女性活躍推進法 に基づく行動計画
女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため 、次のように行動計画を策定する。
１
計画期間
平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日までの５年間
２
目標
目標１
女性管理職（次長クラス以上）の人数を、平成３２年度までに
平成２７年度時点の２．０倍以上（３名から６名以上）にする。
目標２
女性監督職（係長クラス）の人数を、平成３２年度までに
平成２７年度時点の１．５倍以上（２２名から３３名以上）にする。
３
取組内容
①
管理職および監督職への昇格審査の申請の勧奨
○
平成２８年７月～
管理職または監督職の能力を有しているにもかかわらず、上
位資格への昇格審査の申請を躊躇している女性職員に対し
て、昇格審査の申請の勧奨の実施。
②
女性のキャリア意識形成に向けた研修の実施
○
平成２８年４月～
研修内容・研修先等の検討、研修計画の策定
○
平成２９年４月～
対象者への受講希望確認、研修参加
JA 愛知信 連

推せん書・資格要件申告書（PDF）

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