サプライヤー行動規範 2014年3月 ビジョンとミッション Mars, Incorporated（マース インコーポレイテッド、以下「マース」）はチョコレート、ペットケア、ガム・製菓のWrigley（以下 「リグレー」） 、食品、ドリンク製品、シムバイオサイエンスを含む6つの事業部門からなり、世界的規模で操業する企業です。 マースの五原則として当社に深く根付いている経営理念にもとづき、私どもは、一貫して当社の基準と規格を満たす ことができ、当社の理念に沿った業務行動上の価値観の実践を目指すサプライヤー様とのみお取引させていただく方 針をとっております。この他に追随を許さない品質へのこだわりは、「互恵の原則」 － お互いに享受できる恩恵は分 かち合える利益。分かち合える利益は持続する －の根底をなすものです。 適切な法律上の基準に基づいて このマースサプライヤー行動規範（以下「本規範」）は、責任ある調達の重要分野に関するマースのガイドラインとサプライヤ ーの皆様に対する期待事項を規定しています。また、マースが自ら互恵の原則を守り、当社製品をご利用になる消費者の 皆様および当社のステークホルダーに対して弛みなく卓越した価値を提供していくためにも、本規範は欠かせません。本規 範の内容は、国際人権規約と国際労働機関（以下「ILO」）の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」 に記載された基本的権利に関する原則の趣旨を反映させたものです。 本規範および当社の責任のある調達プログラムは、当社と直接的または間接的にお取引いただくあらゆる分野のサプライヤ ー様を対象に広く適用されます。直接サプライヤーとは完成品の製造、原材料の供給、包装・パッケージングを直接提供す る企業をいいます。これには農産物の供給者、農業経営者、下請業者が含まれます。間接サプライヤーとは完成品の製造 過程で使われる物やサービス以外の物やサービスを提供する企業をいいます。ここでいう物とサービスには当社の製造工場 を建設し運営するために調達されるサービスや物資、当社製品の輸送と倉庫管理、さらには当社のブランドや製品を販売 促進するために利用するマーケティングサービスが含まれます。 当社はサプライヤー様の事業活動を取り巻く状況が変わる可能性のあることを認識しております。このため、当社では2年ご とに本規範の見直しを行い、その内容と実施が適切で有効なものとなるように努めております。 サプライヤーの皆様に対する期待事項 サプライヤー様には、法律が認める範囲で自社の業界に適用される法的要件と基準を遵守していること、さらに当該法的要 件と基準の遵守を明示する正確な帳簿と記録を管理している旨をご確認いただきます。 当社のサプライヤー様には、下記の基準に準拠することが求められています。また、本規範が定める要件よりも厳格な基 準を満たすことも奨励されています。当社ではサプライヤーの皆様が様々な法域や文化的背景にあることを承知しており ます。したがいまして、サプライヤー様が特定の問題について本規範が定める方策よりも適切な対応策をお持ちの場合は 、それらすべてが適用される法的要件を遵守している限り、そのような代替策の採用を検討いたします。本規範は企業活 動に一般的に求められる基準を示すものであるため、サプライヤー様がすでに実施している基準が当社の規範と著しく異 なる部分についてのみ変更をお願いするものです。本規範が適用法令の要件よりも厳格な基準を設定している場合、マ ースはサプライヤー様に本規範の原則に準拠していただけるよう期待します。 本規範の遵守が適用される法令または規 則との相反または違反をきたす場合、サプライヤー様は直ちにその旨をマースに通知するとともに、そのような状況下で事 業活動を行う妥当な方法を説明しなければなりません。 本規範はwww.mars.comに記載された「責任ある調達」についての方針と合わせてお読みいただくようお願いします。マ ースではリスクの高い分野で事業展開されているサプライヤー様に対するさらなる要件として、本規範と併せて提示される可 能性がある、主要原材料商品に関する意見表明報告書も策定中です。 マース サプライヤー行動規範 2 児童労働 要件 サプライヤーは、地域の法令により認められており、かつ ILOガイドラインに反しない場合を除き、16歳未満の個 人を雇用してはなりません。サプライヤーは各個人の生年 月日を証明する書類を保管するか、または年齢を確認で きる適切な手段を確保しておいてください。 ガイドライン ■ サプライヤーは就業可能な最低年齢に関する法令お よび規則を遵守してください。