Stellenausschreibung der Universität Bielefeld An der Universität Bielefeld ist folgende freie bzw. frei werdende Stelle zu besetzen: 1. Bezeichnung der Stelle 3 Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter_innen (1 GeschichtswissenschaftlerIn, 1 LiteraturwissenschaftlerIn, 1 SoziologIn) 2. Fakultät/Einrichtung bzw. Dezernat/Abteilung Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung (IZG, früher IFF), im Rahmen des interdisziplinären Doktorand_innenkolleg Geschlechterforschung „Verschieden sein anders erforschen“ am IZG 3. Aufgabenbeschreibung (Kurzfassung) und zeitl. Anteil an der Arbeitszeit in % Der inhaltliche Schwerpunkt des Kollegs liegt auf innovativen Forschungsmethoden, mit denen sich Materialität und Vielfalt der Bedeutungen von Geschlecht bzw. die Konstruktion und Verfestigung der Kategorie in Wechselwirkung mit anderen historischen Kategorien wie z.B. Klasse, Ethnizität, Alter und Religion untersuchen lassen. Die im Rahmen des Kollegs durchgeführten Dissertationen sollen historische und aktuelle Transformationen von Geschlecht und Geschlecherverhältnissen sichtbar machen. Die Stelleninhaber_innen werden im Rahmen des Kollegs und in engerer Zusammenarbeit mit der Bielefeld Graduate School in History and Sociology (BGHS) durch Workshops und gemeinsame Veranstaltungen darin unterstützt, ihr methodisches Vorgehen innovativ zu entwickeln. Bitte reichen Sie mit der Bewerbung eine kurze Skizze (2 Seiten, max. 1200 Wörter) zu Ihrem Promotionsprojekt ein. • Eigenständige Forschung im Bereich interdiziplinäre Geschlechterforschung, Verfassen einer Dissertation (50%) • Teilnahme an vorbereitenden inhaltlichen und methodischen Workshops im Interdisziplinären Zentrum für Geschlechterforschung (IZG) und Mitarbeit bei der Entwicklung und Beantragung eines Graduiertenkollegs (30%) • Vorbereitung von Publikationen (10%) • Organisation von Veranstaltungen (10%) 4. Anforderungsprofil 4a. Notwendige Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen • • • • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in Geschichtswissenschaft oder Literaturwissenschaft oder Soziologie mit nachweisbaren sehr guten theoretischen und empirischen Kenntnissen der Geschlechterforschung Fähigkeit zu eigenverantwortlicher wissenschaftlicher Arbeit Interesse an interdisziplinären Lehr- und Forschungszusammenhängen hohes Maß an Kommunikations, Kooperations- und Organisationsfähigkeit 4b. Wünschenswerte Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen • • • Forschungserfahrung Erfahrungen mit universitären Strukturen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Stand: 16.11.2012 Stand: 01.01.2009 5. Tarifliche Eingruppierung/beamtenrechtliche Besoldung TVL 13 6. Geplanter Einstellungstermin bzw. Beschäftigungszeitraum baldmöglichst für zunächst 3 Jahre 7. Bei Befristung Angabe des Grundes § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG 8. Arbeitszeit Bei der o.g. Stelle steht folgender Beschäftigungsumfang zur Verfügung: Vollbeschäftigung Beschäftigung mit 50 % von Vollbeschäftigung An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bzgl. der Arbeitszeit bestehen folgende Besonderheiten: 9a. Bewerbungsanschrift (Kennziffer s.o.) Prof. Dr. Tomke König Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) Universität Bielefeld Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen und reichen Sie ausschließlich Fotokopien ein, da die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet werden. 9b. Ansprechpartner/in Dr. Birgitta Wrede Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) email: [email protected] 10. Bewerbungsschluss Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Stand: 16.11.2012 Stand: 01.01.2009
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