毎日どんよりとした空が続き、なんとなく気持ちも晴れないことが多くありませんか？ ーーー初夏の清々しい青空が待ち遠しいこの頃です。 ６月３０日には、新人看護師受け入れの為の実地指導者研修が行われました。 ３１名の各部署の実地指導者達が、前向きな姿勢でいることの必要性や、コーチング のスキルを学びました。いつでも前向きにいることは難しいですが、次々に入職する私達の後輩 のために、どうあるべきかを考えている先輩の姿に、力強さを感じました。 普段、時間に追われながら働く私達は、どうしてもスピードを求めてしまいますが、１年目が唯一 じっくり関われるチャンスと捉えて、心に余裕を持ちたいものです。 続いて、７月３日には、新人研修に参加してきました。 この日は、ウィングハットという市内の体育館で、 これから夜勤に入り新たな試練（？）を経験する前に、今の 困りやその解決法を考えたり、ビーチバレーのママさんチーム と一緒に体を張って（？）スポーツを行いました。 新人さんが毎年同じように思う事は、「役に立ちたいと思って看護師に なったのに、誰の役にも立てず情けない」ということが根底にあるような 気がします。 でも、これは永遠の課題なのかもしれません。 そうだとしたら、おもいっきり悩んでくださ～い！ そして、なにくそ！と思って努力してくだい。 その姿勢と努力に患者さんや周りの人たちが感動し、 助けてくれるのではないかと思うのです。 ・・・ 新人担当の看護師長があまりにも寂しそうなので、 今度は、看護師長VS新人看護師で対戦しましょう！ 傷病者多数のおそれあり…。 さらに、７月６日には、藤沢市教育文化センターの目黒悟先生をお迎えし、教育担当者研 修を行いました。 ここでは、今まで新人研修において、講義を担当した先輩達が、リフレクションを行いました。 そこで出た内容のうち、「同じ講義を行っても研修生は毎年違うので、リアクションは毎回違 う」という意見。そうです、レディネスや研修に対する姿勢は、それぞれ皆違うんですよね。 そのことにすでに気がつくその感性が素晴らしいと思いました。 さて、７月１６日にはリーダーを担当する先輩が、業務改善を考える研修を行います。 つづいて、１８日には、看護師長・主任が、看護研究の指導方法について学ぶ研修を 行います。このように数多くの卒後教育が用意されていますが、なぜかというと仕事の充実や 「やりがい」は、教育・研修に深～い関係があると考えるからです。そして、看護師という 専門職とって、学習を継続することがとても大切だからですね。 ・朗報です。東５階病棟の西村さんが、集中ケア認定看護師試験に合格しました！ 平成２７年７月８日 春日部市立病院 看護部長 吉川孝子
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