見習いや職業訓練を受 けている学生はもとより、いかなる年齢の者をも、就業 可能な最低年齢または義務教育年齢を規定する地 域の規則（ILOの就業が認められるための最低年齢 に関する条約第138号に則って制定されたもの）に反 して雇用してはなりません。 ■ サプライヤーは18歳未満の労働者が決して以下に挙げ る労務に従事しないようにしてください: 危険な条件下または安全性を欠く方法で危険物を取 り扱うことを要する状況下で働く 1日8時間を超えて働く 夜間を正規の勤務時間として働く 労働者が受けている職業教育を不当に妨げ る形で働く ■ 従業員の年齢を証明するための中立した第三者による 書類が入手できない場合、サプライヤーは正当で信頼 性のあるその他の方法で年齢を確認してください。 マース サプライヤー行動規範 3 自由意志による雇用と強制労働 要件 サプライヤーは全ての従業員を自由意志に基づいて雇用し てください。また、囚人や拘束を伴う労働、奴隷労働、強制 労働または年季奉公契約による労働を利用したり、その他 の形の強制的労働、奴隷制度または人身売買に従事して はなりません。 ガイドライン ■ (a)奴隷制度と(b)人身売買の定義は、(a)奴隷制度 、奴隷取引ならびに奴隷制類似の制度および慣行の 廃止に関する補足条約 （1957年発効）および (b)人 、特に女性および児童の取引を防止し、抑止しおよび 処罰するためのパレルモ議定書（2000年採択）に沿っ たものでなければなりません。 ■ サプライヤーは、雇用開始に伴い従業員に対して身分証 明書、渡航関係書類または個人に関するその他の法的 文書の原本をサプライヤーに対し預けることを要求しない でください。 ■ サプライヤーは採用プロセスと雇用期間を通じて、従業員 から保証金またはそれに代わる預託物を受け取ってはな りません。ここでいう従業員には短期労働者、季節労働 者、移住労働者および人材派遣会社、紹介業者または 斡旋業者を介して就労する従業員が含まれます。民間 の人材派遣会社を介した雇用はILOの民間職業仲介 事業所条約第181号を遵守していなければなりません。 このガイドラインに違反して金銭等の支払いがなされた場 合、サプライヤーは必要に応じて直ちにそのような金銭等 の全額を労働請負業者、労働者斡旋業者または類似 するその他の人材派遣会社に直接支払うか、そうでなけ れば影響を受けた労働者に直ちに払い戻さなければなり ません。1 ■ サプライヤーは従業員に時間外労働を強制し ないでください。 ■ サプライヤーは労働者への給与の支払いを定期的に1 ヶ月以上遅らせたり保留することのないようにしてくださ い。 ■ サプライヤーは従業員を監禁したり従業員の移動 の自由を制限しないでください。 ■ サプライヤーは強制労働または人身売買が絡んだ原材 料または製品を使用または調達しないでください。 ■ サプライヤーは適用法令の下で正式に営業許可を受けて 合法的に経営され、かつ定評のある人材会社のみを利 用してください。 1.第三者である人材紹介会社が労働者に手数料を課す場合、その手数料は旅費等の補足的費用を補うものに限られなければなりません。サプライヤ ーは当該手数料が妥当な範囲内の額であるように配慮し、労働者から人材紹介会社に支払う手数料をまかなうために労働者にローンの提供または賃 金の前払いをすることのないように注意してください。 マース サプライヤー行動規範 4 移住労働者 2 要件 サプライヤーは移住労働者が直面している特殊な法 的、社会的、文化的状況を認識し、そのような労働 者が他の労働者に適用される基準と同様の基準に 従って、尊厳のある個人として敬意に満ちた扱いを受 けるようにしなければなりません。 ガイドライン ■ サプライヤーは移住労働者に対し、合法的で、実質的に 同様の任務を遂行する他の労働者と同様の適切な労働 条件（賃金、労働時間など）を提供してください。サプライ ヤーはすべての移住労働者の法的地位を確認し、適切 な政府機関によって発行された有効な労働許可を取得 した者のみを雇用するようにしてください。 ■ サプライヤーは、たとえ移住労働者から依頼された場合で も、パスポート、労働許可証、出生証明書を含む正式な 身分証明書を預からないでください。 ■ 第三者である労働者派遣業者または労働者斡旋業 者が提供するサービスに関連する手数料については、サ プライヤーが全額を負担してください。 2.「移住労働者」という用語は国外と国内の両方からの移住者を含みます。言い換えれば、国籍のない国で労務に従事する者や国籍のある国において正規 従業員、臨時従業員または季節労働者の地位を求めて移住する者のことです。 