企業行動倫理規程 卓越した職場環境の形成に対するコミットメント 目次 会長からの手紙 2 卓越した職場環境とFedEx企業行動倫理規程 3 法的および倫理的行動 5 機会均等、ハラスメント 8 オープン・ドア・ポリシー 9 健全、安全および環境 10 人権 11 利害の対立 12 企業の機会 14 ギフト、接待、 ローンまたはその他の便宜 15 不適切な支払と賄賂 17 国際貿易管理 19 会社の資産および情報の保護と使用 20 内部情報に基づく取引 22 政治活動および政治献金 23 米国反トラスト法およびその他の競争法 24 コンピュータおよび電子情報資源の使用 25 内部報告および内部統制、記録の保持 27 企業報告および企業情報の公開 28 会計、監査事項および不正行為に関わる報告書 29 法令違反の報告：FedEx Alert Line 30 免責 32 懲罰措置 32 結びの言葉（助言） 33 企業行動倫理規程 1 会長からの手紙 世界中で、FedExの名前は、高潔さと信頼性の同義語となっています。当社の評判は重要な戦略資産であり、 それを 保護し、強化するのが、私達全員の任務です。今日の環境において、当社の企業としての素晴らしい評判は、かけが えのないものです。 私達は、長期にわたり、当社が事業を展開するすべての場所において、法律を遵守し、高水準の企業倫理および個 人倫理を維持することに全力を注いできました。 FedExの取締役、役員、および社員の皆さんは、 この企業行動倫理規程に示された方針に従わなければなりませ ん。FedExに代わって、 またはFedExのブランド名を使用してサービスを提供するFedExの請負業者やグローバルサ ービスを実施する関係者もまた、彼らに適用される部分において当規程を遵守することが求められます。 当規程を読み、皆さんの仕事に直接影響を与える法律や規制の生きた知識を得ることが重要です。当規程では、選 択や決定が行われるすべての状況を網羅することはできません。 その他のFedExの方針、マニュアル、ハンドブック などは、当社の遵守・倫理プログラム全体の重要な構成要素となりますので、当規程と合わせて読んでください。何 よりも、不確かなまま決断を下す前に、上司、会社の連絡先または法務部の弁護士に、気軽に尋ね、 アドバイスを得 るようにしてください。 法的または倫理的な違反が生じていると信じる理由がある場合には、それを上司、会社の連絡先、法務部もしくは 人事部に報告すること、 またはFedEx Alert Lineを使って報告することが皆さんの義務です。 この義務の遂行により、 いかなる形式であれ報復措置が取られることは、当社の方針で禁止されています。 さらに、当社の役員、取締役、および管理職にはこの規定に示されている原則を奨励し、倫理的な行動がすべての チームメンバーによって認識され、評価され、表現される文化を育てる責任があります。正しい行動に対する当社 のコミットメントは、適切な基調を設定し、慎重に考慮しながら、疑わしい違反を速やかに表明する皆さんの能力 にかかっています。 最高の倫理規範およびプロフェッショナル基準を維持するという当社のコミットメントは、すべての人にとって FedExでの体験が最高であるようにするため、当社の Purple Promise にとってなくてはならない部分です。当規定 を読み、理解し、遵守するために時間を割いていただき、ありがとうございます。 また、皆さんの絶え間ない献身と 精励に感謝いたします。 敬具 Frederick W. Smith 会長、社長兼最高経営責任者 目次へ戻る 企業行動倫理規程 2 卓越した職場環境とFedEx企業行動倫理規程 FedEx企業行動倫理規程はガイドラインを提供し、職場での行動が倫理的 で、世界で最も賞賛されているブランドの1つとしてFedExが獲得した評判を サポートするようにします。FedExは、 アメリカそしてその他の国々において も、最も優れた職場の1つとして絶えず認識されています。規範は多くの職場 での状況についてガイダンスを提供しますが、 それは当社の職場環境の特長 であり、数少ない簡単な原則にまとめることができます。 お客様に対する敬意 同僚に対する敬意 会社に対する敬意 コミュニティに対 当社は、お客様のニーズ を満たし、期待以上のサ ービスを提供できるよう に、お客様の声に耳を傾 け、卓越した職場環境の 形成に向けて全力を尽く します。 当社は、多様性、チームワー ク、 そして人間としての尊厳 を重んじる健全な職場を育 むことにより、意欲があ り、結果が出せるチーム メンバーを育成します。 私達は、自分たちの行動 が会社の信望にどう影響 するか、そして会社の資 源を賢明に使用すること について、責任を負って います。 当社は事業を営む地域の コミュニティをサポート し、責任ある地球市民と して行動します。 目次へ戻る する敬意 企業行動倫理規程 3 当規定の方針説明には、多くの場合、ひとつ以上の質疑応答が付け加えられています。質疑 応答では、方針を明確にし、 また、勤務中に皆さんが直面する可能性のある特定の問題を扱 います。 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 当規程は、FedExで働く全員に適用されるのですか？ 規定は、FedEx Corporationと世界中にあるその子会社の取締役、役員、および社員のすべてに適用されます。当 当 規程は、皆さんの仕事に適用されるその他のFedExの方針、マニュアルまたはハンドブックと合わせて、読む必要 があります。皆さんが勤務するFedExのオペレーティング会社の方針には、当規定の表現とわずかに異なる方針が 含まれているかもしれません。 