性を積極的に配置し、現員 1 名から 3 名に増員させる。
■取組内容
平成 28 年 9 月～
現業部門・女性社員へのヒアリング（現状把握）
平成 29 年 2 月～
ヒアリング結果をもとに配置計画の作成
平成 29 年 4 月～
技術研修・環境整備の検討（休憩室等）
平成 30 年 4 月～
技術職希望の女性求職者に向けた積極的な求人募集
目標２:採用における女性応募者数を増やす。
■取組内容
平成 28 年 4 月～
女性求職者に向けた積極的な求人募集
平成 28 年 8 月～
女性求職者を対象とした会社説明会実施（毎年 1 回以上）
平成 29 年 4 月～
求人媒体等で男女ともに活躍の場があることの紹介
平成 30 年 4 月～
技術職希望の女性求職者に向けた積極的な求人募集
●労働者に占める女性労働者の割合（平成 28 年 3 月 1 日現在）
【現業職】 0.3%
【事務職】 32.7%

Download Report