マース サプライヤー行動規範 5 虐待、ハラスメント、懲戒処分 要件 サプライヤーは身体的虐待、精神的虐待、言葉による 虐待、性的虐待、その他の虐待、非人道的または品 位を傷つける扱い、体罰またはあらゆる形態のハラスメ ントを行ってはなりまん。サプライヤーは全従業員につい て尊厳を守り、敬意を持って接し、懲戒行為に関する 地域の法律を遵守しなければなりません。 ガイドライン ■ サプライヤーは正式な懲戒手続きを文書化し、その手続 きについて全従業員と採用予定者にわかりやすく伝えてく ださい。すべての懲戒措置について記録に残す必要があり 、懲戒処分を受けた従業員はその処分を書面で認めな ければなりません。 ■ サプライヤーは懲戒を根拠として罰金を科したり賃金 から差し引くことはできません。 ■ サプライヤーは職場環境と待遇に関する労働者からの 苦情を処理するための書面または口頭での手順を設け てください。 ■ サプライヤーは必要な場合、性別に応じて適切で 無理強いすることのない方法によるセキュリティ手続 きを実施してください。 公平かつ平等な待遇 / 差別 要件 採用、訓練、就業条件、報酬、福利厚生、昇進、懲 戒、解雇、退職などのサプライヤーの雇用条件や就業 規約は個人の資格、業績、能力、 経験に応じたもので なければなりません。 ガイドライン ■ サプライヤーは人種、皮膚の色、年齢、性別、性別認識 、身分階層、政治的見解、国籍、宗教、配偶者の有無 、性的指向、身体障害、遺伝情報、妊産婦、メンバーシ ップや所属などの職務遂行能力とは関係のない個人の 地位を理由とする差別のない職場を維持するようにしてく ださい。 ■ サプライヤーは従業員を対象に差別的扱いに利用され る恐れのある医学的検査（妊娠検査など）を実施しな いでください。地域の法律によって求められるいかなる検 査の結果も、差別的扱いとなる形で利用してはなりませ ん。 マース サプライヤー行動規範 6 報酬と福利厚生 要件 サプライヤーは適用されるすべての法令に従って賃金と福 利厚生を提供することにより、報酬面において全従業員 を公平に扱わなければなりません。 ガイドライン ■ サプライヤーが全労働時間に対して支払う賃金は 、少なくとも法定最低賃金および現地の業界で採 用されている報酬の最低基準のうち、より高額の 方を満たしていなければなりません。 ■ サプライヤーは法的要件に従って従業員に対して所 定日に遅滞なく給与を支払ってください。いかなる場 合においても、賃金は少なくとも月に1回の頻度で支 払う必要があります。 ■ 作業の出来高に応じて賃金が支払われる場合（出来高 払い、ノルマ達成を条件とする報酬など）、サプライヤーは 常に労働者が、少なくとも現地において適用される最低 賃金に相当する8時間労働の日給と同額の賃金を受け 取り、最低賃金を稼ぐために1日8時間を超えて働くこと を強要しないでください。法定最低賃金が定められてい ない場合、サプライヤーは労働者が少なくともその特定の 業界または地域における平均賃金を受け取るようにしな ければなりません。 ■ サプライヤーは時間外手当と出来高払い賃金率に関す るあらゆる法的要件を満たすようにしてください。サプライ ヤーは割増率または少なくとも通常の賃金率で時間外 手当を支払わなければなりません。 ■ サプライヤーは公休日、有給休暇、年次休暇、 病気休暇、産前産後休暇、父親の育児休暇、 家族休暇などの法定福利厚生のすべてを提供 する必要があります。 ■ サプライヤーは適度に可能であればすべての労 働者（正規従業員、臨時従業員、季節労働 者、国内労働者、移住労働者）に適切な言語 での書面による契約を交付する必要があります 。この契約には職務内容、福利厚生、懲戒手 続き、通知期間が記載されていなければなりま せん。書面による契約を交付することが合理的 に可能または現実的に不可能な場合は、サプラ イヤーは雇用条件を口頭で説明しなければなり ません。 3 ■ サプライヤーは賃金の支払いと同時に賃金明細書 を各従業員に提供してください。明細書には少なく とも給与額、給与期間、支給率、通常労働時間 、時間外労働時間、控除額、また該当する場合 は福利厚生を含まなければなりません。 3.サプライヤーは労働者が使う言語を用いて明確で分かりやすい言葉で労働者にとって重要な権利や受給権、雇用条件を職場に目立つように掲示することで この要件を満たすことができます。 マース サプライヤー行動規範 7 労働時間 要件 サプライヤーは通常労働時間、休憩時間および時間外 労働時間に関して適用されるあらゆる法令を遵守しなけ ればなりません。 