20150706（中小機構_150401）

2020 年の日本の【雇用インフラ】を創る
中小ベンチャー企業専用ナビ【Est
Navi】のご提案
【株式会社エストレリータ】について
株式会社エストレリータ
(www.estrellita.co.jp)
資本金
30,000,000円
設立
平成19年7月6日
本店
東京都中野区東中野３－８－２矢島ビル４F
TEL:03-5348-1720 FAX:03-5348-1750
代表取締役社長鈴木信之
慶應義塾大学経済学部卒
１級キャリア・コンサルティング技能士
米国CCE, Inc. 認定
GCDF-Japan キャリアカウンセラー
◆お問い合わせ先
1
豊かな能力を秘めながら
それを発揮する機会や環境を
見つけられずにいる人々。
会社名
彼らは、光の当て方をほんの少し変えるだけで
小さくても凛とした星のように
輝きはじめる可能性を持っています。
私たちエストレリータは、
そんな彼らの小さな輝きを
さまざまな角度から支援していく企業として
スペイン語で「小さな星」を意味する
「エストレリータ」を社名にしました。
●中学受験の老舗企業四谷大塚で講師人事・企画を担当。
●最初の転職で、当時“世界のBig5”と言われた
デロイトトーマツコンサルティング（現アビームコンサルティング）に入社。
HRコンサルタントとして、吸収合併した会社の事業再生や子会社の人事部長
として実績をあげる。
●パソナグループにハンティングされ、子会社パソナテックに入社。
人事統括や企画責任者を歴任。大手企業の採用コンサルティングや
大学でのキャリア授業の講師を担当。
●人事部長・人事コンサルタント・人材ビジネスの3つの視点を持って
2007年7月に、人事コンサルティング企業エストレリータを設立。
●海外生活に挑戦する日本人へのセミナーは、７年半でのべ29,000名超に展開。
帰国後の就職も国内外５３社の人材会社とのネットワークで支援を強化。
TEL: 03-5348-1720 e-mail : [email protected]
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【労働力人口】の激減による【グローバル人材】の需要過多
労働力人口の激減
6544 万
（2013年12月現在）
国内で消費者が激減
国内で生産者が激減
海外市場拡大が急務
外国人労働力への期待
グローバル人材の需要過多
【国力の向上】を掛けた国のグローバル人材育成の動き
文科省
新卒採用における
外国人採用割合
の急上昇
2012年現在
経産省
168万人（うち日本人164万人）と推計されるグローバル人材を
この5年間で、約2.4倍の411万人（うち日本人378万人）に増加させる。
この過程において、新卒採用で年18万人（グローバル人材候補者）に確保する
（パナソニック）
今後10年間のうちに、1年以上の留学ないし在外経験を有する者を
①18歳時点で3万人規模に ②18歳～20歳代前半までに8万人規模に
合計で11万人規模（同一年齢の者のうち約10%に相当）に増加させる
『グローバル人材育成推進会議審議まとめ（2012年6月4日）』より
2
【生き残り】をかけた企業の動き
世界中からの
優秀人材確保
社内公用語
の完全英語化
（楽天・ユニクロ）
グローバルビジネス
のスピード化
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【中小・ベンチャー企業】存続すら危ぶまれる採用難の時代へ
2014年6月21日朝日新聞
（人手不足列島）
採用難、あえぐ中小学生は大手へ
倒産の社も
2014年7月6日東京新聞
人手不足倒産が急増
バブル期以来
中小の経営圧迫
2014年6月20日日本経済新聞
首都圏中小、採用ピンチ
3
2014年7月6日日本経済新聞
広がる人手不足
トヨタでさえ足りない
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【海外生活経験者】が中小・ベンチャー企業に最適な理由
【社会人基礎力】2005年に産・官・学が共同で議論を開始し、2006年にまとめられた
日系企業が『どうしても若者に持っていて欲しい』と思う１２の能力
分
類
能力
要素
前
に
踏
み
出
す
力
主体性
（
ア
ク
シ
ョ
ン
）
考
え
抜
く
力
（
シ
ン
キ
ン
グ
）
内容
物事に進んで取り組む力
⇒指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む
働きかけ力
他人に働きかけ巻き込む力
⇒「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かしていく
実行力
目的を設定し確実に行動する力
⇒言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む
課題発見力
現状を分析し目的や課題を明らかにする力
⇒目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する
計画力
課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
⇒課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のものは何か」を検討し、それに向けた準備をする
創造力
新しい価値を生み出す力
⇒既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える
発信力
自分の意見をわかりやすく伝える力
⇒自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える
傾聴力
チ
ー
ム
で
働
