海外勤務者の処遇の基本的な考え方

2015年8月
『海外勤務者の処遇の
基本的な考え方』
海外人事コンサルタント
長澤宏
© 2015 Hiroshi Nagasawa.
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１．海外勤務者の処遇決定時の基本コンセプト

基本コンセプト
 海外事業を進めるに当たって、その担い手である海外勤
務者の給与その他処遇を、当初より、どの地域にも適用
できて、公平で維持可能なものとして設計する。

処遇の公平の三つの観点
 国内勤務同格者との公平
 海外勤務者間の公平（任地や赴任時期の違い、赴任形
態の違いにかかわらず公平な処遇。）
 現地社員との公平
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２．海外勤務時の給与の種類と使途
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現地通貨建て給与（＝海外基本給＋家族手当）
 現地必要生計費
円建て給与（月例給与＋賞与）
 社会保険料の被保険者負担相当額
 黒字
 残留家族の生計費（単身赴任者のみ）
海外勤務手当
 黒字の増額
ハードシップ手当
 黒字の増額
家賃、子女教育費、医療費、通勤交通費の会社負担
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３．海外勤務時給与の構成と使途の概念図①
(1)家族帯同者
国内勤務時
実年収使途
海外勤務時給与
構成
海外勤務手当
海外勤務時給与
使途
黒字の増額
所得税＋住民税
国内社会保険料
社会保険料
黒字
円建て賞与
円建て月例給与
国内勤務時と
同額の黒字
消費支出
（生計費）
現地通貨建て
給与
（海外基本給＋
家族手当）
現地生計費
家賃、医療費、
教育費の会社負担
家賃、医療費、
教育費の実費
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４.海外勤務時給与の構成と使途の概念図②
(2)単身赴任者
国内勤務時
実年収使途
海外勤務時給与
構成
海外勤務手当他
海外勤務時給与
使途
黒字の増額
所得税＋住民税
社会保険料
国内社会保険料
黒字
国内勤務時と
同額の黒字
円建て賞与
円建て月例給与
残留家族
生計費
消費支出
（生計費）
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現地通貨建て
給与（海外基本給）
家賃、医療費、
会社負担
現地生計費
家賃、医療費の
実費
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５. 海外勤務時給与の使途の概念図③
(3)独身者
海外勤務時給与
構成
国内勤務時
実年収使途
海外勤務手当
海外勤務時給与
使途
黒字の増額
所得税＋住民税
国内社会保険料
社会保険料
黒字
円建て賞与
円建て月例給与
現地通貨建て
給与（海外基本給）
消費支出
（生計費）
家賃、医療費、
会社負担
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国内勤務時と
同額の黒字
現地生計費
家賃、医療費
の実費
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6．給与体系設計時の考え方①
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海外勤務者給与を構成する各給与・手当の支給の意義と算
出根拠を明確にする。
海外勤務中も維持される本社の資格等級・国内理論年収に
応じて、報酬に差を設ける。
家族帯同時の処遇をまず決定し、これをもとに単身赴任時
の処遇を考える。
日々変動する為替レートを都度考慮しなくてもよいようにする。
現金給与は、現地生計費見合いの現地通貨建て給与*と、
社会保険料自己負担相当額と黒字見合いの円貨建て給与
（月例給与＋賞与）の二本立てとする。（*黒字見合いは含まれな
い。）
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現地生計費見合い給与の算定ベースには、国内で勤務して
いたら使っていただろう生計費（消費支出）を使用する。
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7．給与体系設計時の考え方②
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赴任形態にかかわらず、円貨で少なくとも国内勤務
時と同水準の黒字を確保。
国内社会保険料の個人負担分は、円建て給与から
徴収。社会保険料の標準報酬月額は、理論基準内
月給をもとに決定し、将来の社会保障の受給におい
て不利益が生じないようにする。
単身赴任者については、残留家族がこれまで通り
生活ができるように、円建て給与を家族帯同者より
も合理的に増やす。
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8．給与体系設計時の考え方③
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海外勤務者給与は手取りで決定。任地での所得申告に伴う
税は会社が負担する。
給与算出の際に、日本における理論税（所得税＋住民税）
相当額を控除するが、これを赴任者に理解させる。
必要に応じ、海外勤務手当など「動機付け」を目的とする手
当を支給し、黒字を増額。
ハードシップの高い地域で勤務する者に慰労金を支給し、黒
字を増額。
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9．住宅、子女教育費、医療費、交通費の取扱い
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標準的な金額の把握が困難な家賃は、その見合いを給与
には含めず、実費を会社が負担。
帯同子女の教育費も、学年により、通園通学させるに相応
しい教育機関により様々である一方、単身赴任者や独身者
には不要であるため、これも実費を会社が負担。
個人差が大きい医療費も、保険により給付されるものを除
き、原則として実費全額を会社が負担。（もし日本で同内容
の治療を受けた場合の医療費の30%を算出できるのであ
れば、その金額のみ個人負担させてもよい。）
通勤には公共交通手段の利用を原則とするが、その利用
が困難な場合は、小型乗用車を1台、貸与する。その費用
見合いは現地通貨建て給与には含めず、別途実費を会社
負担する。
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10．給与体系設計時の留意点
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現地通貨建て、円建ての別にかかわらず出向者の
給与その他の人件費は全額、現地法人負担が原則。
→海外（払い）給与、国内（払い）給与の区分は不要。
社宅使用料や教育費自己負担などを徴収しない。
入居時や学校選択時に妥当性を慎重に判断する。
（現地生計費見合いの現地通貨建て給与は、住宅
費も教育費も含まないので、当然の措置。）
誰しも与えられた給与の中で工夫して家計を営む。
社員に合理的な説明ができる最も低い水準でまず
決定する。
世間相場に過度に影響されない。
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11. 必要なデータとその利用
１）必要なデータの収集
 総務省の家計調査年報
 実年収、各費目への支出額、各費目のウエイト。→①
 Xpatulatorの物価差レポート
 日本（東京又は大阪）と任地との費目ごとの物価差。→②
２）データの加工
①理論年収から実年収を導き、実年収から消費支出と税、社会保険料を
控除して黒字を推計。消費支出は、別途会社負担する費目への支出額を
控除して、現地必要生計費算定ベースとする。（家族帯同時と単身赴任時
に分けて算定。）
②費目ごとの物価差にウエイトを掛けて全般的な物価差を把握。
３）データの利用
 現地必要生計費算定ベースに全般的な物価差を掛けて、現地必要生
計費を算出。これに物価調査時のレートを用いて、現地通貨建て基本
給を算出。
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実年収
理論年収
可処分所得
消費支出
黒字
会社が別途負担する費
目の国内における標準
的支出額を控除
現地必要生計費
算定ベース
円建て月例給与
日本と現地との物価差に
応じて、算定ベースを増
額
現地必要生計費
海外勤務手当
本人分と家族加算分に
配分。
海外基本給基準額
物価調査時のレートで現
地通貨建てとする。
現地通貨建て海外基本給
海外勤務者の
給与決定プロセス
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12．家族帯同時海外勤務者給与の一例
■勤務地：サンノゼ
■年齢：38歳
■配偶者と子女2名（幼稚園児と小学生）を扶養
１）理論年収の構成
理論月収 ¥450,000（見做し超勤手当を含む）
賞与
¥1,600,000
理論年収 ¥7,000,000
２）海外勤務時の給与
海外基本給
US$2,260
海外家族手当
US$905
円建て月例給与
¥73,500
（海外勤務手当
¥60,000）
年間賞与 ¥1,462,000
住宅家賃、子女教育費、医療費実費は別途会社負担。
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