ガイドライン ■ サプライヤーは労働者に対して7日ごとに少なくとも連続 24時間の休養を与えなければなりません。4 ■ サプライヤーは経営上の事情により労働時間の一時的 延長が必要な場合を除き、時間外労働を含めて60時 間を超える週間労働時間を要求してはなりません。サプ ライヤーは労働時間の一時的延長について従業員に 相談し、その追加時間に対する代休または割増率によ る時間外労働手当を与えてください。 ■ サプライヤーは従業員に時間外労働を強制しては なりません。時間外労働を拒否したことを理由に従 業員が不当な扱いを受けたり、不利な立場に置か れたり、解雇されることがないようにしてください。 結社の自由/ 団体交渉 要件 サプライヤーは従業員が適用法令に従って合法かつ 平穏に労働組合を結成、加入したり、団体交渉を行 う権利を尊重しなければなりません。 ガイドライン ■ サプライヤーは結社の自由と団体交渉に関して適用 されるあらゆる法令を遵守しなければなりません。 ■ サプライヤーは所属または無所属を理由に差別しては なりません。 ■ サプライヤーは労働者組織に対する経営者の干渉を許 してはなりません。 サプライヤーは 自由に集ったり団体交 渉を行おうとする従業員に対しハラスメント、脅迫、また は報復を加えてはなりません。 ■ サプライヤーは従業員が非公開かつ匿名で苦情を訴 えられる手段を提供し、そのプロセスを記録してくださ い。 4.この条件に対して例外が認められる場合は、継続的な性質の業務や、事故や緊急事態が発生した際など、異例の事態に限られ、かつ適用法令を遵守して いなければなりません。そのような場合には、状況に応じて可能であると妥当に判断される場合は、直ちにその労働者に代替休暇を与える必要があります。通常 の状況では、サプライヤーは労働者が週ごとの休日を取らずに長時間働くことを強いるような事態を回避しなければなりません。 マース サプライヤー行動規範 8 安全衛生 要件 ガイドライン サプライヤーは職場の安全衛生に関して適用さ れるあらゆる法令を遵守しなければなりません。 ■ サプライヤーはすべての労働者に安全、清潔、健全かつ 生産的な職場環境を提供してください。これにはすべて の労働者への清潔な飲料水の提供、男女それぞれに 対する適切な数のトイレ洗面設備の設置などが含まれ ます。 ■ 労働者に従業員寮を提供するサプライヤーまたは第三者 の人材会社は、労働者に適切な照明、室温、換気、ト イレ設備、シャワーまたは入浴設備、清潔な飲料水への アクセスを提供してください。従業員寮は清潔かつ安全で 、非常口を備え、適度な広さの個人的スペースを提供し 、容易に出入りできるものでなければなりません。 ■ サプライヤーは労働者が主に使う言語（母国語）を 用いて書面による安全衛生に関する情報と警告を 提供する必要があります。サプライヤーは労働者が 主に使う言語（母国語）を用いて、職場で使われ る有毒物質または有害物質の性状とあらゆる危 険物質と機械類の適切な管理や取扱方法につい て説明する化学物質等安全性データシートを掲 示しなければなりません。 ■ サプライヤーは人身保護を図るためのあらゆる 適切な装置や設備を提供する必要があります 。 ■ サプライヤーは、緊急避難手順などの、地域で 採用されている職場の安全対策の実施に向け て従業員を十分に訓練してください。サプライヤ ーは事故や怪我を防ぐために役立つ体制を整 えたり訓練を実施してください。 ■ サプライヤーは安全衛生に関する訓練の実施状況と職 場で発生した事故や怪我について記録を残してください 。 ■ サプライヤーは適切な応急処置用品を職場施設に常 時備え付け、いつでも労働者が利用できるようにしな ければなりません。 応急処置用品の保管場所は目 立つように表示するとともに労働者にもきちんと伝えて おく必要があります。 ■ サプライヤーは適切な医療施設、非常口、消化や安 全性確保のための装置をいつでも利用できるようにして ください。 マース サプライヤー行動規範 9 環境 要件 ガイドライン サプライヤーは環境に関して適用されるあらゆる法 令規則を遵守しなければなりません。サプライヤー は環境への取組みを常に向上させるよう努めてくだ さい。 ■ サプライヤーは環境許認可や報告義務を含む地域や 国内の環境法令や規則への遵守状況を記録、管理 してください。 ■ サプライヤーは有害廃棄物の排出処理計画を策定す るとともに、危険物や有害廃棄物の取扱いと保管を適 切に行い、それらを安全かつ合法的な方法で処分する ようにしてください。 ■ サプライヤーは、担当者が会社が環境に対して及ぼす重 大な影響について十分に認識し、社内の環境管理シス テムに関する訓練を受けるようにしてください。 ■ サプライヤーは自社の環境への影響をモニタリングすると 同時に、温室効果ガスの排出の削減、エネルギー効率 化イニシアティブ、水、紙、包装材を含む天然資源の使 用量削減と再利用を通じて、その影響をできる限り最 小限に抑えるようにしてください。 マース サプライヤー行動規範 10 倫理的なビジネス慣行 要件 サプライヤーは最高水準の倫理的行動規範、および適用 されるあらゆる法規を遵守して業務活動を行ってください。 ガイドライン ■ サプライヤーは、現地法か外国法かを問わず、自社の国 外での活動に適用されるあらゆる法的要件を遵守してく ださい。これには米国の連邦海外腐敗行為防止法と英 国の贈収賄禁止法が含まれます。連邦海外腐敗行為 防止法は、取引の獲得や保持または不適切な利益を 得る目的で政府職員、外国の政党、政党役員、また は公職の候補者に対してなんらかの有価物を供与する ことを一般的に違法としています。 ■ サプライヤーは贈収賄、キックバック（リベートまたは割戻し） の授受、汚職買収、その他禁止されたビジネス慣行を禁 止するポリシーを文書化しておく必要があります。 ■ サプライヤーは倫理的ビジネス慣行に関する会社の規 則と手順について自社の従業員、コンサルタント、下請 け業者、ベンダーを訓練しなければなりません。 ■ サプライヤーは賄賂やキックバックの申し出や受領を行った り、過度または不適切な利益を得るためのその他の手段 を用いてはなりません。 ■ サプライヤーは、関係のある事業部門と地域の法律顧問 の双方が承認した場合を除き、マースの従業員に贈答品 を渡したり、マースの従業員に代わり、またはその利益のた めに寄付を行ってはなりません。 サプライヤーがマースの従 業員に提供するいかなる食事も金額的に妥当かつ適切 なものであると同時に、サプライヤーがマースと取引を行う 過程においてのみ提供されなければなりません。 ■ サプライヤーは利益相反と思われる状況があるときはその 旨をマースに開示してください。またマースの従業員また はその家族がサプライヤーの事業となんらかの利害関係 にあったり、サプライヤーと経済的関係を有している場合 についてもマースに開示してください。 ■ サプライヤーは入札談合、価格操作、価格差別、自社 が事業活動を行う法域に適用される公正競争法または 独占禁止法に違反するその他の不正取引に関与して はなりません。 ■ サプライヤーは他者の知的財産権を尊重しなければなり ません。サプライヤーはマースの秘密専有情報または企 業秘密を守り、維持するために適切な措置を講じたうえ 、マースが認めた使用目的にのみそのような情報を利用 してください。 マース サプライヤー行動規範 11 コンプライアンス 要件 サプライヤーはあらゆる適用法令の下で自社の業界に適用 される法的要件と基準を遵守し、法律によって許される限り 最大限に、当該法的要件と基準の遵守を明示する正確な 帳簿と記録を管理してください。 その他の責任 下請負 サプライヤーはマースまたはその子会社の書面による事前の承認がない限り、下請け業者を使用したり自社がマースに対し て負う契約上の義務を他者に委託してはなりません。製造開始前に、承認された下請け業者または譲受人は書面により 本規範を事前に承諾する必要があります。 本規範の労働者への伝達 サプライヤーは本規範に記載された期待事項を必ず労働者に伝えてください。その場合には次のような方法を利用すること ができます。職場において労働者が立ち入る場所に本規範を目立つように掲示する、グループまたは個人ごとの面談の機会 を設けて本規範について説明を加えたレビューを行う、本規範について解説したパンフレットを配布する、オンラインでのコミュ ニケーションを利用して本規範の内容を伝えるなどです。 責任者の選任 サプライヤーは本規範への遵守状況を継続的にモニターするための上級管理職者を選任してしてください。サプライヤー は本規範に反する事態が発覚した場合には直ちにその旨をマースに連絡しなければなりません。サプライヤーは内部通 報ホットラインを介して秘匿に報告された違反を含む本規範のあらゆる違反行為について、マースに連絡してください。こ のようなホットライン制度は通報者の秘密を守ると同時に報復を禁止するものでなければなりません。 サプライヤーには法令、本規範およびマースとのあらゆる契約関係の違反またはその疑いについて遅滞なく報告する責任があ ります。これには従業員またはサプライヤーもしくはマースに代わって特定業務を行う代行業者による違反行為も含まれます。 