そのような場合には、 より厳しい方針に従うか、 または、 あなたの会社の法務部に指 導を求める必要があります。 当規程は、請負業者に適用されますか？ 規定の一部の関連条項は、FedExに代わってサービスを行ったり、FedExというブランド名を使用して営業活動を 当 行うFedExの請負業者やグローバルサービスを実施する関係者（「請負業者」）に対しても、FedExとのそれぞれの 契約が定める範囲内および準拠法で許される範囲内で、適用されます。当規程との間に矛盾がある場合には、 その 契約または準拠法の条項が適用されます。すべての請負業者およびその社員は、 どのような場合においても最高 水準のビジネス倫理に基づいて行動し、すべての適用法を遵守することが求められます。当規程の方針に関し、 さ らに情報が必要な請負業者は、FedExの主要連絡先（ 「会社の連絡先」 ） 、 または法務部に直接お問い合わせくださ い。 当規程は契約なのですか？ 当規程および当規程において述べられる方針は、雇用契約ではありません。 さらに、当規程におけるいかなるもの も、FedExと請負業者もしくはその社員との間に、雇用者－被雇用者の関係を構成するとみなされるものではあり ません。FedExは、当規程を制定することにより、いかなる契約上の権利をも創出することはありません。FedExの方 針、 ガイドライン、関連手続は、いつでもFedExによって変更されることを条件とします。 当規程について質問がある場合、誰に聞けばよいでしょうか？ 規程に含まれる情報に関する質問は、あなたの上司、 当 または会社の法務 部もしくは人事部に直接聞いてください。 また、当規程の追加コピーを、 これ らの部署または上司から入手することもできます。当規程のコピーをダウン ロードするには、http://home.fedex.com/corpwide/conduct/code.html またはFedEx投資家広報ウェブサイトhttp://investors.fedex.comをご覧く ださい。 企業行動倫理規程はFedExに勤 務する全員に適用されます。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 4 法的および倫理的行動 法的および倫理的行動は、当社の継続的な成功に不可欠な要素 です。皆さんは、業務に関わる法律や規制を遵守しなければなり ません。 さらに、FedExが不法ととらえられる可能性がある行動に 巻き込む、 またはそのように至らしめるようないかなる活動も避 けるよう心がけ、 そのような行動があった場合には報告しなけれ ばなりません。同様に、 あなたの仕事に関連する法律や規制を理 解し、あなたが働いている国の法的要件を遵守しなければなり ません。 雇用機会均等および労働安全衛生に関する法律など、全員に影 響をおよぼす法律があります。 その他の法律は、特定の役職につ いている従業員および請負業者に主な影響があります。例えば、 輸送網の運営に関する法律、財務報告、 カスタマーサービスなど です。当社の活動に適用される法律は複雑かもしれませんが、法 律を知らないからと言って、それを遵守する義務から逃れられる 訳ではありません。皆さんの仕事に関わる法律や規制について、 よく分からない場合には、上司、会社の連絡先、 またはあなたの 会社の法務部からアドバイスを求めてください。 法律を遵守することに加え、当規程に定められた倫理基準やそ の他の基準は忠実に守らなければなりません。FedExは、最高水 準の高潔さと倫理的行動にしたがったやり方であらゆる事業活 動を行うよう努めます。皆さんは、職務を遂行する上で高潔さ、責 任、 プロとしての行動を妥協せず示すよう求められています。お 客様、政府関係者、一般市民、サプライヤー、競合会社、会社の同 僚や請負業者との関わりは正直かつ誠実であり、そうした人々の 権利を尊重するものであるべきです。情報の操作、隠匿、部外秘 情報の濫用、重大な事実の不実表示、 または、 その他同様の意図 的行為によって、不正に人を利用することは、決して行ってはなり ません。 また、他者によるいかなる違法行為にも参加したり、手伝 ったりしてはなりません。 目次へ戻る 当規程には、多くの主要ビジネス分野および個人の行動に関す る方針の説明および要旨が含まれています。当規程は当社の主 要な関心事項を扱っていますが、読んで理解しなければならな い特定の方針もあります。例えば、FedExエクスプレスの社員はと りわけ、人材マニュアルに含まれている方針を参照する必要があ ります。請負業者は、社内方針および手順だけでなく、FedExとの 契約条件を参照する必要があります。 また、重要なことは、社員と 管理職との間でオープンな関係を維持すること、他のFedEx会社 の社員と有意義でプロフェッショナルな職務関係を築くこと、常 に正しい判断と高潔さを実践することです。 管理職は、当規程に自らが従い、 また、社員が従うことに責任を負 っています。私達はたとえ一時的にはビジネスや利益を失うこと になるとしても、法律および倫理にかなった行動を常にとらなけ ればなりません。法的で倫理的な行動を取ることによって、信用 と信頼性に対する当社の素晴らしい評判が維持されるため、長 期的に見れば、 これは当社にとって最善の利益となります。適切 なビジネス行為は、チームメンバー、サプライヤーおよび顧客の 忠誠心を促し、FedExと当社が事業を営むコミュニティとの間に、 相互利益の関係を育てます。 企業行動倫理規程 5 FedExの管理職の特別な責任－FedExの管理職は全員、非常に誠実であること、模範的で正直な行動が求められてい ます。 あなたが管理職の場合、当規程が定める原則に従って行動する特別な責任があります。 あなたは部下の手本となり、 あなたの行 動はすべて部下から見られ、真似されます。 