尊敬コミュニケーション権利信頼尊厳コミュニティー職場の権利に関する方針職場の権利に関する方針当社は従業員との関係を大事にしています。ビジネスの成功は、グローバル企業である当社の全従業員にかかっています。当社は公認されている職場の人権に基づき、全従業員が尊重され、可能な限り自分を最大限に高めようとする意欲が持てるようなオープンで包括的な職場を促進することに努めています。ザコカ・コーラカンパニーの職場の権利に関する方針は、世界人権宣言、国際労働機関の労働の基本原則および権利に関する宣言、および国連グローバル・コンパクトを含めた国際的な人権基準に基づいて策定されています。職場の権利に関する方針はザコカ・コーラカンパニーおよび当社が所有または過半数持分を保有しているすべての組織に適用されます。当社は独立ボトリングパートナーにもこの方針の原則を支持し、各自のビジネスで類似の方針を取り入れるよう働きかけ、促す努力を行っています。同方針には以下の要素が含まれています。 • • • • • • • • 1 結社と団体交渉の自由強制労働児童労働差別労働時間と賃金安全かつ健全な職場職場のセキュリティー地域社会と利害関係者の関与職場の権利に関する方針（続き）結社と団体交渉の自由当社は、従業員が報復、脅迫、または嫌がらせの心配なしに、労働組合への加入、結成、または不参加をする権利を尊重しています。従業員が法的に認められた組合の組合員である場合、当社は自由に選ばれた代表者との建設的な対話を持つことに努めています。当社は誠意を持ってこれらの代表者と交渉に当たります。強制労働当社は、因人労働、契約労働、債務労働、軍事労働、または奴隷的労働を含めたあらゆる形態の強制労働の使用、および人身売買を禁じています。児童労働当社は適用される法律と規則で定められている最低年齢の規定を順守しています。当社は危険を伴う職務に対して18歳未満の人物を雇用することを禁じています。当社の児童労働の禁止は国際労働機関の基準に沿ったものです。差別当社は全従業員と彼らの貢献を高く評価しており、長年にわたり機会均等と差別禁止に取り組んでいます。当社は人種、性別、肌の色、国籍もしくは出身地、宗教、年齢、障害、性的嗜好、政見、または適用法で保護されているその他の特質に基づいた差別または身体的もしくは言葉によるハラスメントのない職場を維持する努力を行っています。当社の求人、雇用、配置、訓練、報酬、および昇進は、能力、業績、技能、および経験に基づいて行われています。 2 職場の権利に関する方針（続き）労働時間と賃金当社は業界と地域の労働市場に対して競争的な報酬を従業員に支払っています。当社は賃金、労働時間、規定外労働時間、および手当てに関する適用法を完全に順守しています。当社は従業員に技能と能力を開発する機会、そして可能な場合は昇進の機会を提供しています。安全かつ健全な職場当社は安全かつ健全な職場を提供しています。当社は事故や負傷のリスクおよび健康上のリスクにさらされることを最小限に抑えることにより、生産的な職場を維持する努力を行っています。職場のセキュリティー当社は暴力、ハラスメント、脅迫、および内的・外的脅威によるその他の危険または破壊的な状況がない職場を維持する努力をしています。必要に応じて従業員に対する安全予防手段が設けられており、従業員のプライバシーと尊厳の保護が確保されます。地域社会と利害関係者の関与当社は事業を行っている地域社会に対する当社の影響力を認識しています。当社はそれらの地域社会の利害関係者とコミュニケーションを取り、当社の事業活動において彼らの意見に耳を傾け、彼らの意見から学び、彼らの意見を考慮に入れることを確実に行うよう努めています。当社は必要に応じて、当社の事業に関連して、また当社の勢力範囲内で、職場の権利に関する問題について利害関係者と対話する場を設ける努力を行っています。地域の問題は地域レベルで取り組むのが最適だと当社は考えています。また当社は地域関連のイニシアチブを通じて、当社が事業を行っている地域社会に経済的機会をもたらし、友好的な関係を促進することにも努めています。 3 職場の権利に関する方針（続き）従業員に対する手引きと報告ザコカ・コーラカンパニーは、全従業員間のオープンで率直なコミュニケーションが尊重される職場を提供しています。コカ・コーラは事業を行っている地域で適用されるすべての労働・雇用法の順守に取り組んでいます。方針の文言と仕事に従事している地域の法律、慣習、慣行との間に矛盾があると考える場合、本方針に関して質問がある場合、または本方針の潜在的違反行為について報告したい場合は、既存の手順を用いてそれらの質問または懸念を提起してください。この場合、あらゆる努力を尽くし、秘密を保持します。質問や潜在的な違反行為の報告がある方は、地域マネジメント、人事部、法務部、または戦略的セキュリティー（Strategic Security）にご連絡ください。また、違反の疑いの報告がある従業員は、EthicsLine(倫理問題ホットライン）により保護されたインターネットウェブサイト、www.KOethics.com 経由で報告するか、またはwww.KOethics.comのウェプサイトに掲載の地域別フリーダイヤル番号に電話することもできます。本方針に基づき懸念を提起した従業員の方に対しては、いかなる報復的措置も取られません。当社は従業員の懸念に関する調査、取り組み、および対応をし、違反行為があった場合は適切な是正措置を講じます。欧州連合の方々へ:EthicsLineコールまたはウェブサービスを利用して報告できる内容は、財務、会計および監査に関する問題に限られることにご注意<ださい。職場の権利に関する方針に基づく問題について報告がある方は、地域マネジメント、人事部または法務部に直接ご連絡ください。当社は本方針を随時変更する権利を留保しています。本方針のいかなる規定も、当社と従業員間の契約が存在する、または本プログラムヘの参加がザコカ・コーラカンパニーでの継続的な雇用を保証することを明示または暗示するものではありません。 4