違反についての報告は次のEメールアドレスまでお願いします: [email protected] マース サプライヤー行動規範 12 コンプライアンスのモニタリング サプライヤーの本規範への遵守状況を評価するため、マースは予告の有無に関わらず、サプライヤーの施設、サプライヤー提 供の住宅、業務、帳簿および記録を対象として第三者による現場での独立監査を実施するほか、当該監査に関連して労 働者への機密の聴き取りを行う権利を留保します。 監査の結果が不満足であった場合やサプライヤーが勧められた是正措置を実施しなかった場合、マースはその単独の裁量で 是正措置が取られるまでサプライヤーからの購入を停止するか、またはサプライヤーとの取引関係を解消する権利を留保しま す。 サプライヤーには自社のベンダー、下請け業者および独立請負業者を教育し、モニタリングする責任があります。 透明性 サプライヤーはマースとの業務取引において、関連性のある方針と手順の開示をはじめとした透明性のあるアプローチを取るよ うにしてください。請求があった場合、サプライヤーはマースのために原材料を生産する施設の所在場所だけでなく、サプライヤ ー自身の直接サプライチェーン内における原材料の原産地をも開示してください。サプライヤーは自社の直接サプライチェーンに おいて本規範の要件およびそれに伴うデューディリジェンスプロセスを実施する責任を負います。 当社はマースのような製造業者が直面する問題の多くは、サプライチェーンの下層において発生するものと理解していま す。そこでは様々な領域に及ぶサプライチェーンが属するために他の階層に比べてより多数のサプライヤーが関与するから です。そのため、当社の直接サプライヤーは、責任ある調達慣行を促進する際に自社が果たすべき役割をしっかりと認 識することが不可欠です。具体的には本規範の原則が下層のサプライヤーを含むサプライチェーン全体において遵守さ れていること、サプライチェーンの全階層においてコンプライアンス状況がモニタリングされていることなどが含まれます。 マース サプライヤー行動規範 13 参考資料 本規範の作成にあたりマースが参考にした資料は以下のとおりです: Eco-Management and Audit Scheme （エコマネジメントと監査計画） www.quality.co.uk/emas.htm Electronic Industry Code of Conduct （エレクトロニクス産業の行動規範） www.eicc.info/eicc_code.shtml Ethical Trading Initiative （倫理的取引イニシアティブ） www.ethicaltrade.org ILO Code of Practice in Safety and Health （安全衛生のILO実践規範） www.ilo.org/public/english/protection/safework/cops/english/download/e00001 3.pdf ILO International Labor Standards （ILO国際労働基準） www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm ISO 14001 www.iso.org National Fire Protection Association （全国防災協会） www.nfpa.org/categoryList.asp?categoryID=143&URL=About%20NFPA OECD Guidelines for Multinational Enterprises （多国籍企業向けOECDガイドライン） www.oecd.org OHSAS 18001 www.bsi-global.com/index.xalter SA 8000 www.cepaa.org SAI www.sa-intl.org The Mars Five Principles （マースの五原則） www.mars.com/global/about-mars/the-five-principles-of-mars.aspx United Nations Convention Against Corruption （国際連合腐敗防止条約） www.unodc.org/unodc/en/corruption/index.html?ref=menuside United Nations Global Compact （国連グローバルコンパクト） www.unglobalcompact.org Universal