く
力
相手の意見を丁寧に聴く力
⇒相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す
（
チ
ー
ム
ワ
ー
ク
）
柔軟性
意見の違いや立場の違いを理解する力
⇒自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する
情況把握力
自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
⇒チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを理解する
規律性
社会のルールや人との約束を守る力
⇒状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する
ストレスの発生源に対応する力
ストレス
コントロール力 ⇒ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて肩の力を抜いて対応する
語学力よりも…
4
①企業が
求める人物像
との関係の深さ
（N=185　*1）
②若手社員において
特に不足が
見られる能力
との関係の深さ
（N=298　*2）
③若者（学生）が
自信がある
と感じる割合
（N=3127　*3）
求める人物像
と
若者の強み
とのギャップ
（①－③）
84.3%
52.3%
28.9%
55.4%
35.7%
32.6%
23.7%
12.0%
79.5%
29.5%
35.3%
44.2%
74.6%
46.3%
39.3%
35.3%
41.1%
22.1%
37.5%
3.6%
67.6%
34.2%
32.4%
35.2%
50.8%
24.2%
21.3%
29.5%
54.1%
15.8%
47.5%
6.6%
68.6%
25.8%
50.6%
18.0%
58.4%
21.8%
45.4%
13.0%
42.7%
13.8%
37.7%
5.0%
42.2%
28.9%
29.8%
12.4%
未知に飛び込んでいけるチカラ
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中小・ベンチャー企業専用の採用ツール【 Est Navi 】
中小・ベンチャー企業と
海外生活（留学）経験者とが
出会える“場”
サイトの特長
①登録されている求職者は
４週間以上（多くは１年以上）の
海外生活経験者のみ
②利用できる企業は
中小・ベンチャー企業のみ
（採用難の B to B 大企業を含む）
③写真・ブログ・動画などで
レジュメには表われてこない
【人物】や【行動】を確認して
スカウトしていく
④海外生活経験者専門の
キャリアカウンセラー
（CB：Career Bridger）が
渡航前からの成長を言語化し
求職者と企業のミスマッチを防ぐ
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【 Est Navi 】のポジショニング・マップとコスト比較
中
小
・
ベ
ン
チ
ャ
ー
企
業
に
不
利
＜様々な採用ツールとの比較＞
＜他の求人サイト（ Web 媒体）との比較＞
コスト低い
中小・ベンチャー企業に有利
求人広告
（紙媒体）
Est Navi
求人サイト
（Web 媒体）
人材紹介
中
小
・
ベ
ン
チ
ャ
ー
企
業
に
効
果
的
海
外
生
活
経
験
の
な
い
人
材
求人サイト
（Web 媒体）
リクナビ
マイナビ
etc.
マイナビ国際派
Offer Box
Premium
海
外
生
活
経
験
の
あ
る
人
材
Disco サイト
etc.
コスト高い
6
Est Navi
大企業に有利
初期費用
運営費用
成功報酬
（イニシャルコスト）
（ランニングコスト）
（紹介フィー）
求人広告掲載
原稿掲載料
（例 4週60万円）
（掲載継続時は）
原稿掲載料
0円
Est Navi
0円
月額50,000円
0円
人材紹介
0円
0円
（税別）
年収の25~35%
（例：年収300万円なら90万）
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【 Est Navi 】月額 50,000 円に含まれるもの
採用費
1ヵ月 20名のスカウトができる。
（もちろん採用強化期間には追加スカウトチケットの購入も）
中小・ベンチャー企業にとって
【たった１人】を採ることは企業存続・企業発展の生命線。
それに適したツールの選択が必要。
定着費
希望により、Est Navi で採用した求職者に対して
１年間、定着のためのカウンセリングを
社外キャリアカウンセラーとして無償で対応。
人事部が常設されていない企業にとっては
せっかく採った人材の流出は致命的。
研修企画費
7
大企業向けのカスタマイズ研修を発注するほどのコストは掛けられず
中小・ベンチャー向けの公開研修には当たり外れがある。
Est Navi 専属【研修ソムリエ】が定期的にセミナーを開催し
低コストで高いパフォーマンスを出す研修講師をご紹介。
貴社に必要な研修提供から教育体系構築まで様々な角度からご支援。
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【 Est Navi 】や海外生活経験者のメリット
圧倒的な
低コスト
比較的
ベンチャー指向
【Est Navi】の
競争優位性
システムと
アナログの融合
貴社情報が
埋もれない
働く場所に
こだわらない
海外生活経験者
の優位性
未知の状況に
飛び込める
もちろん…
貴社の海外進出にも！
採用した外国人との対応にも！
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