あなたが日々の行動で作り上げる雰囲気は、 あなたの部下が、当規程に定められた原則 に従って行動する文化を育む上で、最も重要な要素となります。 リーダーとして行うべきこと： • あなたの部下が、必ず当規程を読んで理解すること • 当規程および関連方針、手順を一貫して守らせること • あ なたの責任範囲内で当規程が確実に遵守されるよう、適切 な監視、監督を行うこと • 誠 意を持って問題点や懸念を提起してくる社員をサポートす ること • コンプライアンス上のリスクを予想、防止および検出すること • 誠 実な報告を行った社員が、誰も報復されないように確認す ること • 迅 速に遵守違反や欠点を報告し、適切な懲戒処分を含めた対 応をすること 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 目次へ戻る 競合会社の元社員を雇用しました。彼女は、元雇用主の極秘情報を知っています。彼女がその情報をFedExと共有して もいいでしょうか？ いいえ。FedExの方針は、彼女の元雇用主の専有情報、技術情報や極秘のビジネス情報を開示することを禁じてい ます。たとえそれが偶然に開示されたとしても、その情報を使用することはできません。簡単に言えば、FedExは、社 員が社内の極秘情報を取り扱ってもらいたいのと同じ方法で、他の会社に関する専有情報や極秘情報を取り扱いま す。 FedExは毎年、達成すべき業績水準を上げるので、 より良い実績を達成するために何でもしなければならないというプ レッシャーが常にあるように感じます。 これらの困難なビジネスおよび財務に関する目標達成に関する責務は、当規程 が定める私の責務と矛盾しませんか？ いいえ。 これらの責務は矛盾しないばかりか、直接関係しています。正当な理由で正しい行動をとることは、間違いな く優れたビジネスを意味します。違法または非倫理的なビジネス手法が、会社の利益につながることは絶対にあり ません。私達の市場経済は基本的に信頼の上に成り立っていて、FedExは世界で最も信頼されているブランドの一つ です。 このかけがえのない信頼感を失わないためには、最高の倫理規範およびプロフェッショナル基準を維持するこ とが重要です。 私が属するFedEx内のグループには、長い間つきあいのあるサプライヤーがあり、 このサプライヤーへの支払いは、い つもペンシルベニア州スクラントンにある本社へ小切手を郵送して行っています。 このサプライヤーは、最新の未払い 金について、バハマの銀行に英領バージン諸島の会社名で登録された口座に電信送金してほしいと、私に依頼してき ました。 この支払いは疑った方がいいでしょうか？ い。送金処理が取引とは無関係の国や当事者に対して行われたり、 は これらの国や当事者から送金されたりする場 合は、その支払いについて疑うべきです。 また、第三者へ資金を振り替えるという依頼も危険信号で、その処理の正 当性を確認するために調査する必要があります。 その処理を進める前に、 あなたの上司または会社の法務部と相談 してください。 企業行動倫理規程 6 法的および倫理的行動 質問： 回答： 質問： 回答： 様々な複雑な法律が、 あまりに多くの異なる分野をカバーしていますが、 どのようにしたら、細かな専門事項であって も確実に違反しないことが可能になるのでしょうか？さらに、 それを全部理解するには、 どうすればいいのでしょう？ち なみに、私は弁護士ではありません。 分自身の判断を放棄しないようにしてください。 自 もし何かが直感的におかしいと思ったら、行動する前に聞いてく ださい。 また、あなたには、 自分の仕事に適用される規則を細部に至るまで理解する義務があります。会社の法務 部が、あなたの会社で実施されている方針書に精通しています。法律やFedExの基準および方針の内容を確認す る必要がある場合には、気軽に、法務部に連絡してください。 FedExの方針と私が働いている国の法律とが矛盾する場合には、 どうすればいいのでしょうか？ 社の目標は、現地の法律をすべて遵守し、世界中どこでも、高潔さと倫理の最高基準を守ることです。特定の国の 当 法律が、ある意味では、米国ほど厳しくないからといって、それが、FedExの方針に違反しても良いという理由には なりませんし、 その逆も然りです。FedExの管理職、会社の連絡先およびあなたの会社の法務部には、現地の法律ま たは慣行とFedExの方針との間の不一致をどのように扱うかについて、明確な指示を与える責任があります。上司 が対処していない矛盾を見つけた場合には、直ぐにそれを管理職に知らせるべきです。 さらに指導が必要な場合 には、 あなたの会社の法務部に連絡してください。FedExの慣行が現地の法的要件と対立する可能性のあるケース については、FedExがそれを認識していることが肝要です。 FedExは、最高水準の高潔さと倫 理的行動を遵守することが求めら れます。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 7 機会均等、ハラスメント 当社の最大の資産は社員です。当社は、皆さんが尊重され、満足 し、評価される職場を提供することに全力を注いでいます。当社 の方針は、各自に対する公正さと敬意を促進することです。 嫌がられる性的誘惑、その他の不適切な個人的行為は禁止され ています。私達は、あらゆる類のハラスメント、 またはハラスメン トの可能性があるいかなる行為についても、個々の社員のモラ ル維持もしくは準拠法違反という点でこれらを厳しく禁じ、許容し 当社は、その実績に基づいて、社員の雇用、評価、昇進を行い、 ま ません。ハラスメントには、多くの形態があることに気付いてくだ た、請負業者と契約を交わします。 これを念頭において、当社は全 さい。