Declaration of Human Rights （世界人権宣言） www.un.org/Overview/rights.html UN Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other マース サプライヤー行動規範 14 Business Enterprises with Regard to Human Rights （多国籍企業とその他の企業の人 権問題に関する国連基準） www.ohchr.org マース サプライヤー行動規範 15 下記の各署名が示すように、本規範は当社のGlobal Commercial Leadership Team（グローバル コマーシャル リー ダーシップ チーム）により合意、是認および実施されています。 Pascal Baltussen Steven Brunner （パスカル バルタッセン） （スティーヴン ブラナー） VP Commercial, Mars Global Chocolate （マース グローバル チョコレート、コマーシャルVP） （マース、グローバル調達バイスプレジデント兼CPO） Brian Chambers （ブライアン チェンバース） VP Commercial, Mars Global Drinks （マース グローバル ドリンクス、コマーシャルVP） VP Global Procurement and CPO, Wrigley Patrick Mitchell （パトリック ミッチェル） CPO, Commercial @ Mars Transversal Team （リグレー トランスバーサル チーム、コマーシャルCPO） Andrew Parton Brice Russell （アンドリュー パートン） （ブライス ラッセル） VP Commercial, Mars Global Petcare （リグレー グローバル ペットケア、コマーシャルVP） Global CPO, Mars Inc. （マース インク、グローバルCPO） Denis Winkler （デニス ウィンクラー） Global VP Commercial & Supply Chain, Mars Food （マース フード、コマーシャル&サプライチェーン、グローバ ルVP） マース サプライヤー行動規範 16 署名者は、適用されるあらゆる法令および上記マースサプライヤー行動規範（本規範）を理解かつ遵守していることをここに 確認します。サプライヤーはなんらかの違反があった場合、直ちに是正措置を取り、それを解決するよう期待されています。マ ースは本規範の遵守に不本意なサプライヤーとの取引関係を解消する権利を留保します。 責任に関する声明 空欄に記入後、斜体で記載されたカッコの部分を削除してください。 （国名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿において合法的に設立された、会社法人等番号 / ライセンス番号 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿の（企業名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿は、 ここに以下のとおり宣言します。 (a) この責任に関する声明に含まれている本規範の内容を理解した上で承諾します。 (b) 本規範を実施するにあたり、マースおよび自社のサプライヤーネットワークとともに努力を尽くし、困難な状況 に立ち向かい、目標を達成する所存です。 （年）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、（月日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、 （曜日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ [会社役員]（氏名および該当する場合は職位） 以下の2点について御社に当てはまる場合はチェックを入れてください。 我が社はSedexのメンバーであり、そのSedex関連情報をマースのアカウントにリンクする予定です。 我が社では、本規範と関係のある範囲の事業と所在地（複数の拠点を含む）を対象に、過去2年以内に責任ある調 達に関する外部監査を実施済で、その監査結果をマースに開示する予定です。 マース サプライヤー行動規範 17
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