独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構青森支部青森障害者職業センタージョブコーチ支援のご案内～安定した職業生活が送れるようにサポートします～ ●障害のある方には…就職したいが、仕事をする上で不安がある。仕事を続けること、職場復帰の際の不安を解消したい。こんな時に仕事のレベルアップを図りたい。ご活用 ●事業主には…障害者雇用を考えているが、不安がある。ください！雇用している障害者の、職場適応、職場復帰を円滑にすすめたい。新たな仕事を任せたいが、うまくやれるだろうか。本人支援事業主支援 ●障害に関する情報提供事業主本人 ●職場内での円滑なコミュニケーションのための支援 ●適切な業務遂行への支援 ●職場のルール理解への支援 ●健康管理・生活リズム構築のための支援関係づくりのサポート家族支援 ●本人との関わり方への助言 ●作業指導の方法への助言 ●家族との連絡体制の確立ジョブコーチがいなくても家族 ●本人の職業生活を支えるための助言 ●職務内容の設定への助言働く本人と職場の方が安心して仕事ができるようにすることが目的です。支援の入り方頻度は… 期間は… 方法は… 終了後は… 開始当初は集中標準は職場への訪問定期訪問を的に支援し、 2 ～ 3 ヶ月ののほか、面談や行い、状況徐々に頻度を間で設定電話相談も確認を続け減らしてします。行います。ます。いきます。費用は… 無料です。ご利用の流れ ●本人・事業主の方と相談を行い、職場での状相　談況を把握します。 ●把握した情報をもとに、支援の方法、期間、頻度などを検討し、支援計画を作成します。ジョブコーチ支援の流れ本人、事業主の方に支援計画を説明し、同意を得て、支援を開始します。支援計画に基づき、ジョブコーチが事業所を訪問して支援を行います。＊当センターの職員であるジョブコーチのほかに、厚生労働省における職場適応援助促進助成金制度の認定を受けた事業所のジョブコーチが支援を行う場合もあります。ジョブコーチが主体となり、集中的な支援を行います。支援頻度例：週 2 回移行支援期支援の主体をジョブコーチから事業所担当者へ徐々に移します。支援期間終了後も定期訪問等のフォローアップフォローアップ集中支援期支援頻度例：1～2 週に1回を行います。新たに問題が発生した場合は、改善方法を検討し、必要があれば再度支援を行いフォローアップます。ご利用にあたって事業所からのサポートジョブコーチ支援の実施ジョブコーチによる支援支援計画の説明採用採用を前提と採用後した職場実習（在職中・職場復帰時）採用前～後採用と同時採用後 ●採用と同時、採用後（在職中）、休職からの職場復帰時等いずれの場合も利用できます。 ●採用を前提とした職場実習から利用することもできます。ただし、その間、本人への手当等の支給はありません。 ●トライアル雇用と併用して利用できますが、その他の訓練（委託訓練を含む）との併用はできません。【ジョブコーチ支援のお問合せ先】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構青森支部青森障害者職業センター〒030-0845 青森市緑2丁目17番地の2 電　話　017－774－7123 ホームページ　http://www.jeed.or.jp/ E-mail　[email protected]