それには、性的に言い寄ること、誘い掛け、脅し、威嚇的行 社員が他者に対して尊厳と敬意を持って対応することを求め、特 為および迷惑な肉体的接触が含まれます。 またハラスメントは、 定の行動については許容しません。容認できない行動としては、 屈辱的なコメント、冗談もしくは身振りなど、あなたの言葉、行 ハラスメント、いじめ、暴力、脅迫、および人種、肌の色、宗教、国 動、振る舞いが敵対的、威嚇的、 または攻撃的な職場環境を作り 籍、性別、性的指向、性別認識、性別表現、年齢、心身障害、退役軍 出す場合にも起こることがあります。 人の地位、 （該当する場合には）婚姻の状況、または準拠法で保 護される他の特徴に関わるあらゆる種類の差別が含まれます。 FedExの方針では、誠意をもって不正行為やその疑いがある行為 を報告した社員への、 あらゆる報復措置を禁止しています。 当社の方針は、各自に対する公 正さと敬意を促進することです。 質問： 回答： 質問： 回答： 目次へ戻る が昇格できなかったのは、上司が、私が子供を作ろうとしていることを知っていたからだと思います。私は、上司が、 私 女性が妊娠すると、仕事の業績が落ちるのは避けられないと言うのを聞きました。私に何かできることがあるでしょう か？ い。FedExでは、すべての雇用関連の決定（例えば、雇用や昇進、職務、報酬、教育、 は トレーニング）は、職務関連の 基準に基づいて下されなければなりません。あなたは、会社の社内苦情プロセスを通すか、 またはその状況を会 社の人事部に報告すべきです。 また、FedEx Alert Lineを使用して報告することもできます。 私の同僚は、私の性的指向に関する冗談を言います。無視するだけしか方法はないのでしょうか？ いえ。FedExは、 い この行為を許容しません。本件を、速やかに上司または会社の人事部に報告するか、 あなたの会 社の社内苦情プロセスを通して報告すべきです。 また、FedEx Alert Lineを使用して報告することもできます。 企業行動倫理規程 8 オープン・ドア・ポリシー あなたは、自分のアイデアや懸念を管理職や会社の連絡先に直 接伝えることを奨励されています。あなたのアイデアや懸念に対 処できるよう、即座に主張することが重要です。信頼、尊重、およ び協力の雰囲気の中で共に仕事をすることが、最も生産性の高 い職場環境を作り出します。上司または会社の連絡先が問題を 解決できない場合、あるいは上司または会社の連絡先が問題の 一部であると考えられる場合は、あなたの会社の人事部に指導 を求める、 またはFedEx Alert Lineに連絡することができます。 質問：私の仕事をさらに効率化するためのアイデアがあります。私の考えを経営陣と共有すべきでしょうか？ 回答：当社の最良のアイデアのいくつかは、より良いやり方を知っている社員から出されたものです。今日のような競争市場で は、当社をさらに効率化することのできるアイデアを思いつき、そのアイデアを実践することが益々重要になっています。 たとえ小さなアイデアであっても、FedExのような数十億ドル規模の企業に適用されると、大幅な利益を生むことも可能で す。気軽に、 あなたのアイデアを社内の他の人々と共有してください。 質問：私の所属部門で、問題を指摘するといつも、私の上司が私を無視するか、またはフォローをしないかのいずれかになります。 誰にも聞いてもらえない場合には、 どのようにして意思疎通を図ればいいのでしょう？ 回答：まず、あなたの意思疎通が効率の良いものであるかどうかを確認します。常に準備を整え、言いたいことや、なぜそれを言 うのかをはっきりさせます。そして、聞き手に聞く準備ができていること、他の懸念事項で注意散漫になっていないことを 確認します。 さらに、平易で簡単な言葉を使い、 あなたの要望や提案をポジティブに表現します。最後に、 フィードバックを 求めます。 こうして、 あなたのメッセージが、 あなたが意図した通りに伝わったかどうかを確認します。 これらのことを試みた上で、 どうしてもあなたのコミュニケー ションが無視されていると思う場合は、他の表現手段を試み ます。 あなたの会社の人事部またはあなたの上司の管理職と 話してみてください。FedExにいる誰もが、 より良いビジネス を構築するために、その考え、アイデアおよび行動をもって 貢献することが奨励されています。忘れないでいただきたい のは、様々な理由により、すべてのアイデアが採用されるわけ ではありませんが、当社は提案を常に歓迎しているということ です。 最良のアイデアは頻繁に社員か らのものです。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 9 健全、安全および環境 当社は、安全かつ健全で、 アルコールやドラッグ問題のない職場 を提供することに全力を尽くしています。脅迫的または威圧的な 行為、いじめ、攻撃、暴力を含む、 あらゆる形態の不正行為が禁止 されています。すべての社員には、危険な労働条件や脅迫、職場 での暴力につながる可能性がある行動または状況（サプライヤ ーや顧客に関するものを含む）を報告する責任があります。あな たのビジネス活動に影響を与える安全衛生環境法や規制、およ び関連社内方針を理解し、遵守しなければなりません。当社は、 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 目次へ戻る 当社が事業を営む環境およびコミュニティに対する悪影響を避 けることに全力を尽くしています。当社は、 また、請負業者、サプラ イヤーおよび当社と共に仕事をする人々が、準拠法および規制 を守るよう、強く求めます。 その他の方針： 職場における暴力防止プログラム edExが安全第一を唱えているにもかかわらず、私の上司は、安全性手順を破ることによってのみ達成可能な目標を F 達成するように私に要求します。