保護者・地域・教職員 2015 年秋号 メール：[email protected] ＵＲＬ：http://kouseikyoukai.com/ ほしい」と挨拶しました。 この集会をその機会にして 共 有 し て い く こ と が 大 切。 んなことを言っているかを に声をかけると思うが、ど 題して、ブラック企業問題 の現状と課題―保護者・教 が「ブラック企業（バイト） 講演は、坂倉昇平さん（雑 誌『POSSE』 編 集 長 ） 品を販売しました。 回目となる「保護者教 職員のつどい」が 月 日 ンモリッツで開催され、保 （土） 、安曇野市スイス村サ 続 い て、 来 賓 の 県 高 校 PTA 連 合 会 長 の 木 下 正 について語りました。 名が参加しました。 70 5 名、教職員ら約 樹さん、長野県教育委員会 護者約 開会行事では、細尾理事 長が「保護者や教職員それ 主任指導主事の山﨑裕史さ ていた生徒が頑張って勉強 護者からは「不登校になっ ループで行われました。保 二日目にはグループ討論 を行い、熱心な交流が各グ ま た あ る グ ル ー プ で は、 就職や進学が話題になり、 いった発言がありました。 緒に助け合ってほしい」と どもも多い。学校内でも一 なか親には言い出せない子 親の役目ではあるが、なか 家庭でしっかり聴くことが れました。 るなど、熱心な議論が行わ ことで、離職率は下がって つけて、それを高めて行く まうのでは」、「技術を身に く、離職者も多くなってし 客業など、土日もなく忙し いかけに、教職員から「接 職員にできることは？」と ぞれの立場から子どもたち 場からあいさつをしまし しながら通っていて、進学 保護者からの「雇う立場か 口俊幸さんがそれぞれの立 場した松川高校の演劇部が では、昨年度全国大会に出 はできないものか」という 気持ちになる。なにか運動 い事もあると聞き、切ない きなかったりして、行けな どう考えるのか」という問 職率を下げるために先生は た方が安心して雇える。離 く、むしろ、 代の人を雇っ 年でやめてしまう人が多 想を寄せました。 かったと思いました」と感 PTA 会 長 や っ て い て よ が 生 の 声 と し て 聞 け て、 参 加 し た 保 護 者 は、「 先 生 方、 保 護 者 の 方 の お 話 活躍する高校生 創作劇を披露しました。ま 発言や、「いじめについて、 分散会で熱心に交流 た。 も し た い が、 バ ス 代 が 高 らすると、今の若い人は ん、県高校長会副会長の小 実践発表では、岡谷東高 校の「PTS」の取り組み かったり、お弁当が用意で た、南安曇農業高校、穂高 いくのではないか」と答え が報告され、高校生の発表 松川高校演劇部の発表。できたての劇と言いながらも、 堂々とした発表に会場は魅了された。 商業高校の生徒が実習作製 3 6 9 「保護者教職員のつどい」で相互理解深める の連携は学校教育の要 〒 380-0838 長野市大字南長野字聖徳 593-7 発行日 10 月 10 日 40 ＴＥＬ：026-237-8115 ＦＡＸ：026-234-2219 教育文化厚生 協会たより 発行 公益社団法人 長野県教育文化厚生協会 32 報告・講演に聞き入る参加者 60 教育文化厚生協会たより 2015 年秋号 1 と 定 義 す る こ と が で き る。 めない」という悩みを多く し、 使 い 潰 し に す る 企 業 」 特徴。「辞められない」、「休 果歩さんにインタビューし 華さん、高坂凪沙さん、林 ○松川高校演劇部の瀧浪桃 月 頃に県大会があります。 会で、勝ち進むと 月に文化祭、９月に地区大 毎年大好評の物産販売 の学生が抱えているが、企 ました。 会館サンテラスホールで県 楽しく活動しています 業側が単なる違法行為をし 大会があります。様々な学 「あきらめない、 自分を責めない 」 板倉昇平さん講演会 労働法制の抜け穴を巧妙に んでください。 月 ＳＳＥ』編集長）が「ブラッ に低コストのまま過剰な責 ず し も「 ブ ラ ッ ク ＝ 違 法 」 ているだけではなく、学生 【 演 劇 を や っ て い て 楽 し い かいくぐっているため、必 お客さんの反応があった 任や業務を課しているとい う問題がある。