人事・労務に役立つ情報満載！ 深秋の候 通算第７４号 11 発行： 〒561-0862 豊中市西泉丘 1-5-24 URL http://www.tokunaga-sr.com TEL &FAX 06-6850-8110 e-mail [email protected] 発行日：2015 年 10 月 30 日 発行者：特定社会保険労務士 德永金三郎 2015 2015 2015 2015 マイナンバーがいよいよ届きます！ 就業規則の改正も視野に… 事業所の皆様は、社会保障や税の行政手続きのため、従業員の方々か らマイナンバーを取得し、適切に管理・保管する責任があります。 導入準備のお手伝い を致します！ 早急にご一報下さい! 導入準備は進んでいますか？ 今すぐ実施したいこと 従業員への周知徹底 事業者は社会保険手続きや源泉徴収票作成等で、 従業員等からマイナンバーの提出を受け書類等に 記載します。このことを事前にお知らせすると共に、 取扱規定等を就業規則に盛込むと安心です。 耳寄り情報１ 管理・保管方法の確認 個人情報を守る為、マイナンバーは法律で定められた 範囲以外での利用が禁止されており、その管理には 安全管理が義務付けられます。管理者や保管場所を 決め、取扱いについて熟知致しましょう！ 予防的労務管理講座その６『就業規則作成の留意点』 =村田・岡﨑弁護士事務所 岡﨑隆彦先生著『予防的労務管理』より＝ ①オーダーメイド ②公平さ ③レベル ・特定企業ルールとしてオーダーメイド的であるべき⇒理念、社風を考え具体的要望を盛り込む。 ・中立的公正な内容か、どこまで会社に有利なものにするのか、法適合性、理念との関係は…？ ・企業にとって義務的なことは一旦記載すると拘束される(労働協約と同じ)ので慎重を要する。 ①会社のレベルに合わせる必要有り。理解可能かどうかは労使双方にとってどうかを考える。 ②守れないことはルールにしない。（例：大企業並みに休職期間を長く設定せず、短期にする。） ④明確性 ・トラブル防止のため誰が読んでも同じ理解に達する書き方（文言）にする。 ⑤管理職関係 ・管理職の関係の条文がないものがよく目につく。⇒組織運営の実効性のため規定をおくべき。 ⑥改訂 ・法令の制定・改定や企業の成長、組織変更、経済情勢の変化等があるので絶えず見直す。 ⑦取扱説明書 ・就業規則が労使間のルールであるという割に就業規則の意味をよく解っていない企業や就業規 則の文章をそのまま文字通り理解して行うと問題があることを意識していない企業が多い。 ⇒特に「解雇権濫用」という判例理論の正しい理解等について説明し、十分留意すべきである。 金ちゃん先生のコメント 『就業規則作成の場合お任せで社労士側だけで創ってしまうと会社側の理解が進みません。 私の場合、こちらが起案はしますがその内容を一緒に検討する場を多く設け、会社のご意見を盛り込んでいます。』 耳寄り情報２ 判例・裁判事例研究講座５『降格による賃金引下げの有効性』 ＝特定社会保険労務士 山口寛志先生著『裁判事例から見える労務管理の対応策』より＝ 今回は、降格による賃金の引下げの有効性について争われた事件を取上げて解説します。 ■担当職務が変わったのに給与変更できないの？ ｺﾅﾐﾃﾞｼﾞﾀﾙｴﾝﾀﾃｲﾝﾒﾝﾄ事件 (東京高判平 23･12･27) 本件は、ゲームソフトの制作販売を行うＹ社従業員であったＸが、「育児休業後に復職したＸを降格させ、その年棒を減 額したＹ社の人事措置について、育児休業等を取得した女性に対する差別ないし偏見に基づくもので人事権濫用に当た る」等として無効と主張し、降格後の給与差額や慰謝料等の支払いを求めた裁判事例です。 判 決 ポ イ ン ト ・①復職後の担当職務変更は認められ、②役割グレード引下げとそれに伴う役割報酬減額も有効と判断。 第１審 しかし③年棒を構成する成果報酬の０査定は、人事上裁量権濫用として無効と判断。 結論として、 成果報酬に見合う分として慰謝料３０万円等の支払が命じられた。 ・①は認められたが、②を使用者が一方的に行うことは人事権濫用と許されないと判断。③は育児介護 第２審 休業法の趣旨にも反するとして違法とした。 結論として、年間の役割報酬は変更がないものとされ その差額と慰謝料３０万円等の支払が命じられた。 【敗因分析】 役割報酬が年５５０万円から年５００万円へと減額されることを重要な労働条件の大幅な変更と 捉え、就業規則等に役割報酬減額に関する明示的な根拠もなかったことを特に重視され、労働者の 個別の同意もなく会社の一存で変更することは許容されないと判断されたことです。 金ちゃん先生のコメント 昇給に比べて降給は労働者に取って死活問題です。 会社独自の強引な査定判断は避けたいものです。 ～金ちゃん先生行状記～ レストランバー ローレンスで『TOKKIN 会』を開催! 金ちゃん先生は徳永金三郎という名前から徳金＝ＴＯＫＫＩＮという愛称にて、 ゴルフのＴＯＫＫＩＮ杯とパナソニック同年代ＯＢによる飲み会ＴＯＫＫＩＮ会 を年４回行っています。昨夕そのＴＯＫＫＩＮ会が曽根崎の「ローレンス」で開催 され、旧交を温めながら美味しい酒と肴を満喫しました。金ちゃん先生はＢＮＩと いうお互いのビジネスを増やすのを助け合う会の会員で、同会員中野就仁氏とのよ しみでこの店を選定。⇒梅田近くで予算に合わせた楽しい飲み会をご希望の方はお 声掛けください。 『ローレンス』大阪市北区曽根崎 2-10-19 TEL06-6313-0265 飲み会は うま酒肴 味わいて 本音交流 ゆったりとした空間で 気の置けない仲間と乾杯！ 良き手法哉 年賀状作成のシーズンです！ 早いもので、あっという間に年賀状作成の時期となりました。 当パソコン事務所では、年賀状作成コース（３回、５回コース）を開講。 また、法人さまの年賀状作成代行も受付中です！ お気軽にお問合せ下さいませ。 ◆ゴルフのお誘い等何でもお気軽にご一報下さいませ。 貴事業所名 ご氏名 ご 住 所 Ｅメール Ｔ Ｅ Ｌ ご要請等ご 記入下さい Ｅﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ [email protected] 連載トピックス ストレスチェック制度のスタートに備えて① 平成 27 年 12 月１日から「ストレスチェック制度」がスタートします。 この制度は、同日から施行される改正労働安全衛生法に基づく制度ですが、 いくつかの注意点があり、それを意識して準備を進めないと、思わぬところで 法令違反となる可能性があります。 今月から数回にわたり、このストレスチェック制度の注意点などを紹介しま す。まずは、制度の基本を確認しておきましょう。 ストレスチェック制度の基本 ＜ストレスチェック制度とは＞ ストレスチェック制度は、企業（事業者）が、従業員（労働者）に対して、定期的にストレスチェック（心理的な負担の程度 を把握するための医師等による検査）を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促す ものです。 そして、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分 析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレス要因その ものも低減させようとするものです。 さらに、その中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導に つなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止しようという取組みとなっています。 （労働安全衛生法に基づき、平成 27 年 12 月 1 日から施行） ストレスチェック制度 医師等によるストレスチェック ストレスの状況の気付きの促進など 高ストレス者からの申出 → 面接指導 → 必要な措置 ＜ストレスチェックのポイント＞ • 対象者は、常時使用する労働者です。 • 業種にかかわらず行う義務があります（当分の間、従業員数が 50 人未満の事業場では、 努力義務）。 • 頻度は、1 年以内ごとに 1 回、行う必要があります。 • 方法は、調査票を配布し、対象の労働者に記入してもらうことが基本です（ＩＴシステムを用いて行うことも可能）。 • ストレスチェックを実施するのは、医師等です。 ※医師等…医師、保健師又は厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師若しくは精神保健福祉士をいいます。 • ストレスチェックの結果は、ストレスチェックを実施した医師等から直接本人に通知し、本人の同意がない限りは、 事業者に提供してはならないことになっています。 当分の間、従業員数が 50 人未満の事業場では、ストレスチェックを行うことが努力義務とされますが、 そのような事業場で行う場合は、助成金を申請することができます。 豆知識情報 賠償予定の禁止(労働基準法１６条) ！！ 「使用者は、 労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 とされています。 禁止されているのは、労働者の労働契約の不履行に対し、労働者やその身元保証人が使用者に一定の金 額を支払うことをあらかじめ定めることや、労働者が故意または過失によって会社に損害を与えた場合の 損害賠償額をあらかじめ定めておくことです。