私は、 その問題を同僚に話しましたが、彼らは、黙っていないとクビになると私に言い ました。 どうすればいいでしょうか？ 安全手順は、決して妥協してはいけません。 あなたは、 まず、状況を上司、 またはその上位レベルのFedExの管理職 と話し合うべきです。 これがやりにくい場合、 または、管理職の関心を得ることができない場合は、FedEx Alert Line に電話をするか、 またはあなたの会社の人事部もしくは法務部に連絡すべきです。FedExは、誠意をもって懸念を 表明した社員に対する報復を許しません。 は、仕事で腰を痛めてしまいましたが、 私 それを報告したくありません。 というのは、私にも部分的に責任があり、私の 部門の事故率ゼロという記録を壊すことになるからです。 どうすればいいでしょうか？ 決して、問題を無視または隠蔽すべきではありません。FedExがあなたの安全のために必要な行動が取れるように、 また、今後同様の事故が起こることを防ぐために、すべての事故は可能な限り迅速に管理職またはあなたの会社の 連絡先へ報告されなければなりません。是正のための行動としては、業務手順の変更、 または安全性トレーニング の追加が考えられます。 私は、無作為のドラッグ・テストの対象者に選ばれました。私は不法なドラッグを使用していませんので、 テストを受け る必要はないと思います。 このようなテストは、私のプライバシー侵害にはならないのですか？ いいえ。当社は、輸送およびそれに関連するサービスの提供者として、当社の社員や職場をアルコールおよびドラ ッグ問題のない状態にするために考案された数多くの法的要件を遵守しなければなりません。当社の社員と一般 市民に対する安全性を確保することが、 その目的です。特定の状況、および法に従い、FedExは社員に対してテスト を行うことができます。当社のテストは、 あなたの個人的なプライバシーを保護し尊厳を保つ方法で行われます。 私の上司には飲酒問題があると思うのですが、 そのせいで私のエリアの業務に支障が出ています。私に何かできるこ とはないでしょうか？本当に何とかしてあげたいのです。 あなたには、疑惑をその上司の管理職または会社の人事部に報告する義務があります。輸送サービスの提供者と して、当社は社員や公衆の安全のため、FedExのすべての職場をアルコールおよび禁止ドラッグの問題が一切ない 状態にすることが非常に重要です。即座に疑惑を報告することによって、あなたはFedExに対する義務を遂行する だけでなく、 その上司が重大な問題に手を打つための手助けをすることになるかもしれないのです。 企業行動倫理規程 10 人権 FedExは、 当社のすべての事業運 営において、 人権の保護および 推進に全力を注いでいます。 FedExは、当社のすべての事業運営において、人権の保護および 推進に全力を注いでいます。他者に対して高潔かつ尊敬の精神 に基づいて接し、多様性および多様な意見を推奨し、すべての人 に対して安全な職場環境を提供すると共に機会均等を推進しま す。ハラスメント、いじめおよび差別、児童就労、義務労働または 強制労働、 そしていかなる目的であっても人身売買を禁止してい ます。当社のサプライヤーに対しても、 これらの重要な原則を守 ることを期待しています。 企業行動倫理規程 11 利害の対立 利害の対立を作り出すように見 える活動や状況もまた、避ける べきです。 当社は、個人的な問題を処理したり、投資を運用するあなたの権 利を尊重します。同時に、社員は、個人的利害とFedExの利害が対 立する可能性のある活動、関係または状況を避けるべきです。社 員はFedExへの忠誠を誓い、FedExの最善の利害のために健全 な判断を独立して行うことを妨げるようないかなる利害、投資ま たは関係も、避けるべきです。利害の対立を作り出すように見え る活動や状況もまた、避けるべきです。 • FedEx社員は、かかる雇用や活動が、FedExでの職務を妨げる 場合、FedExとの実際のもしくは予測される利害の対立を生む 場合（例えば、競合会社、顧客またはサプライヤーでの雇用）、 またはかかる雇用や活動がFedExの極秘情報、FedExの資産も しくはシステムの使用に関わる場合、FedExの組織外で他に仕 事を受けるべきではなく、 また自分自身のビジネスを経営すべ きではありません。 特に、次のことに気をつけてください。 • F edEx Corporationの執行副社長と最高財務責任者、および 最高会計責任者に事前承認を得ていない限り、過去3年間に FedEx Corporationの独立監査役（現在は、Ernst & Young LLP） で勤務していたことがある人物を雇用することはできません。 • FedExは、ビジネスでえこひいきをしません。従って、あなたの 義務と責任を果たす場合に、かかる関係があなたの判断や行 為の客観性および独立性に影響を与える可能性があるような いかなる団体（FedExのサプライヤー、顧客または競合会社を 含む）にも、あなた、またはあなたの近親が、直接的または間 接的な利害関係を持つべきではなく、またそれらの団体とそ の他の関係を持つべきでもありません。 当社は、あなたが故意に、利害の対立または対立の予測を生む 可能性のある立場に自らを置かないことを望んでいます。利害が 対立する可能性があると思う場合には、直ちに、 この事実をあな たの上司と会社の法務部に開示しなければなりません。 • 特定の取り決めが承認される例外的な状況以外では、FedEx の社員、請負業者、サプライヤーまたは代理人であるあなたの 家族メンバーの雇用状況（例えば、昇進、作業割当て、報酬、教 育） または業績評価に影響を与える立場に、決してなるべきで はありません。