ＣＳ社 http://www. ntt-union-data.gr.jp 自宅のパソ コンが壊れて しまい、新た に購入した。 新型のパソコ ンには新たな 機能が多く搭 載されており、便利で ある半面、機能が多す ぎて使いこなすまで苦 労しそうだ▼この便利 な機能に至るまで、技 術者は知恵を出し合 い、失敗を繰り返して きたと思う。その点に 一方、有期組合員など 結果として、月例賃金改 が在籍するデータグルー 善を断念した。 度などがないことから、 などに対する賃金改善を を図ったものと同様の制 手当﹄や﹃上位評価者﹄ より、他企業本部が改善 しなどを図っていく。 開始し、制度面での見直 社と﹃人員政策﹄論議を くりのため、速やかに各 ンス発揮に向けた環境づ ション向上、パフォーマ どの位置づけやモチベー の﹃キャリアスタッフ﹄ て、ＮＴＴグループ各社 せ な か っ た。 結 果 と し し、解決の糸口は見いだ なく、戦略的な賃金改善 とした一律的な対処では 支払う﹂ ことを確認した。 き、各社の制度に応じて 社との間の結論に基づ 主 張 が 真 っ 向 か ら 対 立 ては、中央本部と主要八 を行なう﹂との会社側の 具体的には、データ社 と各社の月例賃金水準比 例賃金改善要求﹄につい は、﹁グループ各社の﹃月 に お い て、 デ ー タ 本 部 今の環境を守ることが くすることと同様に、 た結果である▼よりよ ためにどのようにある 足に働き続けられる﹂ の 発 展 ﹂﹁ 労 働 者 が 満 く、先人たちが﹁会社 からあったものではな 今ある労働条件は始め 同様であると考える▼ ついては、労働組合も プの各社では、①雇用区 この結果は、各社との 分ごとの位置づけ・役割 ﹁﹃ 人 員 政 策 ﹄ 論 議 が 不 など、時給制社員に対す 率と賃金制度の違いに応 有期組合員など 春闘交渉で会社側は ﹁画一的な対応を求める 図ってきた。 ことについて、労使間の が 未 整 理 ② 評 価 制 度 な 十分である﹂との課題が 六〇歳超え組合員 ○﹃ マ イ ス タ ー﹄﹃ プ ラ じて、各社ごとに配分方 月例賃金改善 認識が合わない﹂と主張 ど、組合員の頑張り・モ 顕在化したものであり、 る賃金改善交渉の状況な ﹁﹃ マ イ ス タ ー﹄﹃ プ ラ ども総合的に勘案し、賃 チ ナ マ イ ス タ ー﹄ 社 員 金改善を断念した。 法などを検討することと 重要な使命であると春 べきかを日々考え抜い し、組合側と真っ向から チナマイスター﹄ 度がない 等の状況に 闘を通じてあらためて 正社員 し、別途、分会を通して の、業績評価に応じて支 感じた。 ︵Ｓ・Ｔ︶ ︵７面へ続く︶ 周知する。 グループ各社との交渉 「塩パン焼きたてです」と店員 が勧めていたので、焼きたてなら …と買ってみたところ、これが大 当たり！ 「塩味のパンなんて、おいしい の？」 と 疑 っ て い た 自 分 に 後 悔 …。もっと早く食べていればよか ったと思いました（笑） 。 麻美さん ＢＳ分会 服部 ▲毎日でも食べたいです 払う﹃特別手当﹄の評価 塩パン 反映原資改定﹂を行なう との結論を引き出した。 ○﹃キャリアスタッフ﹄ など、時給制社員 ﹁すべての働く仲間の ﹃ 底 上 げ・ 底 支 え ﹄﹂ を め ざ す 組 合 側 と、﹁ す べ ての雇用スキームを対象 味を疑っていた自分に後悔 そのような中、他企業 データ北海道社 各社で働く有期組合員な チベーションに応える制 データ本部と各分会は、 仲間の皆さんの声を 国政に届けます 対立していた。 月給制契約社員の﹃職責 躍を期待する層﹂である 本 部 で は、﹁ 長 期 的 な 活 住所が変わった際は 所属分会を通じ 住所変更を 忘れないように しましょう コア社 データ社 ＴＰ社 顕在化した課題 速やかに論議を開始 春闘 結果 No.298 MYブーム データ本部ホームページへアクセスを！ http://www.ntt-union-data.gr.jp/ 〒135-6021 江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 21F 050-5546-8047 03-5546-8048 ２ 月19日 の『 要 求 書 』 提 出 以 降、約１ヵ月にわたる交渉の結 果、 ３ 月16日、 デ ー タ 社 を は じ めとする、すべてのグループ会社 との春闘交渉が妥結・決着した。 春闘結果と決着に至る交渉状況な どについて報告する。 フォース社 ２０１６年３月２６日（土） （ 8 ） （第三種郵便物認可） 〇〇億円の ﹁増収・増益﹂ 向けた組合員のモチベー は過去最高益である一〇 次期﹃中期経営計画﹄に と﹂を要求した。 