くちきデイリーニュース〒973-8411 2015 年 6 月 1 日(月) 福島県いわき市小島町２－９－１５株式会社朽木会計事務所 TEL 0246-27-3631 FAX 0246-26-4234 Email [email protected] 時代錯誤の労働行政が基本原因と言えます。プロジェクトチームと労働法企業が創造的な開発業務を行なう場合、自社が保有する技術を補完するため、外部の企業、専門人材を集めてプロジェクトチームを編成する必要が生じます。このようなプロジェクトチームでは、専門人材が自由にコミュニケーションを行ない、合意形成を図りつつ成果物を開発する組織運営が不可欠です。プロジェクトチーム活動の障害問題回避の方策は合同会社の活用この問題回避の方策は合同会社（LLC）を活用してプロジェクトチームを編成することです。その実務的要点は次の通りです。 ① 企業が創造的成果物を開発する目的で合同会社（LLC）を設立し、そこに開発業務を委託する。 ② 開発業務委託企業と外部の専門人材（企業、または個人事業主）を合同会社（LLC）の代表社員・業務執行社員として登記する（外部人材は合同会社と業務委託契約しかし、現実には労働局の指導、監督により、業務委託企業・受託企業の従業員間で、間仕切り、配席区分が行なわれ、専門人材間の自由で創造的な直接コミュニケーションが行なえず、機能不全が生じています。この状況は、人口構成の高齢化や少子化に伴う課題先進国であり、創造的課題山積国である日本にとって、開発力の基本を脅かす重大問題で、国際的開発競争力の問題でもある障害です。の上、業務執行社員となる）。 ③ 合同会社（LLC）には定款自治が認められており、定款で、代表社員・業務執行社員間の直接コミュニケーションによる合意形成、その結果を尊重した代表社員による成果物の承認、決定の組織運営方法を定めて業務を執行できる。障害が生じた基本的な原因約に伴う労働法・税法上のコンプライアンス確保策が必要になります。この問題は、労働集約型産業社会の高度成長期に建設業界における重層下請け構造による中間搾取の取締りのため、労働省が行なった規制を、今日の知識集約型産業社会に適用した結果生じたものです。言わば経営者・管理者の留意点合同会社（LLC）であっても、業務委託契産業社会の変化に合った法規制が必要！補足と解説 http://www.wikihouse.com/gisoukeoi/index.php ?%BE%F0%CA%F3%A5%B5%A1%BC%A5%D 1 作業に従事する労働者を受託者が指揮監督するものであること。 † 3%A5%B9%B6%C8%A4%CB%B1%F7%A4%B1 (1) 労働者に対する業務の遂行方法に関する指示 %A4%EB%C0%C1%C9%E9%A4%CE%C5%AC その他の管理を受託者が自ら行っている。 %C0%B5%B2%BD%A4%CE%A4%BF%A4%E1 □ 複数の会社の労働者が混在するプロジェクトチー %A4%CE%BC%AB%BC%E7%C5%C0%B8%A1 ムの場合、受託者以外の労働者が受託者の個々の %C9%BD%20-%20%C5%EC%B5%FE%CF%AB 労働者に対し業務遂行の指示等を行っていない。 %C6%AF%B6%C9%C4%F3%B6%A1 □ 受託者は仕様書等に基づき自らの判断で業務を《情報サービス業に於ける請負の適正化のた処理している。めの自主点検表》 †（抜粋） □ 受託者労働者と発注者労働者が同一の場所で作派遣と請負により行われる事業の区分基準（昭和６１年労働省告示第３７号）及び職業安定法施行規則第４条を踏まえて、請負（業務委託を含む）が適正に行われているかのチェックポイント（目安）を示したものです。（対象業務：ソフトウェア・システム設計・開業を行う場合、お互いがひとかたまりにまとまっており間仕切り・看板等を用いるなどして、客観的に区分できる状態になっている。 (2) 労働者の労働時間等に関する指示その他の管理を受託者自ら行っている。発、システム運用管理等） 2 作業に従事する労働者に対し、使用者として法律 ★ 受託者が雇用する労働者の労働力を自に規定された全ての義務を負うこと。（企業における秩序の維持、確保等のための指示その他の管理をら直接利用すること † 、(1)業務の遂行方法等を発注者が介在せずに受託者が決めること、(2)労働者の勤怠管理等を発注者が介在せずに受託者が行うこと、(3)労働者の選受託者自ら行っている。） † ★ 請け負った業務を受託者の自己の業務として独立して処理していること † 定等についても受託者が決めることが必要です。また、その請け負った業務の一部または全部を協力業務の処理について、事業主としての財政上及び法会社等へ再委託する場合、その業務の処理方法、律上の全ての責任を負うこと。 † 協力会社の労働者の勤怠管理、選定等について、 4 単に受託者が肉体的な労働力を提供するものと発注者等が介在してはいけません。はなっていないこと。 † （□印の各項目に該当すれば適正といえるでしょう）