ＩＴ、外食、 ときです。笑ったり、泣い の商業科の生徒が集まる 日に東御市文化 、 ク企業（バイト）の現状と でないこともある。 たり、盛り上がったりして 皆さん舞台慣れしていて 緊張していないと思いき マーケティング塾でそれぞ ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの 坂倉昇平さん（雑誌『ＰＯ 課題―保護者・教職員にで 近年社会的な注目を集め ているのがブラックバイト 小売、介護など新興産業に もらえる。また、劇が終わっ や、口をそろえて「毎回緊 が起こっている。 り、体調を崩すようなこと かかわらず、精神を病んだ い（笑） も逃げたい気持ちでいっぱ ています。やるまではいつ で、かけ離れないようにし 役をつかむことが難しい です。脚本者の意図をくん タビューしました。 年生の宮澤玲衣さんにイン ○穂高商業高校、商業科 ありがとうございました。 校が来るので、ぜひ足を運 ～、 きることは？」と題して講 問 題 で あ る。 実 態 は 深 刻 多いが、若者を使い潰すこ た瞬間も好きです。 ブラックバイトをなくす た め に は、「 ユ ニ オ ン 」 で 生徒から出資金を募って 株式会社を作って、生徒が ことは？】 演しました。講演の要旨を で、学生であるのに学業に とで利益をあげる労務管理 11 ドバイスをもらいながら進 めました。 今回は、おやきという長 野の名産物で今までにない とは？】 中心になって、先生と相談 い も の を 作 ろ う と 話 し て、 つくりました。 会としてサポートしていく 月 ～ 日に穂商マー ケットがあります。オリジ ものも企画したい。 対象に、しっかり食べれる 帰りがけのサラリーマンを 今後は、しょっぱいもの が多いので、マロンおやき がら、企画販売をしました。 な ど 甘 い も の も 作 っ た り、 その会社の副社長をしてい して地元の企業と協力しな 必要がある。教職員や保護 話しやすいと言われるよ うになりました。 期待したい。問題が起こっ 者 に は、「 労 働 法 教 育 」 を ます。 オリジナルおやきは １００円と安く、かわいい た時に、 「証拠を残す」、 「専 門科に相談する」、「あきら 人との接し方がうまくな めない、自分をせめない」、 りました。役作りのお陰か 企画の段階では , 県内 いと評判で、たくさん買っ 「 会 社 の 言 う こ と を 疑 う 」 な。 ４月に新人向け大会、７ です。ぜひ、来て下さい。 ナル商品を作って売る予定 18 以下に紹介します。 配慮されないということが 10 ていただきました。 17 「ブラック企業」という の は、 「若者を大量に採用 29 人前に立つのに慣れまし た。 運動し、個人だけでなく社 【 部 活 を 通 じ て 成 長 し た こ それに対して、お互いにア 張 し ま す！！」 と の こ と。 れの高校から、発表をして、 相談活動を中心に若 者の労働・貧困問題 に 取 り 組 む NPO 法 人 POSSE（ ポ ッ セ ） の事務局長をしてい ます。東京大学大学 院博士課程在籍。単 著に『若者を殺し続けるブラック企業の構造』 、 『NO と言えない若者がブラック企業に負けず働 く方法』 、 共著に森岡孝二編 『就活とブラック企業』 など。 11 3 その結果、学生であるにも が 浸 透 し て し ま っ て い る。 【大変なことは】 1986 年千葉県生。 28 と い っ た こ と が 必 要 に な 【活動状況は？】 る。 10 坂倉昇平さん 【講師紹介】 2 2015 年秋号 教育文化厚生協会たより 教育文化厚生協会たより 保護者・教職員 ひざつき合わせて 「第 32 回保護者教職員のつどい」は、２日 ある保護者は、 「このような取り組み 目にグループ交流を行い、熱心な発言が各グ はぜひ続けてほしい。来年の PTA 会長 ループで行われました。参加者は、昨夜の交流 さんにもぜひ出てほしいと帰ってから伝 会の疲れも見せず、真剣な顔で、教育に関わる えるつもり」と語りました。 分散会から 問題や、学校の現状などを話し合いました。 ◆自分は教員をやる前に民 ◆生徒にやりたいことを尋 ◆不登校になっていた生徒 【進路について】 が頑張って勉強しながら ね て も、「 特 に な い で す 」 も何とかなるという話を生 間企業にいた。遠回りして 通っていて、進学もしたい という人が多い。進路指導 徒にはしている。 といっている生徒もいる てしまうのでは。技術を身 忙しく、離職者も多く成っ ◆接客業など、土日もなく どう考えるのか 職率を下げるために先生は た方が安心して雇える。離 く、むしろ、 代の人を雇っ ３年でやめてしまう人が多 からすると、今の若い人は ◆就職について、雇う立場 に助け合ってほしい。 する人にかかわらず、一緒 も文化祭など、進学、就職 せない生徒も多い。学内で ど、なかなか親には言い出 くことが親の役目ではるけ ついて、家庭でしっかり聴 どもからきいた。いじめに ンケートを採っていたと子 ◆イジメについて校内でア ものか。 なる。何か運動はできない と聞いた。切ない気持ちに りして、行けない事もある お弁当が用意できなかった て分かることもあると思う い。実際にやってみて初め いことを見つけるのは難し た。高校生の段階でやりた てもいいという感じだっ ◆自分の頃はどこに就職し しい。 らない。説明会をやって欲 験など、試験が複雑でわか ◆ＡＯ試験や専門学校の試 る。 することから指導をしてい り、話し方などもしっかり でも、挨拶をしっかりした もある。 やりたいことが変わること ないといけないが、途中で キュラム上文系理系をきめ の は 確 か に 難 し い。 カ リ ◆ い。 を高校でもってえるとい 始まる。自分の好きなこと かしっかり聞くところから 生活の一部となっているの 者との連絡ツールとしても タイを回収している。保護 ◆授業毎に始まる前にケー もひとつの方法。 取締りに協力してもらうの ◆地域の方に写真の撮影の がある。 いる。犯罪につながる危険 近で写真を撮りに来る人が ている。女子生徒を校門付 の か 」 と い う 生 徒 も い る。 ＴＡの中でも意見が分かれ ◆「社会に出して大丈夫な で。 は持ってきているので、Ｐ 在も実施しているが、実情 いう意見があったので、現 ＴＡから禁止して欲しいと ち込み禁止にしている。Ｐ ◆学校内ではケータイを持 とは言いにくい。 係もあるのでむげに止めろ 授業にも響く。友達との関 までやっているので、朝の ◆友達とのやりとりで遅く が、 バ ス 代 が 高 か っ た り、 でも、まずは何をしたいの 【携帯電話】 につけて、それを高めて行 ので、いろんな世界を見て 歳で進路を決める くことで、離職率は下がっ もらいたいと思っている。 ～ ていくのではないか 60 15 16 「帰って子どもと語りたい」 2015 年秋号 3 上司（課長補佐）との折り合い が悪く、パワハラを受けている。 ◇相談内容 介護施設に勤務。４月に突然退 職を迫られた。きっかけは有給を ◇相談内容 きます。 が、 不 許 可 の 理 由 も 示 さ な い で、 であっても同じです。解雇する場 申 請 し て 認 め ら れ な か っ た こ と。 業 時 間 外 な の ど 問 題 な い と 思 う 合は、就業規則の解雇理由に該当 もなく１日 フルタイムのアルバイトで働い ており時給制ですが、 日間休み 由 に 解 雇 さ れ る こ と は あ る の か。 に支障があり、このままでは会社 当しており、非常に集中力を要す ４月 駄目の一点張り。何とかならない する場合や、犯罪をおかしたよう るのに時間外手当がでないのです ◇相談内容 る。そこに巡回にきては、作業を が、この電話相談で有給消化も可 か。いろいろなところに相談した な場に限られます。ただしパート が損失を受けていると訴える。③ 中断され、返事に元気が無いと注 能と聞いて、会社と話して有給の 則 に 書 い て あ れ ば 駄 目 と い う し、 の 場 合 は 期 間 の 定 め が あ る た め、 がこれって労働基準法違反にはな が、対応が違う。労基署は就業規 らないんですか？ パートで働くようになった場合 意される。