の業績を勘案し支払うこ え、データグループ連結 想定以上に不採算案件が しかしながら、最終決 戦段階で会社側は、当初 ＧＳＬ社 エービック社 ＮＤＩ社 ＮＳＴ社 ＮＢＳ社 ＮＤＳＳ社 データ北陸社 データ東海社 データ四国社 込みであること等を理由 が当初計画に達しない見 拡大し、営業利益の着地 を見込んでいる②﹃中期 ション向上に資する﹃人 「妥結に値する回答」で決着 特別 別 特 手当 当 手 ︵ 面から︶ 特別手当 8 データ社 経営計画﹄の達成を見込 財 へ の 投 資 ﹄ 等を勘 今 次 春 闘 の﹃ 特 別 手 んでいるのは、組合員の 案 し、﹁ 年 間 臨 給 方 式 に 当﹄は、①通期連結決算 努力のたまものである③ よ る 昨 年 要 求 水 準 に 加 に、﹁ 昨 年 要 求 水 準 ﹂ は 示 し た も の の、﹁ グ ル ー プ連結の業績﹂分の上積 みには応えず、交渉はこ う着状態となった。 ︵ 六・ 八 ヵ 月 ︶﹂ を 引 き 六九万四〇〇〇円相当 ード四モデルでの年間一 を 上 回 る、﹁ 四 〇 歳 グ レ 社から、﹁昨年要求水準﹂ を行なった結果、データ 出しに向けたトップ交渉 する回答﹂ を引き出した。 行なった結果、﹁妥結に値 分会が連携しつつ交渉を からは、データ本部と各 り個別交渉となった会社 制度未導入の会社と、 各社の事業状況などによ 月数を決定する。 連合﹁三・八国際女性デー全国統一行動・ 中央集会﹂が、三月八日に開かれた。テーマ ままでは女性の就業継 困難にしていて、この ことが重要であると思 回 くれる人が多いことか ら、執行部も気を引き 締めて活動に取り組ん 今年度は、若手執行 委員のアイデアから でいます。 をモットーに活動して ﹁いちご狩り﹂レクな 東 北 分 会 は、〝 大 事 なことをていねいに〟 います。 参加者を募集中です。 どを企画していて現在 データ東北、ＣＳ東 北支社、ＴＰ東北支店 の組合員の皆さんは、 組合員との接点を増 や し、﹁ 組 合 員 に 信 頼 議で明確となった課題 され、相談される﹂身 などをふまえた﹃人員 活動に理解が深く、社 二〇一六春闘結果と 交渉状況などについて 政策﹄論議を各社と開 会貢献活動やボランテ は、本紙８∼７面の記 始していく。 近な分会をめざしてい 事をご確認いただきた ィア活動などに快く応 い。 今 次 春 闘 で、﹁ と きます。 りわけ﹂底上げ・底支 ﹃人員政策﹄の論議 には、①労働関連法② えてくれます。支えて えに向けた取り組みを 事業運営③人事賃金制 後、速やかに、春闘論 強化するとした有期組 等々、多様な分 合員の今後の処遇改善 度 などについての論議の 野・領域の論議が関係 テークホルダーには、 考え方も具体的に示さ してくる。当然、各ス れている。 記事のとおり、有期 そ れ ぞ れ の 政 策 が あ 組合員が在籍している る。 来年度から新たな データグループ各社の 制度や働き方はさまざ ﹃中期経営計画﹄の開 まである。データ本部 始となるデータグルー は、ＮＴＴ労組の雇用 プで、すべての組合員 政策に基づき、今次春 の﹁処遇改善﹂につな く。 部の役割を果たしてい 定に向けて、交渉政策 する﹃人員政策﹄の策 闘をスタートとし、今 がり、施策の前進に資 有期組合員の処遇改善へ 『人員政策』の実現を急ぐ 光岡交渉政策部長 第 〝大事なことをていねいに〟 出した。 俸の決定﹂に値する回答 事態打開に向け、一六 日未明に、最終回答引き グループ会社 ﹁グループ業績反映の 仕組み﹂導入会社は、制 を導き出した。 は、﹁ポジティブアクションで男女間格差を 続が実現できません。 特に、長時間労働を 前提とした働き方は、 り組みを継続していく の必要性を発信する取 のためには働き方改革 す必要があります。そ る時間のあり方を見直 な く そ う！﹂。 デ ー タ 本 部 か ら は 一 〇 人 が 参 働き方の改革が必要で 男女が平等に社会参 画するには、全体での 働き方の改革が必要 男女平等の社会参画には 加した。参加者の声を紹介する。 の育児と仕事の両立を 年 俸 制 各 社 は、﹁ 年 間 収入の確保をふまえた年 度に基づき、別途、支払 第９回 東北分会 いました。 データ本部の各部から旬の活動をお届けします 分会ＲＥＰＯＲＴ 男性の育児参加、女性 旬活 45 先端技術社 フロンティア社 本人だけでなく、誰 もが仕事に費やしてい 連合「3.8国際女性デー中央集会」参加者の声 あると感じました。 コア分会 内田葉子さん （データ本部版） （第三種郵便物認可） （ 7 ）２０１６年３月２６日（土）
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