平成２７年度 看護部研修計画 長崎労災病院の求める看護師像 １．人間、社会人,専門職業人としての使命感を持ち、キャリア開発に努力できる自律した看護師（人） ２．患者・家族を最優先に考え看護に専念できる看護師（人） ３．常に笑顔で、挨拶・思いやり・心配りができる看護師（人） ４．組織の一員として組織の発展を考慮し、組織における自己の役割を果たすことのできる看護師（人） 対象 担当委員会 ４月 ６月 アソシエイト 新人教育委員会 4/2 5/15 6/5 ５Ｓ ・コミュニケー ・看護必要度 ションエラー ・静脈注射 ・フィジカルア ・ＭＥ機器 セスメント ・患者プロフィー ・急変時の対 ル 応 ５/30 コーチング プリセプター 新人教育委員会 4/3 ５/23 コーチング Ⅰ 4/1～4/6 ＯＲ 4/24 新人教育委員会 ピアサポート ５月 ７月 ８月 ９月 臨床実践能力 ５/１４ １４か月フォ ローアップ ５/２３コーチン グ 看護研究シ リーズ① 役割遂行能力 自己教育力 ５/23 コーチング 役割遂行能力 １２月 １月 ２月 ３月 3/1 ピアサポート 10/2 3/11 10/1 3/4 １０月予定 フィジカルアセ スメント 10/29 メンバーシップ 看護研究シ リーズ② ９/４ 倫理事例検討 看護研究シ リーズ③ 看護研究シ リーズ④ １０月予定 １１月予定 フィジカルアセ フィジカルアセ スメント スメント 10/29 メンバーシップ 臨床実践能力 Ⅲ １１月 ８/４ 9/11 10/9 11/13 12/8 １月中 ＢＬＳ ・感染経路別 ・接遇 多重課題 ・褥瘡予防 院内留学 予防策 ・ピアサポート ・看護倫理 ・ＫＹＴ ８/２９ 看護診断 （棚橋先生） ８月予定 フィジカルアセ スメント Ⅱ １０月 6/25 日々のリー ダー １０/３０ 倫理検討 自己教育力 臨床実践能力 Ⅳ ４/２０・２７ 役割遂行能力 チームリー ダー（内容は 同じ） 自己教育力 5/30 コーチング ７/２ 倫理事例検討 臨床実践能力 Ⅴ 5/30 コーチング 役割遂行能力 自己教育力 管理者 １１月予定 キャリア開発 自己教育力 全体研修 自己教育力 個別指導 🌼 🌼 研究発表 看護研究 🌼 🌼 中途 採用者 キャリア開発 7/3 🌼 🌼 10/2 1/5 【ラダーレベル以外の研修】 対象 臨床指導者 看護助手 担当委員会 ４月 ５月 ７月 ８月 ９月 １０月 １１月 １２月 ６月中旬 緑生館 ６/２９ ディスカッショ ン 臨地実習 指導者会 役割遂行能力 委員会 臨床実践能力 委員会 ６月 １月 ２月 ３月 ３/３・７ どちらかに参加 9/1 10/19 講義 実技 静脈注射認定育成 静脈注射認定更新 6/19 7/30 8/20 9/29 リスクマネジメント 血流感染 薬物① 薬物② 6/6看護過程 （長家先生） 臨床実践能力 委員会 退院調整 人工呼吸器 人工呼吸器 ①講義 ②③ 11/16 勤労者看護 役割遂行能力 委員会 自己教育力 委員会 全員 3/1 ブラッシュアッ プ実践報告会 ５/２９看護倫理 ６/４看護倫理 同じ内容の研修で 8/8 呼吸フィジカル アセスメント 認定看護師会 7/2 術前看護 認定看護師会 リスクマネジメ ント部会 6/2 7/11 メディカルセー ＫＹＴ ファー 9/18 チームステップ ス 11/9 子育て世代の ＷＬＢ ＣＳ向上 ７/３１ ８/１０ ポジショニング ポジショニング 褥瘡対策 看護記録・監 査 ＤＥＳＩＧＮ研修・各部署 新人研修 ５月中 個人ナーシン 必要度研修 グスキルテスト （ＯＪＴ） 口腔ケア 嚥下 ＮＳＴ がん看護 10/30 緩和研修 ★赤字・・・ＯＪＴ ★青字・・・ラダー申請必須研修（詳細はキャリア開発ファイル参照） ★日にちの変更の可能性もあります。各研修案内で必ず確認を各自お願いいたします。 2015.04.01
© Copyright 2024 ExpyDoc
