丁寧なサポートで、企業の成長をしっかりバックアップ！ News Letter 2015 年 12 月 〒146-0085 東京都大田区久が原６－７－１６ 三崎経営労務事務所 TEL 03－3754－6424 Mail [email protected] 特定社会保険労務士 三崎 亜紀子 今月のコンテンツ 1. みさきコラム 2. 70 歳以上まで働ける企業は過去最高に！！ 3. ストレスチェック制度のスタートに備えて② 4. 厚労省から発表された本人確認（番号確認・身元確認のポイント） 5. 実態調査で明らかになった「学生アルバイト」をめぐるトラブル 6. スタッフ★コラム 三崎です。 今年も 12 月を迎えてしまいました。振り返ればあ っと言う間の 1 年。今年はセミナー講師依頼をい ただくことも多く、実りの多い 1 年になりました。 来年の目標など考え始めていますが、必ずやりた いと思っているのは、 「もっと勉強する時間を確保 する」ということです。これはスタッフ含めて、 事務所としての取り組みです。私たちは専門家集 団になりますので、インプットは必須です。より 専門的で深い知識をどれだけ早く正確に吸収でき るか、で事務所の質が変わってきます。そのため に私がまず率先して勉強し、それをスタッフに伝 えて、事務所ぐるみで質の向上に努めたいと思い ます。そのためにはまず、仕組み作りです。仕組 みを作り、決めて、やる、という実行力！ここを 必ず実現してゆきたいと思っています(*^^)v 12 月上旬には事務所のリフォームも完了します。 個人情報を多く取り扱う事務所になりますので、 安全管理措置をしっかり講じて安心で信頼性の高 い事務所運営を実現いたします。きれいになった 事務所にぜひ遊びに来てください！！ 相変わらず狭いんですけどね・・・(^^; 70 歳以上まで働ける企業は過去最高に！！ 厚生労働省が 2015 年の「高年齢者の雇用 状況」を発表し、希望者全員が 65 歳以上まで 働ける企業の割合は 72.5％となったことがわ かりました。 厚生労働省が掲げている“高年齢者が年齢 にかかわりなく働き続けることができる生 涯現役社会の実現”に向けて、各企業の取 り組みが徐々に進んでいることが分かりま す。 今後は、ただ働いてもらうだけではなく、 高年齢者の方の能力（知識や経験など）を 経営に活かしていくことが重要になりそう です。 そのためにも、企業においては、人件費 を抑えつつ、高年齢者の方が能力を発揮で きる職場環境を整えていく必要があるでし ょう。ハローワークにも 65 歳以上の求職者 専門の窓口が設けられるほか、2016 年度から は 65 歳以上の従業員を多く雇う企業への助 成金を拡充するなど、高年齢者の雇用環境を 整える方針になっています。 トピックス Nebbtaru ストレスチェック制度のスタートに備えて② 平成 27 年 12 月１日から「ストレスチェック制度」がスタートします。 ストレスチェック（心理的な負担の程度を把握するための医師等による検査）は、1 年以 内ごとに 1 回行うこととされているので、行う義務がある企業では、平成 27 年 12 月 1 日か ら平成 28 年 11 月 30 日までの間に、対象となる労働者のすべてについて、１回目のストレス チェックを行う必要があります。導入の手順を確認し、準備しておきましょう。 なお、ストレスチェックを行うことが努力義務とされている事業場（従業員数 50 人未満） において導入しようとする際にも、以下の手順を参考に準備を進めるとよいでしょう。 ストレスチェック制度の導入の手順など ＜導入の手順（準備から事後措置まで）＞ 次の手順で進めていきます。 〔厚生労働省が推奨する手順〕 導入前の準備 まず、会社として「メンタルヘルス不調の未然防止の ためにストレスチェック制度を行う」旨の方針を示しまし ょう。 次に、事業所の衛生委員会などで、実施方法などを 話し合いましょう。 話し合う必要がある事項（主なもの） ①ストレスチェックは誰に実施させるのか。 ②ストレスチェックはいつ実施するのか。 ③どんな質問票を使ってストレスチェックを実施するの か。 ④どんな方法でストレスの高い人を選ぶのか。 ⑤面接指導の申出は誰にすれば良いのか。 ⑥面接指導はどの医師に依頼して実施するのか。 ⑦集団分析はどんな方法で行うのか。 ⑧ストレスチェックの結果は誰が、どこに保存するの か。 ストレスチェックの導入に当たっては、ストレスチェックを実施する医師等を選定するなど、取り決 めることが多々あります。衛生委員会などでの話し合いの中で、 「実施体制」を整え、スムーズに運用 できるようにしたいですね。 ご心配やご相談など、なにかありましたらお気軽に三崎事務所までお問い合わせください！！ 厚労省から発表された本人確認（番号確認・身元確認）のポイント ◆雇用保険関係の様式 平成 28 年 1 月以降、事業主が従業員から個人番号を収集したうえで記入し、ハローワークへの提出が必要となる 雇用保険関係の主な様式は次の通りです。 ・雇用保険 被保険者資格取得届 ・雇用保険 被保険者資格喪失届 ・高年齢雇用継続給付受給資格確認票・ （初回）高年齢雇用継続給付支給申請書（※） ・育児休業給付受給資格確認票・ （初回）育児休業給付金支給申請書（※） ・介護休業給付金支給申請書（※） （※）事業主が提出することについて労使間で協定を締結したうえで、できる限り事業主が提出することになってい ます。 ◆本人確認（個人番号・身元（実在）確認）の方法とポイント 事業主（個人番号関係事務実施者）による本人確認（個人番号・身元（実在）確認）には、「対面・郵送」、「オン ライン」 、 「電話」の 3 つの方法があります。 本人確認のポイントは、次の通りです。 （１）雇入れ時などに運転免許証等により本人であることの確認をしている場合であって、本人から直接対面で個人 番号の提出を受ける場合は、身元確認のための書類の提出は不要。この場合には、次のいずれかの書類による個人 番号の確認が必要。 ・個人番号カード ・通知カード ・個人番号の記載がある住民票の写し・住民票記載事項証明書 等 （２） （１）に該当しない場合は、①または②の方法で個人番号の確認と身元確認が必要。 ①個人番号カード ②通知カードまたは個人番号の記載がある住民票の写し・住民票記載事項証明書＋各種証明書 ◆最新情報をチェック！ なお、マイナンバー制度関係の情報は以下のサイトで確認することができます。 ○マイナンバー制度（雇用保険関係）（厚生労働省ホームページ） http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087941.html ○社会保障・税番号制度について（国税庁ホームページ） https://www.nta.go.jp/mynumberinfo/ ○内閣官房ホームページ http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/ ○ 特定個人情報保護委員会ホームページ http://www.ppc.go.jp/ もちろん、三崎事務所にも お問い合わせください！！ 実態調査で明らかになった「学生アルバイト」をめぐるトラブル ◆「ブラックバイト」の実態把握 厚生労働省は、学生アルバイトをめぐる労働条件の実態を把握して対策を講じるため、今年 8 月下旬から 9 月にか けて、大学生や専門学校生等に対しアルバイトに関する意識等調査を行い、その結果を公表しました。 調査は、全国の 18 歳～25 歳の大学生、大学院生、短大生、専門学校生等を対象にインターネット上で実施。週 1 日以上、3 カ月以上のアルバイト経験がある 1,000 人からの回答を集計したものです。 ◆約 6 割が労働条件のトラブルを経験 まず、大学生等が経験したアルバイトの業種等は、コンビニエンスストア（15.5％） 、学習塾（個別指導） （14.5％） 、 スーパーマーケット（11.4％） 、居酒屋（11.3％）の順となっており、経験したアルバイト延べ 1,961 件のうち 58.7％ で、労働条件通知書等が交付されていなかったと回答しました。 労働条件については、口頭でも具体的な説明を受けた記憶がないアルバイトが 19.1％に上り、48.2％（人ベースで は 60.5％）が労働条件等で何らかのトラブルがあったと回答しました。 中には、賃金の不払いや、労働時間が 6 時間を超えても休憩時間がなかったなどといった、労働基準法違反のおそ れがあるものもありました。 ◆トラブルの主なもの ＜労働基準関係法令違反のおそれがあるもの＞ ・時間外労働や休日労働、深夜労働について、割増賃金が支払われなかった…5.4％ ・実際に働いた時間の管理がされていない…7.6％ ・１日の労働時間が６時間を超えても休憩時間がなかった…8.8％ ・準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった…13.6％ ＜その他労使間のトラブルと考えられるもの＞ ・採用時に合意した以上のシフトを入れられた…14.8％ ・一方的に急なシフト変更を命じられた…14.6％ ・採用時に合意した仕事以外の仕事をさせられた…13.4％ ・一方的にシフトを削られた…11.8％ ◆業界団体を通じて改善要請 これを受けて厚生労働省は、経団連や日本商工会議所に対し、法令を順守し、無理な人員配置はしないよう文書で 要請をすることなどを決めました。また、今年 12 月から来年 2 月にかけ、高校生と大学生に労働関係法令の基礎知 識を解説するセミナーを全国で開く計画です。 スタッフ★コラム 去年から一部を閉館していた上野科学博物館が今年の 7 月にリニューアルオープンをしたので、そろそろ混雑具合 も落ち着いたかと思い、11 月上旬に出かけてきました。開館 30 分くらいには着いたのですが、新しく出来た展示室 は既に大行列。 。 。 。整理券さえ貰うことができませんでした💦今度は平日など、すいているであろう日をねらって再 チャレンジをしてみようと思います。この展示室以外にも、デジタルアートを使って子供にもわかりやすくなってい たり、パネルを使って映し出されているものを動かしたりと、楽しみながら学べるスペースが沢山ありました！ 理系離れとも言われていますが、普段の勉強にもこんな風な取り組みがあれば、楽しく学べていいですよね♪ スタッフ 坂本
© Copyright 2024 ExpyDoc
