平成２７年８月１日株式会社日本生科学研究所行動計画性別に関係なく社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい職場環境をつくることによって、一人一人の社員のよさを活かし能力が十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成２７年８月１日～平成３０年７月３１日までの３年間２．内容目標１、子どもが出生した時、特に男性社員の育児休業を取得しやすい取り組みや育児に関われる時間を多くする仕組みをつくる。対策平成２７年９月～１．男性社員の育児休業取得経験者からの話を聞く場を設定すると共に女性社員からも意見を述べてもらうようにする。２．年次有給休暇の時間単位付与・看護休暇等従来ある休暇の積極的取得の推進３．男性社員に出産前後に育児目的休暇を３日付与する。４．男性社員に小学校始業始期まで看護休暇を取得できる期間フレックスタイム制を導入する。以上を取締役会において、仕組みの導入を決定確認し、各事業所管理者に説明して協力をあおぎ、全社員に繰り返しアナウンスする。平成２７年９月～目標２．仕組みを導入する。所定外労働時間の削減への社内の意識改革のため、毎月第２・４水曜日をノー残業デーとし１９時に消灯する（事業所によってはそれに準ずる）仕組みを推進する。対策平成２７年９月～１．人事担当者会議・衛生委員会で残業の把握を毎月行う。２．ノー残業デーとし１９時に消灯（準ずる）の状況を毎月把握する。以上を取締役会において、仕組みの導入を決定確認し、各事業所管理者に説明して協力をあおぎ、全社員に繰り返しアナウンスする。平成２７年９月～仕組みを導入する。目標３．地域住民も参加できる日生介護予防青木杯争奪福祉健康ふれあいティーボール大会が開催される日（年度ごと変動する）を「日生福祉健康日」とする。協会の関連する大会にも参加できるように案内する。対策東日本大震災復興を支援する(NPO 法人)日本ティーボール協会の活動と発展を応援し、協会の主催する大会に地域の方も参加できるように案内する。平成 27 年７月 23 日第１回ティーボール教室 in 東京ドームに保育園児保護者に案内する。平成 27 年 10 月 31 日「日生福祉健康日」日生介護予防青木杯争奪第４回福祉健康ふれあいティーボール大会に介護施設利用者に案内する。随時日本ティーボール協会及び支部の東京都ティーボール協会の活動に会社として参加し地域の方も参加できるように案内する。