したがって、現実に生じた損害について損害賠償を請求す ることまで禁止されているのではありません。 平成 27 年度の地域別最低賃金の改定状況 トピックス 平成 27 年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において増額改定が行われ、 全国加重平均で対前年比 18 円の上昇となりました。使用者が地域別最低賃金額以上の賃金を支払わない場合、 最低賃金法第 40 条により、50 万円以下の罰金に処されます。 都道府県名 北海道 青 森 岩 手 宮 城 秋 田 山 形 福 島 茨 城 栃 木 群 馬 埼 玉 千 葉 東 京 神奈川 新 潟 富 山 石 川 福 井 山 梨 長 野 岐 阜 静 岡 愛 知 三 重 最低賃金時間額 ( )内は平成 26 年度 764 円 (748 円) 695 円 (679 円) 695 円 (678 円) 726 円 (710 円) 695 円 (679 円) 696 円 (680 円) 705 円 (689 円) 747 円 (729 円) 751 円 (733 円) 737 円 (721 円) 820 円 (802 円) 817 円 (798 円) 907 円 (888 円) 905 円 (887 円) 731 円 (715 円) 746 円 (728 円) 735 円 (718 円) 732 円 (716 円) 737 円 (721 円) 746 円 (728 円) 754 円 (738 円) 783 円 (765 円) 820 円 (800 円) 771 円 (753 円) 都道府県名 滋 賀 京 都 大 阪 兵 庫 奈 良 和歌山 鳥 取 島 根 岡 山 広 島 山 口 徳 島 香 川 愛 媛 高 知 福 岡 佐 賀 長 崎 熊 本 大 分 宮 崎 鹿児島 沖 縄 最低賃金時間額 ( )内は平成 26 年度 764 円 (746 円) 807 円 (789 円) 858 円 (838 円) 794 円 (776 円) 740 円 (724 円) 731 円 (715 円) 693 円 (677 円) 696 円 (679 円) 735 円 (719 円) 769 円 (750 円) 731 円 (715 円) 695 円 (679 円) 719 円 (702 円) 696 円 (680 円) 693 円 (677 円) 743 円 (727 円) 694 円 (678 円) 694 円 (677 円) 694 円 (677 円) 694 円 (677 円) 693 円 (677 円) 694 円 (678 円) 693 円 (677 円) 全国加重平均額 ■■ 最低賃金の計算方法 798 円 (780 円) ■■ ●時給制の場合：「時間給≧最低賃金額」ならＯＫ ●日給制の場合：「｛日給÷１日の所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ ●月給制の場合：「 ｛ （月給×12）÷年間総所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ ＊最低賃金の対象から除かれる賃金額 ・臨時に支払われる賃金（結婚手当など） ・１ヶ月を超える期間ごとに支払われている賃金（賞与など） ・所定労働時間を超える時間の労働、所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金、休日割増賃金 など） ・午後 10 時から午前５ 時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を 超える部分（深夜割増賃金など） ・精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 11/10 11/15 11/30 ●一括有期事業開始届の提出（建設業） 主な対象事業：概算保険料 160 万円未満で、かつ請負金額が 1 億 8,000 万円未満の工事 ●10 月分の源泉所得税、住民税特別徴収税の納付 ●所得税予定納税額の減税申請 ●10 月分健康保険料・厚生年金保険料の納付 ●所得税の予定納税額の修正申告 ●所得税の予定納税額の支払 ●個人事業税の納付（納付対象：第２期分） ●9 月決算法人の確定申告・翌年 3 月決算法人の中間申告 月・翌年 3 月・6 月決算法人の消費税の中間申告 ●12 ◆あとがき◆ 『池に自ら一石を投じないと波紋は生じない…。』私はこのことに気付いてからお客様 が出来出しました。お互いに積極果敢を合言葉に、自らを叱咤激励して商売拡大を期したいものです。
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