平成２８年３月２４日各位株式会社大垣共立銀行従業員への「仕事と介護の両立支援策」の実施 ∼介護手当の導入∼ 大垣共立銀行（頭取土屋嶢）は４月１日（金）、従業員への仕事と介護の両立支援策として「介護手当」を下記のとおり導入します。高齢者人口の増加とともに介護を必要とする人も年々増え、今後もこの傾向は続くと予想されます。こうした中、家族の介護は誰もが直面する身近な問題となってきており、ＯＫＢ大垣共立銀行は、昨年１０月に介護休業期間を延長するなど、従業員への仕事と介護の両立支援制度の充実を図っています。本介護手当は、従業員が家族の介護に抱く不安を軽減し、安心して仕事に取り組める環境をさらに整備するために導入するもので、要介護状態などにある家族を扶養もしくは同居する従業員に２万円を上限に支給します。なお、介護手当の導入は、東海地区の地方銀行では初の取り組みとなります。記【介護手当概要】支給対象者支給額・大垣共立銀行の従業員が扶養もしくは同居し、要介護状態などにある家族〔配偶者・子・（義）父母〕１人につき全行員１０，０００円（上限２０，０００円）以上＜ご参考＞従業員への「仕事と介護の両立支援策」の実施実績（平成２７年１０月実施）・育児介護休業法への対応以外に実施している特徴的な取り組み ○介護休業期間の延長・介護休業期間を「通算９３日以内」から「通算３６５日以内」に拡充 ○介護に関するキャリア転換制度の導入・介護のため、行員からアシスタント（パートタイム労働者）にキャリア転換した場合、最長１年までは転換前の資格で行員に復帰できる制度