ホテル 【湯沢市】 医療・福祉 株式会社協同企画 湯沢ロイヤルホテル 医療法人 秋田愛心会 平成25年度秋田県子ども・子育て支援知事表彰 平成24年度ベビーウェーブ・アクション会長表彰受賞 （あきた子育て応援企業表彰）受賞／脱少子化モデル企業 脱少子化モデル企業 インターンシップの受け入れや、新卒者の継続的な採用を行っ ているほか、仕事と育児の両立支援に努めています。 もの 育児休業や有給の配偶者出産休暇制度の整備、 子ども参観 づくり 日の実施をしているほか、毎週金曜日は職員に家族との触れ合 いや自分の時間を持ってもらうため、 ノー残業デーとしています。 あきた 【代表者より】 京野学代表取締役社長 voice 男性の育児ついて…夫と協力しないと モデル 妻も仕事ができないので、夫が協力して 企業 ていきません。女性が力を発揮でき くれることで会話も弾むし、明るい家庭が築ける るには、結婚して家庭をつくり、子ど もが生まれ、その子が安心して育っ ていく環境をつくっていくこと。そうす れば女性も安心して仕事に励むこと mono 【女性従業員より】 女性の力なしでは会社が成り立っ と思います。 voice 【従業員の声】 有給の看護休暇を利用し voice 【育休取得者（男性）の声】 子どもの成長が目に見えて感じられて、 充実した期間になりました。 ができます。どのような両立支援の制 ています。急な取得となっても周 復帰してから、仕事を頑張ろうという気持ち 度をつくっていくかを社員と一緒に考 囲の理解で遠慮なく利用でき、あ になったし、早く帰宅すれば家事や子どもの世 えることが大事です。 りがたいです。 話をするようになりました。 医療機器・医薬品 voice 【大館市】 建設 ニプロ株式会社 大館工場 もの 時間単位の有給休暇や配偶者出産休暇制度を整えるなど、 づくり ら、地元との共存共栄を図っています。 従業員の働きやすい環境づくりを行っています。 【先輩より】 毎年新人枠を設け、継続的に あきた mono 採用しているほか、働きながら資 入社のきっかけは? 格取得を目指す従業員を積極的 voice ものづくりが好きなので、この会社 もの モデル にサポートし、資格取得費用を全 づくり 企業 に入社しました。また、将来、自分の 額会社が負担するなど、従業員の 育った環境で子育てをしたいのと、 キャリアアップを支援しています。 あきた 自然が好きなこともあり、地元で働く 計測機器 voice 平成23年度入社 Y.Mさん 【大仙市】 株式会社タニタ秋田 平成17年度ファミリー・フレンドリー企業表彰秋田労働局長賞受賞 平成22年度秋田県子ども・子育て支援知事表彰 （あきた子育て応援企業表彰）受賞 子育てしやすい職場環 境づくりに向けた取り組み を行っています。男性の育 児休業取得の実績がある ほか、女性の育休取得率 も高く、ほぼ100%取得して 株式会社最上田組 脱少子化モデル企業 地元の若者を積極的に採用しなが ことを選びました。 voice 無線通信機器 mono 子どもたちが親の働く姿を見学した お仕事参観日 モデル 企業 【潟上市】 株式会社五洋電子 平成25年度秋田県子ども・子育て支援知事表彰 （あきた子育て応援企業表彰）受賞/脱少子化モデル企業 全世界に向けて製品展開を行いながら、社員のワーク・ライフ・ バランスの充実を図っています。 もの 【塙猛取締役管理本部長（H25当時） からのコメント】 づくり 生活が充実してはじめて仕事も充実した成果を上げられるようになるた め、仕事も人生ともに充実したいという人に応えられる会社でありたいと考 えています。 育児休業による欠員分 います。仕事と育児の両立 を、残った社員がサポート のため、短時間勤務制度 しあうことで社員の経験が を設け、利用者もいます。 【横手市】 voice 平成26年度ベビーウェーブ・アクション会長表彰受賞 平成23年度ベビーウェーブ・アクション会長表彰受賞 voice 脱少子化モデル企業 積まれ、能力の向上にもつ ながります。 11 【三種町】 もの あきた づくり mono voice もの づくり 【育休取得者（男性）の声】 誕生後すぐに上の2人の子の入園・ あきた モデル mono 企業 入学が控えていたため、準備をするため4 か月の育休を取得しました。妻に感謝され、 モデル 嬉しかったです。 企業 マークの説明はP7、9に記載 あきた mono モデル 企業
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