問い合わせ先： アシュトン・コンサルティング 塩加井 匡 03（5425）7220 [email protected] AlixPartners Florence Huang +852-2236-3545 [email protected] アリックスパートナーズ、行動科学と事業戦略を結び付け、 企業のリーダー選び、変化の舵取り、企業文化の変革をサポートする リーダーシップおよび組織改革サービスを開始 • アリックスパートナーズがリーダーシップおよび組織改革サービスの提供を開始 • 企業の将来を左右するリーダーの選定や変革に直面する企業向けに独自の手法によるサービ スを設計 • 独自の人材評価モデルを使用した、リーダーに求められる能力や実績の評価と、リーダーと 企業文化との相互作用に重点を置いたサービス内容 【2015 年 1 月 23 日：ニューヨーク、東京】– 競争が激しく複雑な今日の事業環境において、 戦略を実現するためには、企業内の人材を最適なポジションに配置し、最重要課題の達成に集 中できる組織体制を作る必要があります。このようなニーズに応えるため、世界的なビジネス・ アドバイザリー・ファームであるアリックスパートナーズは本日、行動科学と事業戦略を融合 した新サービス「リーダーシップおよび組織変革サービス」を開始したことを発表しました。 チームリーダーのテッド・ビリリーズ(Ph.D、マネージングディレクター) は、25 年に及ぶ企 業幹部への助言・コーチングの経験を持ち、彼の下で、広範な行動科学と事業経験を有する専 門家チームが本サービスを提供します。この専門家チームは、客観的事実に基づくデータ重視 のアプローチを用い、経営陣、取締役会、株主と協働しながら、企業の将来を左右するリーダー シップの選定や人材獲得・開発、といった戦略の策定・実行に取り組みます。リーダーの選定 や組織改革などの課題に取り組む本サービスでも、アリックスパートナーズが従来から提供し ている、具体的な成果をもたらす結果重視の価値観は共有されています。 アリックスパートナーズのフレッド・クロフォード最高経営責任者(CEO) は次のように述べ ています。「全ての企業にとって、その企業にふさわしいリーダーを選ぶこと、あるいは事業 環境の変化に沿って、企業風土や組織を変革することは、最重要課題の一つです。アリックス パートナーズが新たに開始するリーダーシップおよび組織変革サービスは、正にこの課題を解 決するために立ち上げられました。本サービスのアプローチは、上場企業でも、プライベート・ エクイティの傘下企業でも同様に効果があります。当社のプロフェッショナルが持つ行動科学 における専門的な知見と事業における幅広い経験を結集し、さらにアリックスパートナーズの 特徴であるスピード、常識、結果重視といった価値観が加わり、他には無いサービスを提供し ています。テッドが率いるチームの発足により、当社は、クライアント企業に対し、新たな価 値を提供できることでしょう。」 ビリリーズは、多くの CEO 、企業幹部、創業者、投資家、取締役会などに対し、最適な助言 やコーチングを行ってきました。また、彼は、世界銀行、パトナム・インベストメンツ、フィ デリティ・インベストメンツ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ステート・ストリート・コー ポレーションなど、グローバルな機関や企業にも助言を提供してきました。ハーバード大学に おける博士過程の研修や臨床心理学の研修医としての実績に基づき、ビリリーズは世界中の企 業のトップに対し、彼らの組織、チーム、そして彼ら自身の変革を支援してきました。 リーダーシップおよび組織改革サービスは、アリックスパートナーズ独自の最先端の人材評価 モデルを用いて、リーダーシップの役割に求められる実績と、リーダーが企業文化に与える影 響について明らかにしていきます。この人材評価モデルを使い、リーダーシップおよび組織変 革サービスのチームは、経営幹部が自分自身および組織を変革するための支援を提供します。 本サービスの手法を導入することで、企業のリーダーは、直面する変化や不確実な事象を学び の機会として活用し、新たな成長の機会を取り込むことが可能となります。 ビリリーズは次のように述べています。「新たなリーダーを選ぶことは、組織にとって極めて 重要な決定事項であり、その決定には普遍的な枠組みが必要となります。我々は、高度に洗練 された分析アプローチと、行動科学の最先端の知見に、豊富な事業経験を組み合わせることに より、経営陣、取締役会、株主などが下す経営判断に、極めて高い信頼性を付与することがで きます。」 リーダーシップおよび組織改革サービス・チームには、ビリリーズ以外に 2 名のシニアクラス のディレクターが加わっています。 • ロブ・エルジーは評価、開発計画、コーチング、企業幹部の導入支援、企業風土変革を専 門としています。ノーザン・コロラド大学で心理学の博士号を取得し、心理学者であり、米国 専門医師会認定の幹部コーチです。 • ダン・フィッシャーは幹部層の人材評価、開発、コーチングの専門家で、プライベート・ エクイティを支援するため、ポートフォリオ企業の経営陣に対して投資前後のデューデリジェ ンスの経験が多数あります。カリフォルニア大学サンタバーバラ校で心理学の博士号を取得し 、ワイル・コーネル医科大学医学部に勤務しました。 アリックスパートナーズについて アリックスパートナーズは世界的なビジネス・アドバイザリー・ファームで、企業のライフサ イクルのあらゆる段階での価値創造と業績改善を専門とする、結果重視のプロフェッショナル 集団です。当社は、企業が陥っている難局において大きな力を発揮し、企業の再生や成長の加 速を支援してきた豊富な実績を有しています。当社のクライアント企業は、業績不振企業や破 綻企業だけでなく、健全体の企業も数多く含まれます。1981 年の創業以来、当社は、独自の シニア・プロフェッショナルチームが結果重視のアプローチを行うことで、企業の取締役会や 経営陣、法律事務所、投資銀行、投資家などが抱える重要な課題の解決を支援してきました。 詳しくは www.alixpartners.com をご覧ください。 ###
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