次世代育成支援行動計画 - 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式

平成２７年３月３０日　策定
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社　次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２７年４月１日～平成３０年３月３１日までの３年間
２．内容
目標１：
男性の育児参加促進に向けた環境整備のため、
計画期間内における男性社員の育児休職取得率を１３％以上にする。
＜対策＞
●平成２７年６月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度内容等について
社内ポータル等で社員に情報提供を実施する
●平成２７年１０月～　育児休職の未取得者に対し、育児休職取得の推奨活動を開始する
目標２：
ワークライフバランスの実現に向けた環境整備のため、
平成３０年３月までに、社員全員の時間外労働時間を、１人当たり年間９６０時間
（平均月時間外労働時間８０時間）未満とする。
＜対策＞
●平成２７年４月～　時間外労働時間の状況を把握する
●平成２７年６月～　時間外労働時間削減のための取り組みについて検討を開始する
●平成２８年４月～　社内ポータル等で社員への働きかけを実施する
●平成２９年４月～　各部署における問題点の検討、及び対策を実施する
目標３：
ワークライフバランスの実現に向けた環境整備のため、
平成３０年３月までに、１年間における年次有給休暇取得率を７０％以上とする。
＜対策＞
●平成２７年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成２７年６月～　休暇取得促進のための取り組みについて検討を開始する
●平成２８年４月～　休暇取得キャンペーンや、ネーミング休暇等の導入など
休暇取得促進策を実施する
目標４：
働き方の見直しに資する多様な労働条件を実現するため、
小学校高学年の子を持つ社員が利用できる制度や、育児と両立しながら働く時間を
確保できる制度を整備する。
＜対策＞
●平成２７年６月～　社員の現状を把握する
●平成２７年１０月～　制度の検討を開始する
●平成２９年４月～　制度を導入する
制度内容等について社内ポータル等で社員に周知する
以上

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