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 12 利害の対立 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： 目次へ戻る もし私の兄弟の料金が一番良いということになれば、彼にFedExの請負業務をやらせてもいいですか？ いいえ。FedExは、一般的に、社員の家族メンバーとのビジネス取引を禁止しています。 あなたの兄弟の料金にかか わらず、彼があなたの監督下で仕事をする場合、 または彼の雇用に関する決定にあなたが影響を与える立場にい る場合には、FedExは、請負サービスを実施するために彼を雇用しません。 私の娘は仕事を探しており、FedExで働きたいと言っています。 これに関するFedExの方針は？ 連するFedEx会社の雇用方針がそれを許容する場合、 関 そして、彼女が応募する役職が、 あなたの監督下またはあ なたの役職が彼女の管理下にならない限り、彼女はFedExへの就職に応募できます。彼女の応募は、 その他すべて の応募者と同じ基準で評価されます。 この雇用過程に対し、 あなたの影響力を行使したり、立場を利用したりするこ とはできません。 私の妻は、FedExの競合会社に勤めています。 これは利害の対立にあたりますか？ いえ、必ずしもそうとは言えません。 い しかし、利害の対立を招きそうな業務を与えられないようにするため、 この 状況を上司と話し合うべきです。いかなる場合でも、FedExの極秘情報をあなたの配偶者に開示しないように、 ま た、彼女の雇用者についての極秘情報を彼女に求めないようにすべきです。 人が、最終的にはFedExに販売される可能性のある製品を製造している会社への投資を私に勧めています。 友 この 新しい会社に対する関与が金銭的なものだけの場合、 これは利害の対立になりますか？ これは、FedExにおけるあなたの役職、FedExの購買決定に対するあなたの影響力、 あなたの投資額、およびこの新 しい会社に対するFedExの将来の顧客としての重要性次第で、対立の可能性があります。投資をする前に、あなた の上司と会社の法務部に通知し、書面による事前承認を得るべきです。 私は化粧品を扱う、小さいホームビジネスを営んでいて、 そのほとんどがオンライン販売です。 そのホームビジネス のために、私は仕事先のコンピュータから電子メールやウェブサイトにアクセスして、顧客から来た注文を処理し、 そ して、 そのビジネスに必要な広告チラシを仕事先のカラー複写機でコピーしています。 しかし、 これらの行動によって FedExにおける私の職務がおろそかになったことは決してないので、利益の対立が生じていると思っていません。私 の考えは正しいでしょうか？ いえ。 い あなたの副業がFedExの仕事に影響したか否かに限らず、FedExで勤務している時間帯にそのビジネスに 携わったり、 そのためにFedExの資産やコンピュータや複写機などのシステムを使ったりすることはできません。要 するに、 「ホーム」ビジネスをやるのであれば、 あなたの家でやらなければなりません。 企業行動倫理規程 13 企業の機会 顧客、社員、サービス提供者などは、日常的にアイデアや機会を FedExに提供しています。同様に、FedExで雇用関係がある期間 を通じて、新しいビジネスまたは投資のアイデアや機会があなた に提供される、 あるいはそれらを自ら発見、展開することがありま す。 これらの機会やアイデアは、FedExの唯一独占的財産です。社 員は、あなたの会社の法務部の書面による事前の承認なしに、 かかるアイデアまたは機会を個人の利益のために使用すること を禁じられています。あなたは、不適切な個人的利益のために、 またはFedExと競争するために、FedExでのあなたの役職、会社 のいかなる資産または情報を使用することはできません。 そうい う機会が訪れた場合には、 あなたはFedExの利益を高めるという 義務をFedExに負っています。 そういう機会が訪れた場合には、 あなたは FedExの利益を高めるという義務をFedExに負って います。 質問： 回答： 質問： 回答： 目次へ戻る 最近、仕事中に、FedExの顧客がもうすぐ入手可能になる魅力的な不動産取引について私に話をしました。FedExは その取引に対して利害関係を持つことになるかもしれません。 また私は、 この顧客と頻繁に会っており、彼女と私は友 達です。私のお金を投資してもいいでしょうか？ あなたの会社の法務部に詳細のすべてを開示し、 書面による事前の承認を受けることなしに、 投資してはいけません。 大学時代の友人が、 「ホットな」新規株式について、仕事場に電話をかけてきました。私のお金を投資してもいいで しょうか？ い。 は あなたはこの機会を、 あなたがFedExで行っている仕事を通して発見したのではありませんから、投資しても かまいません。 しかし、勤務時間中に個人的なことをするのは避けるべきだということに留意してください。 企業行動倫理規程 14 ギフト、接待、ローンまたはその他の便宜 あなたとあなたの近親者は、FedExがビジネスをしている、 また はビジネスをするかもしれない、サプライヤー、サプライヤー候 補、またはいかなる人からも、ギフトまたは相手支払いの接待（ 少額以外）、ローン（いかなる金額も）またはその他の便宜を受 けるべきではありません。かかる品物または便宜を受け取ること は、客観的、公平かつ正当なビジネス決定を行うためのあなたの 能力を損なう、 または、損なうようにみえる恐れがあります。ビジ ネス関係に不当な影響を与えるとみなされる恐れのあるギフト、 謝礼もしくは接待を供与すること、 または受領することは、避ける 必要があります。