クレアシンガポール事務所「シンガポールでも女性の管理職登用推進が課題」シンガポール企業における女性の管理職（役員）比率は、年々漸増しているものの、未だ世界的には低い約９％にとどまっています。シンガポール政府の社会・家族開発省は、2012 年に「女性役員多様性特別委員会（ＤＴＦ(Diversity Task Force regarding for Women on Boards)）」を立ち上げ、さらに、ＤＴＦの提言に基づき、2014 年８月に「多様性行動委員会（ＤＡＣ（Diversity Action Committee）」を設置し、この課題に取り組んできました。政府は、阻害要因は様々であるという理由から数値目標は設けず、上記委員会の提言や企業の努力に委ねています。このような状況に対して、本年６月、シンガポールで 100 人を超える女性起業家達が、「Female Founders（女性創業者）」というＮＧＯを設立しました。当該団体は、2020 年までに上記比率を 20％に引き上げる目標を掲げており、そのために統計的手法を用いて研究及び政策提言を行っていくとのことです。また、日本等においても、ニーズに応じて同組織を立ち上げる計画があるとのことです。（出典） The business Times 2015 年４月 17 日付 “Woman on board – Women directorships make some headway among S’pore firms” The business Times 2015 年４月 26 日付 “‘No’to quotas for gender diversity: S’pore” Straits Times 2015 年 6 月 17 日付 “NGO to empower female business leaders” DAC ホームページ http://www.diversityaction.sg/ Female Founders ホームページ http://femalefounders.com/