作業に集中しているだ 日付の退職 期間満了で契約延長せず失職する ◆アドバイス 労働組合が機能していれば組合を けと答えたら、叱責された。それ 消化が認められ４月 場合があるのでよく考えて判断し あ な た が 疑 問 に 思 っ て い る 通 り、 に、簡単に解雇されるのか。 以来、目の敵にされている。周り が「 自 己 都 合 」 と な っ て い た が、 他の組合関係ではそんなことはな 届を書いた。その後届いた離職票 いとの返答。連合・労連にも相談 てください。 給料が安いので、アルバイトの 許可を申請したら、就業規則で認 からは、その上司とは関わらない 納得いかない。ハローワークに行 した。 活用する等が考えられます。 方が良いと言われている。 くがどのようにしたら良いか。会 ◆アドバイス ◆アドバイス ◆アドバイス 社 と の 話 で は、「 辞 め ろ と 言 う こ めていないということ許可しな 一人で抵抗しても、パワハラが 酷くなるだけでしょう。現場の総 とですか」というう質問には、「辞 明らかに法律に抵触していれ ば、違法ということで対応できま ま す。 こ れ を 法 定 労 働 時 間 と 言 時間と決まってい 条で 週間 時間以上働く日もあ 〈１日 労働基準法違反です。 ◇相談内容 原則は労働基準法第 時間、 年の労働時間を平均し ％ 増 ）。 ま た、 特 別 な 条 件 で 日 時間以上働く〉 女性の多い職場。以前から職場 にいじめがあり、上司に解決を申 る。対処方法で困っている。監督 （ ヶ月や と れ て い な い と よ く 注 意 さ れ る。 の関係者が取り組まなけばなりま 上司からはコミュニケーションが せん。会社にいじめを撲滅する方 関を使って解決はできない。内部 介護の職場で正社員で働いてい ◆アドバイス 監督署に話しても、相談だけで る。人間関係がうまくいかず別の 職 場 に か わ る こ と を 考 え て い る。 解決はできない。いじめは外部機 確認し、時間外についての扱いを してください。また、就業規則も 受け取っていると思いますが確認 雇用された時に労働条件通知書を す か ら 原 則 通 り と 考 え ら れ ま す。 時間にする制度もありま 自分で「自己都合」と書いたこ とはまずかったと思いますが、経 針が浸透していないので、上司が 調べて下さい。 40 が、あなたの場合はアルバイトで 週 なので、 自己都合とは言えません。 自分がおとなしいことでいじめに 過からすると退職を迫られたわけ あっている気がする。自分ではき 放置しているのでしょう。①いじ て 事情をハローワークでよく説明し ちんと仕事をしているし、会話も ◆アドバイス て、会社都合の退職であることを め実態を整理して再度上司に改善 1 相談者は重要保安部品を製造を担 意として物を言わなければ変わら めろとは言わないが、ここで働く すが、なかなか難しい事例。ます しいれていたが解決に至っていな い、この時間を超えると時間外手 い。ライバル会社でもないし、就 ないだろうから、同僚と相談して のは無理がある。自分でよく考え は同僚の方と相談して、複数の仲 い。業務時間中のいじめで、他の 当を会社が払わなければなります ◇相談内容 対応を考えたらどうでしょう。今 ろ」と言われた。退職届は見本を 間で会社に申し入れたらどうで 部署でも被害にあっている人もい 人間関係を理由にして解雇する ことはできません。それはパート のところはパワハラの記録をとる 見せられ、その通りに自分で書い しょうか。 ていた。あとで考えるとまずかっ 18 32 普 通 に で き て い る と 思 う。「 人 間 署に言えば何とかなりますか？ 8 12 申告するのがよいでしょう。 たと思うが、その時は上から責め 1 12 1 1 を求める。②いじめが業務の進行 られて余裕がなかった。 40 25 1 30 日に退職届を欠かされた ことにして下さい。証拠が積み重 た。そこでは「自己都合」となっ このコーナーでは寄せられた 主な相談事例を紹介します 10 関係がうまくいかない」ことを理 ◇相談内容 なれば、色々な手を打つことがで 相談の窓 4 2015 年秋号 教育文化厚生協会たより
© Copyright 2024 ExpyDoc