現金または現金同等物（ギフトカードや商品券） によるギフトは、決して、供与しても、受領してもいけません。 さら に、ギフトや接待を、決して求めてはいけません。ビジネスの接待 目次へ戻る は、控えめに縮小し、ビジネス目標を促進することのみを目的に すべきです。繰り返されるギフトは（いかに小さいものであれ）、 提供者に対する義務を生じさせる試みとみなされる恐れがあり、 それ故、不適切です。当方針は、 あらゆる場合に適用され、恒例と なっているギフト交換の時期も例外ではありません。 FedExがビジネスを行っている、 または行う可能性のあるサプラ イヤー、サプライヤー候補またはいかなる人からも、少額ではな いギフトまたは接待を受ける前に、上司または会社の連絡先の 承認、ならびに会社の方針で義務付けられているその他の承認 を得なければなりません。判断がつかない場合は、 あなたの会社 の法務部からアドバイスを得てください。 企業行動倫理規程 15 ギフト、接待、ローンまたはその他の便宜 質問： 回答： 質問： 回答： 質問： 回答： すごく観たいスポーツイベントのチケットをサプライヤーが私に無料でくれると言っています。受け取ってもかまわな いでしょうか？ 況によります。ギフトやスポーツイベントのチケットのような接待を受けるかどうかを判断する際に考慮すべき 状 最も重要なことは、それを受けることによって （i）あなたが業務上、客観的、公平かつ正当なビジネス判断を行うこ とができなくなる、 またはそう思われる可能性があるかどうか、 または（ii）ビジネス関係に影響を与える、 またはそ う思われる可能性があるかどうかということです。 こういった理由により、接待は節度を守って、ビジネス目標を促 進するためだけに行われるものでなければなりません。 これらは言うまでもなく、あなたがおかれている事実と状 況に関する質問です。考慮すべき関連要素としては、 とりわけそのギフトや接待の公正価額、サプライヤーがその イベントに同席するかどうか、サプライヤーからギフトや接待を受ける頻度、そのイベントに関連する交通費や宿 泊費、食費をサプライヤーが支払うのかどうか、 そのサプライヤーとのビジネス関係の状態などがあります。 したが って、FedExがビジネスを行っている、 または行う可能性のあるサプライヤー、サプライヤー候補または人物から少 額を超えるギフトまたは接待（ビジネス接待を含む）の供与を申し出られた場合は、上司に報告し、適切な場合は、 あなたの会社の法務部のアドバイスを仰がなければなりません。上司から書面による事前承認を得ずに、そのよ うなギフトや接待を受けることはできません。 私は、伝統的に、頻繁に高価なギフトを提供する国のサプライヤーから、 「控えめ以上」のギフトを受け取りました。 ど のように対処すればいいのでしょうか？ る文化では、ビジネス関係において、ギフトや接待が重要な役割を果たしています。米国以外の国で仕事をする あ 場合には、現地の慣習を理解し、適応することが大切です。 しかし、FedExの方針は、客観的かつ公正なビジネス決 定を行うためのあなたの能力を損なう、 または損なうようにみえる恐れのあるギフトの受領を許可していないこと を、心に留めておいてください。あなたは、 この件を、あなたの上司および会社の法務部と話し合い、ギフトの合法 性、 タイミング、ビジネス上の目的、価値および意図を検討すべきです。 私は、 お客様からギフトをいただきましたが、 その価値は分かりません。私の上司に開示する必要があるかどうかは、 どのように判断すれば良いのでしょうか？ 他の人々から見て常識的に、 それらがあなたのビジネス決定に影響を与えているとみなされない限りは、非常に控 えめな品物について承認を得る必要はありません。 あなたが受領したギフトの価値を予想する際、 また、適切な承 認を得る必要性については、 あなたの最善の判断を活用すべきです。ただし、不確かな場合には、常に承認を求め るに越したことはないと考えてください。 品物の価値、 または実際のもしくは予想される利害の対立に関する意味合いについて、不確かな場合は、 その状況 をあなたの上司および会社の法務部と話し合うべきです。 現金または現金同等物によるギ フトは、決して、供与しても、受領 してもいけません。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 16 不適切な支払と賄賂 当社は、当社にビジネスの機会を与えるべく、 または当社に有利 なビジネスの決定を得るべく個人に影響を与えるための支払い または支払いに相当するもの（ギフト、便宜など）を許容しませ ん。特に国際ビジネスにおいては、社員または請負業者は、一般 的には当社に権限のない許可またはサービスを得ることを目的 に、他の人々を不適切に誘導するための支払いまたは支払いに 相当するものを行うべきだというプレッシャーを感じることがあ ります。 このような支払いは、決して行ってはなりませんし、同意 してもいけません。賄賂、不正なリベート、秘密手数料やそれと同 様の支払いは、厳密に禁止されています。 さらに、 これらは、米国 法および他の国々の法律において、FedEx、その社員および請負 業者を刑事告発および深刻な罰則に晒すことになります。 額にかかわらず）の提供または約束を指し、外国の政府関係者と は、政府官僚、政党員、政治家候補者または国際公共団体の職員 を指します。 「便宜を図ってもらうための支払い」は、そのような 支払いが誰かの健康や安全を守るために必要な場合を除き、禁 止されています。米国の法律では、限られた状況での「便宜を図 ってもらうための支払い」が許可されていますが、そのような支 払いは、ほとんどの国の贈賄禁止法に反するほか、多くの場合は 正しく記録されておらず、汚職を促し、永続させる傾向がありま す。