情報・システム研究機構統計数理研究所研究教育職員公募１公募人員２所属３業務内容４５６７８９ 10 11 教授若干名モデリング研究系、データ科学研究系、数理・推論研究系のいずれかに配属統計数理（研究系又はNOEセンターの業務内容に関連する領域）の理論・方法又は応用に関する研究希望する人材次に該当する人を望んでいます。 ①統計数理のいずれかの分野において世界を主導できる研究者であること。 ②実問題や実データの解析に強い興味を持ちその実績があること。 ③統計数理および大学共同利用機関としての統計数理研究所のあり方に明確なビジョンを持つこと。 ④公募型共同研究の組織化、NOE 形成事業、統計思考力育成事業およびその他の統計数理研究所が推進する事業に積極的に貢献する強い意思があり、かつ主導できる人。注）統計数理研究所が推進している事業の詳細は、統計数理研究所のウェブページで確認できます。採用の条件採用後は、統計数理研究所の公募型共同研究、NOE 推進事業、統計思考力育成事業への参加を求めます。また、総合研究大学院大学に兼任された場合は、大学院教育に携わることになります。採用予定時期２０１６年４月１日以降の早い時期（着任時期は相談に応じます。）任期任期はなし。ただし、定年年齢は６５歳。給与基本給は、情報・システム研究機構就業規則等に基づき、経験に応じ年俸制基本給表又は教育職員基本給表（月給制）により決定します。原則年俸制としますが、本研究所の採用日前日まで、国立大学法人・大学共同利用機関法人等で雇用されていた場合には、同規則等に基づき、年俸制又は月給制が適用されることとなります。応募資格博士の学位を有する者。また、日本語に不自由がなければ国籍は問いません。応募期限２０１５年１０月２日（金）消印有効提出書類年代の記載は西暦を用いてください。 ①履歴書（所定の様式にて作成してください。ホームページ(http://www.ism.ac.jp/jobs/index_j.html からダウンロード願います。）学歴(高校卒業以降)、研究教育歴（含む職歴）、所属学会、学位、賞の取得状況を記入してください。 ②研究業績リスト原著論文、査読付きProceedings、その他のProceedings、解説等、著書、ソフトウェア、競争的資金獲得の実績、特許等に区別し、それぞれ年代順に記載してください。 ③主要論文（３編以内）主要論文を「別刷」（コピー可）等で添付してください。さらに、ダウンロード可能な場合は、Web アドレスを記入してください。 ④研究概要（Ａ４判２頁以内）前項の主要論文の要約と位置づけを含めたこれまでの研究概要と研究の経緯を記載してください。また、データ解析の経験がある場合は、どのような分野のどのようなデータを、主としてどのような解析手法で分析したか、について簡潔に述べてください。単なる事実の羅列ではなく、研究の流れやつながりが分かるように、自己評価も含めた記述にしてください。 ⑤研究計画書（Ａ４判２頁以内）本研究所に採用された場合の研究計画を提出してください。研究概要との関連が分かるように記載してください。また、今後の統計数理の発展の方向とその中で自分が貢献できることを記述してください。公募型共同研究、NOE推進事業、統計思考力育成事業など統計数理研究所の主要な事業についても貢献できることを記述してください。 ⑥社会的貢献の実績これまで、学会への協力等の社会的貢献の実績があれば記述してください。 ⑦推薦書等必ずしも必要ではありませんが、研究業績等について問い合わせのできる人がいれば、お名前と連絡先を記載してください（３名以内）。推薦書がある場合は同封してください。 ⑧その他選考の段階で、追加して論文の別刷り等の提出を求めることがあります。 10 提出先及び問い合わせ先〒190-8562 東京都立川市緑町１０－３大学共同利用機関法人情報・システム研究機構極地研・統数研統合事務部企画グループ（統数研担当）総務担当チーム（人事担当） (Te1 050-5533-8512, Fax 042-526-4332) 直接ご持参いただくか、郵送に限ります。郵送によるときは簡易書留郵便にしてください。海外から郵送する場合は、EMSにしてください。また、提出書類の封筒の表に朱書きで「統計数理研究所教授応募書類在中」と明記してください。 11 その他 ①本研究所の情報は、ホームページ(http://www.ism.ac.jp/)をご覧ください。また、要覧、年報の冊子が必要な場合は上記人事担当までお問い合わせ願います。 ②選考の段階で、必要に応じて面接を行います。 ③選考の結果については、本研究所運営会議での承認後、２０１６年１月中に応募者へお知らせします。 ④応募書類は返却いたしません。なお、書類は責任を持って処分いたします。 ⑤統計数理研究所は男女共同参画を進めており、業績（研究業績、教育業績、社会貢献）の評価において同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。