日本の労働環境について 愛知学院大学 野村ゼミ 岩城 大橋 中谷 山中 動機 自分たちが来年就職活動をするにあたって 、今のうちに就職活動に活かせるような労 働環境についての情報を学びたいと感じ、 研究するに至った。 問題提起 • 日本は海外と比べて働きすぎとよく言わ れるが、実際のところどうなのか？ • 労働環境の問題点は何か？ 目次 • 他国間での労働時間の比較 • 残業について • ブラック企業と呼ばれる企業の事例 先進国間での労働 時間の比較 国別一人当たり年間総実平均労働時間 2012年 ＊パートタイム労働含む （時間） 労働政策研究・研修機構『データブック国際労働比較』2015年版」より参照 長時間労働者の割合 2012年 ％ ・ここでは週49時間以上働いたものを長時間労働者とみなす 労働政策研究・研修機構『データブック国際労働比較』2015年版」より参照 今のグラフを見てわかることは、一人当り 平均労働時間が日本は他の先進国と比べて あまり変わらないのに対し、長時間労働者 の割合が他の先進国と比べ群を抜いている ことである。 長時間労働者とパートタイム等の短時間労 働者の二極化となっている。 労働時間について • 労働時間については、労働基準法32条に よって1日8時間、また条件を満たせば １ヶ月、１年を平均して1週間40時間にす る制度がある。 • みなし労働時間制というものもあり、こ れは実際の労働時間にかかわらず、その 日はあらかじめ定めておいた時間労働し たものとみなす制度である。 参照：厚生労働省ホームページ 年次有給休暇 ● ● 雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全所 定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10 日間の休暇を与えなければならない(労働基準法39 条1項) 1年6カ月以上継続勤務した労働者に対しては、６ カ月を超えた日から起算した継続勤務年数１年ご とに、継続勤務２年目までは1労働日ずつ、３年目 以降は２労働日ずつが、最大10労働日(合計20日) まで加算される(労働基準法39条2項) 継続勤務年数に対しての有給休暇付与日 数 継続勤務年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以 上 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 世界と比較した日本の有休消化率 ※オンライン旅行会社Expediaの2013年の国際比較調査より 日本の有休消化率の推移 資料出所：厚生労働省｢就労条件総合調査｣より 残業について 残業とは 労働基準法では労働時間は原則１日８時間 と決まっているが、これを超える労働時間 のことを残業という。 (超過勤務、時間外労 働ともいう) ３６協定 時間外労働や休日労働は原則禁止されている 。ただし、会社があらかじめ「時間外労働又 は休日労働に関する労使協定（36協定）」 を労働基準監督署に届け出ていれば、業務上 やむを得ない場合に限り、これらの勤務が認 められる。 時間外労働は36協定の定める限度基準の時 間内としなければならない。 残業時間の上限 期 間 １ 週 間 ２ 週 間 時 間 数 12 36 15 27 43 45 81 0 0 ４ 週 間 １ ヶ 月 ２ ヶ 月 ３ ヶ 月 １ 年 平均残業時間の推移 (時間) (年) 参照：転職サイトDODA 景気・雇用情勢との相関関係 景気動向 雇用情勢 残業時間 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 好景気 需要拡大 リーマン ショック （2008年9 月）による 景気低迷 世界的な 大不況と、 急激な需 要低下 景気回復 の兆しが 見え始め る 緩やかな 景気、需 要回復 景気回復 基調が高 まる 積極採用 リーマン ショック によるリ ストラの 増加 リストラ の拡大 採用活動 休止 一部企業 で人材不 足 リストラ、 採用活動休 止による人 手不足 採用活動再 開 採用活動 の活発化 ※ただし 厳選採用 − 需要低下 により残 業微減 人件費削 減のため 残業規制 残業規制 の緩和 需要回復、 引き続き 人手不足 残業は微 により残 増 業増加 参照：転職サイトDODA しかし、法律で残業時間などが細かく定め られているのにもかかわらず守らない企業 が増えてきている。それどころか残業時間 の上限を超えて労働者が過労死してしまう ような企業も問題となっている。 これがいわゆるブラック企業と呼ばれる企 業のことである。 ブラック企業と呼ばれる企業の事例 受賞歴 ● 2012年 大賞:東京電力株式会社 市民賞:株式会社ワタミ 業界賞:株式会社株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ ● 2013年 大賞:ワタミフードサービス 業界賞:クロスカンパニー 特別賞:国立大学法人東北大学 ● 2014年 大賞:株式会社ヤマダ電機 Web投票賞:株式会社ヤマダ電機 業界賞:株式会社A-1 Pictures 東京電力株式会社 選考理由 福島第一原発の事故が広範囲にわたる放射能汚染を引き起こ した。その後の原発稼働や点検のために、正社員ではなく派 遣や日雇いを多く雇い、被曝に関する安全管理や教育が不十 分で使い捨てのような雇用状態が続いたため。 ワタミフードサービス 選考理由 2008年6月、26歳女性社員が入社して2ヶ月で自殺。入社し て1ヶ月目の時間外労働が約140時間にも上った。その他、最 長で連続7日間の深夜勤務を含む長時間労働や、休日も午前7 時からの早朝研修会やボランティア活動、レポート執筆が課 されたりと過酷極まる実態だった。 同社が全社員に配布している『理念集』という冊子には｢365 日24時間死ぬまで働け｣と書かれているそうだ。 ヤマダ電機 選考理由 23歳男性社員が過労の末、社宅にて首吊り自殺。正社員未経験に もかかわらず、いきなりテックランド柏崎店のフロア長(管理職)と して扱われた。 2013年以降の4週間で残業時間が40時間を超えた従業員は全国 607店舗で1819人。そして46人の店長が厚生労働省が定めた過労 死ライン(1ヶ月の残業時間が80時間)を超えていた。 ブラック企業の特徴 ● 離職率が高い ● 過労死による事件が起きている ● 長時間労働 ● 労働者のライフワークバランスに配慮しない まとめ 労働に対する法律の拘束力が緩い • 日本では法律は整備されているもののそ れを守らない企業が多い。 • 長時間労働しているなどの証拠が見つけ づらい。 労働に対する法律の拘束力が緩い • ヨーロッパ・アメリカでは罰則が重く、 比較的日本の罰則は軽い。 • 日本では法律は整備されているもののそ れを守らない企業が多い。 • 長時間労働しているなどの証拠が見つけ づらい。 労働者側が企業を告発できない • 労働者が企業を告発しても、直ぐに労働 環境が改善されることが期待できない。 • どこに相談・告発すればよいか周知され ていない。 ご清聴ありがとうございました。
© Copyright 2024 ExpyDoc
