女性活躍推進法に基づく行動計画（PDFファイル：51KB）

株式会社ビデオリサーチ行動計画
ビデオリサーチでは、女性採用の割合を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の
ように行動計画を策定し、取り組んでまいります。
１．計画期間
2016 年 4 月 1 日 ∼ 2020 年 3 月 31 日（5 ヵ年）
２．数値目標
採用する女性労働者の割合を 50％に増加させる。
３．取組み内容と実施時期
≪取り組み内容≫
① 新卒採用ナビサイトや HP 採用ページの先輩社員インタビュー記事に登場する女性比率を
増やす。
② 上記先輩社員インタビュー記事に育児休業から復職した女性社員を登場させる。
③ 女性社員のとある 1 日の流れや入社してから現在に至るまでのストーリーを掲載し、
女性応募者が自身のキャリアイメージが持てるように工夫する。
④ 育児休業からの復職率や時短勤務をしている社員数等、具体的な数値を公開することで、
結婚、出産後も女性が安心して働ける制度や環境が整っている事を打ち出す。
⑤ 採用にあたっては女性面接官を積極的に増やし、女性として勤務する事の魅力を直接語って
もらう。
≪実施時期≫
・2016 年 3 月∼ ①、②、③の実施（済み）
・2016 年 4 月∼ 「2017 年度新卒採用において」④、⑤の取り組みの開始
・2016 年 10 月∼ 上記①∼⑤の取り組みについて振り返りを行う（内定者へのヒアリング等）。
・2017 年 1 月∼ 「2018 年度新卒採用において」改めて計画を練り、準備をする。
※中途採用についても同様に行動計画を練り、準備を開始する。
・2017 年 3 月∼ 新たな行動計画を立て、活動開始。
以上

Download Report