第一三共株式会社 行動計画 第一三共は、多様な人材の活用を重要な経営戦略の一つと位置づけています。 性別・国籍・年齢等に関係なく、社員がそれぞれの個性を活かし能力を発揮することで新たな価 値や競争力を生み出し続ける会社となることを目指して Diversity＆Inclusion（Ｄ＆Ｉ）の推進に取り組 んでいます。 女性活躍推進については、当社はこれまでも①両立支援、②女性社員の意欲向上、③職場風土 形成、といった課題に対し様々な取り組みを進めてきました。 女性社員が長期的にキャリアを構築し、幹部社員として活躍できる雇用環境の充実に向け、今般、 以下の通り行動計画を定め推進します。 １．計画期間： ２０１６年４月１日～ ２０２１年３月３１日 ２．当社の課題 課題１：入社 10 事業年度前およびその前後に入社した新卒女性社員の継続雇用割合が低い 課題２：幹部社員に占める女性割合が業界基準値を下回る ３．目標 １．２０２０年度末までに、「入社 10 事業年度前およびその前後に入社した新卒女性の 継続雇用割合」÷「同新卒男性の継続雇用割合」を 0.8 以上とする ２．２０２０年度末までに、幹部社員に占める女性の割合を業界基準値以上とする ４．取組内容と実施時期 【目標１を実現するための取組】 取組１：継続就業につながる柔軟な働き方を促す制度を再検証し、充実強化を図る ●2017 年 3 月まで ●2017 年 4 月～ 柔軟な働き方を促すための制度案について更なる検討・見直しを実施する。 継続就業の充実強化を促す施策・制度を展開する。 取組２：仕事と家庭の両立支援につながる人事管理の運用を行う ●2017 年 3 月まで ●2017 年 4 月～ 育児など事情ある社員への就業面での配慮拡充策を検討する。 柔軟な働き方、両立支援につながる施策・制度の運用を推進する。 【目標２を実現するための取組】 取組３：女性幹部社員候補をプールし、積極的に育成する ●2016 年 9 月まで ●2016 年 10 月～ 育成候補者を選出し、育成計画を策定する。 育成候補者の育成・フォロー策を推進する。 【目標１・２実現のために共通する取組】 取組４：女性のキャリア形成意欲を高めるための活動を展開する ●2017 年 3 月まで ●2016 年 6 月～ 女性のキャリア形成意欲向上につながる社内外のプログラム、イベント、 ネットワーク活動等について整理・検討する。 プログラム、イベント、ネットワーク活動などを順次実施する。 また、社外イベントへの社員派遣を行う。 取組５：組織長の女性部下育成に対する意識とスキルを高めるための支援を行う ●2016 年 9 月まで ●2016 年 10 月～ 組織長の女性部下育成に対する意識とスキルの向上につながる支援策 を設計する。 当該プログラムを実施する。（～2019 年 3 月） 取組６：女性のキャリア意識向上につながる職場風土形成のための活動を展開する ●2016 年度 タウンホールミーティング等により経営幹部との対話の場を設ける。 ・・・・・・・・・・ ●2016 年 9 月まで ●2016 年 10 月～ インクルーシブな職場風土づくりにつながる研修プログラムを検討し、 具体化を図る。 プログラムを順次実施する。(～2019 年 3 月)
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