一般事業主行動計画

株式会社栃木銀行
行動計画
株式会社栃木銀行（頭取菊池康雄）は、女性の個性と能力が十分に発揮され、職業生活に
おける活躍を推進し、豊かで活力のある環境の実現を図るため、次のように行動計画を策定
いたしました。
１．行動計画期間
平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日（５年間）
２．定量的目標
・男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を７０％以上とする。
・入行 9～11 年目の女性の継続雇用割合を男性の継続雇用割合の８０％以上とする。
・管理職（代理・副調査役以上）に占める女性労働者の割合を１６％以上とする。
・非正社員の登用（パート職員⇒準職員に、準職員⇒正社員に）を、５年間で２５名以上
（年平均 5 名以上）とする。
３．取組内容（目安時期）
・管理職を中心とする行員全体へのワーク・ライフ・バランスやダイバ
平成 28 年下期～
ーシティマネジメントに関する意識啓発
・利用可能な両立支援制度に関する周知
平成 28 年６月～
・柔軟な働き方の選択肢を増やす取組
平成 29 年 4 月～
・産前・産後休業や育児休業中の情報提供
平成 28 年６月～
・女性管理職育成の取組み（女性全体のレベルアップを含む）
平成 28 年 4 月～
・非正社員を対象とした、雇用転換を推進する取組
平成 28 年 4 月～
※ 女性の活躍に関する情報公表
＜採用した労働者に占める女性労働者の割合＞
平成 26 年度（平成 26 年 4 月 1 日～平成 27 年 3 月 31 日）
女性の割合
雇用管理区分
①女性の採用者数
②採用者数
正職員
40
81
49.4%
準職員
5
10
50.0%
パート職員
61
61
100.0%
派遣社員
2
5
40.0%
計
108
157
68.8%
①÷②×100（%）

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