ご案内 大阪 出産・育児、介護、うつ病による休職、有給休暇、労災・私傷病など 従業員の休業・休暇・休職をめぐる手続き実務を総点検 難解で多岐にわたる手続きを横断的に解説！モレ・ミスを防ぎ、整理に役立つ内容です 対象 総務・人事部門の方、社会保険実務担当者の方 平成 27年3月11日（水） 東京会場では３月13日（金） に同内容で開催いたします。 10:00～17:00 小浜 ますみ氏 会 場 関西支社 TEL 06 （6226）4621 北浜フォーラム ▼ 主 催 横山社会保険労務士事務所 副所長 特定社会保険労務士 ▼ 講 師 ▼ 従業員が出産・育児、介護、うつ病による休職、労災・私傷病などで休業等を余儀なくされた場合、手続きのご担当者には、従業員の 不安を取り除くための正確でタイムリーな情報提供と手続き申請が求められます。これらの手続きは生活保障や金額に直結する重要な ものばかりですので、ミスやモレがあった場合の影響は計り知れず、改めての整理・確認が必要です。休業等にかかる手続きは難解で 多岐にわたり迷う点が多いものですが、本セミナーでは横断的・網羅的に整理しながら解説し、公的保険から補償される給付の有無を （詳しくは裏面をご覧ください） 確認しながら手続きのタイミングやトラブルになりやすい点を、事例をまじえてお伝えします。 ▼ 常磐大学人間科学部卒業。百貨店勤務ののち、舟木経 営労務事務所、社会保険労務士法人デライトコンサル 大阪市中央区北浜１－８－16 大阪証券取引所ビル３Ｆ ティング勤務を経て現職。資格取得専門学校の社会保 （地下鉄堺筋線・京阪本線北浜駅直結、地下鉄御堂筋線淀屋橋駅地下道直結約500m ７分） 険労務士講座講師の経験もある。社会保険・年金手続、 就業規則等諸規程の作成など顧問先の人事・労務全般 参加費 特別会員 普通会員 非 会 員 の指導や、各自治体・商工会議所等での年金・パート 活用・助成金・労働関係法改正のセミナー講師として 28,080 円 30,240 円 34,560 円 活躍中。わかりやすい講義に定評がある。 うち 消費税 【主著】 「年金制度改正のポイント」 「出向・転籍・労働承継の実務」 （以上 新日本法規出版 共著）ほか 2,240 円 2,560 円 ★１社２名以上ご参加の場合は１名につき2,160円の割引をいたします。 （テキスト代・昼食代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。 ） 郵便でのお申込みは 〒541-0041 大阪市中央区北浜3－6－13 みずほ総合研究所 関西支社 お申込みはホームページからどうぞ セミナー最新情報もご覧いただけます http://www.mizuhosemi.com み ず ほ セ ミ ナ ー 2,080 円 検 索 FAXでのお申込みは 06 （6202）1418 No. 26－2107「従業員の休業・休暇・休職をめぐる手続き実務を総点検」参加申込書 （27. 3. 11） 住 所 TEL 〒 FAX お客さま 番 号 （フリガナ） 会社名 名 従業員数 （フリガナ） 参加者 所属 役職 参加者 所属 役職 派 遣 責任者名 請 求 書 送 付 先 所属 役職 氏名 所属 役職 氏名 氏名 （フリガナ） 氏名 年齢満 才 年齢満 才 連絡事項 ※ご記入いただいた個人情報の利用目的、事前のご質問、ご参加要領に関しては裏面をご覧ください。 ※同業の方のご参加はご遠慮ください。 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 (Web用) 21 22 23 24 25 講 義 内 容 1 休業、休暇、休職、その違いは？ （１）休業、休暇、休職の違いを確認、どんな種類があるのか？ （２）法律で定められているもの？会社が定めるもの？ 2 産前産後休業と育児休業 （１）社員の妊娠、産前産後休業から職場復帰後までの手続きの流れ （３）産前産後休業中の出産手当金の支給内容とは （５）育児休業中の育児休業給付金の支給内容とは （７）育児休業期間延長時の育児休業給付金は添付書類に要注意 （２）出産時の直接支払制度の手続き （４）育児休業期間とは？育児休業期間の延長とは？ （６）産前産後休業中の社会保険料の免除は （８）育児休業から職場復帰した後の手続きには何があるのか 3 介護休業の取扱い （１）介護休業、細切れで合計93日間取得できるのか？ （３）介護休業給付金の要件とは？ （５）介護休業期間中、社会保険は免除となる？ （２）要介護状態の確認はどうするのか？ （４）子どもが病気になった場合も介護休業となる？ 4 年次有給休暇の取扱い （１）年次有給休暇が発生する要件を再確認 （３）契約期間満了後、空白の期間があれば継続勤務とならないのか？ （５）年次有給休暇取得日は通勤手当を支払うのか？ （６）パート従業員が年度の途中で所定労働日数が変更された場合の取扱い （２）休職期間、休暇日は出勤率に含めるのか？含めないのか？ （４）通常の賃金を支払うときの歩合手当はどうなるのか？ （７）退職時の年休買い上げの給与、離職票への記載は？ 5 慶弔休暇の取扱い （１）慶弔休暇の位置づけ。有給か無給か？ （３）出産、忌引休暇、定め方のポイント （２）結婚休暇でトラブルになりやすいところ 6 休職制度は任意の制度 （１）休職制度の意味、まずは自社の休職制度を熟知する （２）休職期間中の取り扱いは、いつ取り決めるべきか （３）いつから休職となるのか、起算日を確認 （４）心の病で休職するときの取扱い ①年次有給休暇との絡み ③社会保険料、住民税、本人負担分をどうするか （５）リハビリ出社とリハビリ勤務の際の実務 （７）休職期間中、満了で解雇となった際の離職票の手続き ②健康保険の傷病手当金の申請 ④うつ病の発症が業務上とされたときの手続きの流れ （６）休職期間満了で退職となった際の離職票の手続き 7 業務外のケガ、病気で休むとき （１）業務外のケガ、病気で治療を受けるとき （３）傷病手当金を作成する際のポイント （２）休業４日目以降から支給される傷病手当金 8 業務上、通勤途上のケガ、病気で休むとき （１）病気で治療を受けるとき、まず確認すべきこと （２）労災保険からの休業補償とは （３）休業補償は歴日で補償される。年次有給休暇との調整とは？ （４）業務上の休業補償、待期期間３日間はどうする？ （５）労働者私傷病報告の提出をもらしていないか？報告の重要性とは （６）通勤途上で自動車事故にあったときの申請、自賠責保険か？労災保険か？ 9 まとめ （１）休業時の手続きは従業員の生活保障に直結することを意識する （３）必要事項を伝えるときの留意点 （２）手続きもれを防ぐための工夫 電卓をお持ちください。 ※プログラムの無断転用は お断りいたします。 内容等に関するお問い合わせ先 TEL ® 0120（737）132 ご 質 問に お 答 えします ・事前にご質問がございましたら、下欄にご記入ください。当日講師よりお答えいたします。 ご 参 加 要 領 ①ホームページで、又は表面申込書にご記入の上、当総合研究所あてご郵送またはファクシミリでお 申し込みください。 ②折り返し、参加証と請求書をお送りします。請求書到着後、セミナーの３日前までに下記の口座に お振り込みください。なお領収書の発行は省略させていただきます。 みずほ銀行 東京営業部「みずほ総合研究所株式会社」 普通預金口座 Ｎｏ. ２０３５８０２ ③満員でお断りする場合は電話でご連絡申し上げます。 ④お取り消しの場合は開催日の前営業日までにご連絡ください。参加費は全額返戻いたします。 （なお、ご連絡ない場合はお席をご用意する関係上、参加費は請求させていただきます） ⑤録音・パソコンのお持込みはご遠慮願います。 ⑥駐車場はございません。車でのお越しはご遠慮ください。 ⑦諸般の事情により開催を中止させていただく場合がございます。 個人情報の利用目的 ①商品やサービス等のお申込の受付のため。 ②商品やサービス等のお取引における管理のため。 ③商品やサービス等のご提供に必要なご案内・ご連絡・ご請求等を 行うため。 ④ダイレクトメールの発送等、当社や提携会社等の商品やサービス 等に関する各種ご提案・ご案内のため。 ⑤その他お客さまとのお取引を適切かつ円滑に履行するため。 セミナーのご案内はホームページでもご覧になれます。 http://www.mizuhosemi.com
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