米国または外国の政府職員に送迎、宿泊、食事、接待、ギフト または歓待を申し出たり、提供したりする前に、上司または会社 の連絡先、および必要に応じてあなたの会社の法務部または政 府の業務部門から承認を得てください。 このような支払いやギフ トは、すべて記録しておく必要があります。 米国国内であれ、国外であれ、FedExが政府機関および政府関係 者とビジネスを行う場合には、厳格な規則が適用されます。例え その他の方針： ば、 あなたは、社内管理手順の遵守に加え、海外汚職行為防止法 腐敗防止に関する全社的方針 （FCPA）に準拠することが義務付けられています。 この法律は、 FedEx Corporation：政府との折衝およびロビー活動の開示方針 ビジネスを獲得または維持するために、政府による活動または 決定に影響を与えるため、 あるいは不適切な利益を得るために、 外国の政府関係者またはその代理人に賄賂を提供することを違 法と定めています。賄賂とは、支払い、 または価値のあるもの（金 目次へ戻る 企業行動倫理規程 17 不適切な支払と賄賂 Headline 質問：米国以外の政府関係者が、現金以外の支払い、またはそれに相当する支払いを求めてきました。このようなギフト授与は、こ の国では普通に行われているとも言われました。 これは許容されるのでしょうか？ 回答：政府関係者の要求を、上司または会社の連絡先およびあなたの会社の法務部に報告し、どのような行動を取るべきかに ついてアドバイスを受けてください。一般的に、 これらの支払いは、現金支払いと同様にみなされるはずで、同様の禁止事 項が適用されます。 質問：米国以外の特定の国々では、迅速に事務処理を行うために、少額を支払うことが必要になります。これを支払わなければ、事 務処理が数ヶ月遅れるかもしれません。 どうすればいいでしょうか？ 回答：FedExが法律上享受する権利のある通常の公共サービスの提供のために行われるこれらの支払いは、FCPAの下に「便宜 を図ってもらうための支払い」 として許容されている場合があります。 しかしながら、 そのような支払いは、現地の法律また はその他の贈賄禁止法に反することがあります。 そのため、FedExではそのような支払いが誰かの健康や安全を守るため に必要な場合を除き、禁止されています。 また、 このような支払いは、すべて記録しておく必要があります。 質問：FedExに関連のある法案について話し合うために、米議会議員のスタッフを夕食に誘いたいと考えています。これは許される 行動でしょうか？ 回答： 米国の連邦、州および郡・市レベルの法律、規則、規制は、政府関係者およびその親族による、ギフト、旅費、食事、接待な どの便宜の授受を厳しく制限しています。 これらの法律、規則、規制は、管轄地域によって異なっており、非常に分かりづら い内容となっています。 FedExの役員または社員はギフト、旅費、食事または接待を連邦、州または地方政府関係者またはその家族に提供して はなりません。FedExの役員または社員による便宜の提供が適切かもしれないと信じる非常に限られたケースについて は、FedExの政府業務部門（government affairs department）から、ギフト、旅費、食事または接待を提供することの承認を 事前に得る必要があります。 またFedExの政府業務部門には、ロビー活動や報告に関する連邦、州および郡・市レベルの法律への、会社の遵守を徹 底させる責任があります。 したがって、FedExの役員または社員が、業務として、 または会社に代わって、特定の政府関係 者に書面または口頭でコミュニケーションを図る場合は、政府業務部門の承認を事前に得る必要があります。詳しくは、 「FedEx Corporation：政府との折衝およびロビー活動の開示方針（FedEx Corporation Governmental Contacts and Lobbying Disclosure Compliance Policy） （http://govaffrs.rmtc.fedex.com/Government_Contacts_and_Lobbying_ Disclsoure_Compliance_Policy.pdf） をご覧ください。 企業行動倫理規程 18 国際貿易管理 米国における国際貿易管理法令は国境を越えた物品、サービス • 米国が管理する技術、機器またはソフトウェアを必要な米国輸 および技術の移転に影響を及ぼします。FedExは輸出入管理法、 出証書なしで転送または輸送しないこと 国防貿易管理および経済制裁など、該当するすべての貿易法令 への遵守に全力を注いでいます。 • すべての梱包物を検査し、政府により制限を受けた当事者リス トに該当している荷送り人または荷受け人を確認する 米国輸出規制法および規則は、 とりわけ米国および世界の安 全を守り、テロ行為への戦いを強化するために作られていま FedExと顧客に代わって輸出入を行っているFedExチーム全員 す。FedExは包括的な方針および手順を維持し、FedExが以下を は、FedExの輸出管理方針および手順を理解し、完全に従う必要 実施することを確かにするよう、輸出管理への遵守を支援してい があります。 ます。 FedExは、米国政府により承認されていないボイコットに参加す • 米国による禁輸対象となっている国で営業およびサービスを ることが禁止されています。禁止されている活動には、他の政府 提供しないこと によりブラックリストに載せられている特定の国または会社との 取引きを拒否する合意または実際に取引きを拒否することが含 • 法令または規則により輸送、輸入または輸出が禁止されてい まれていますが、それに限られていません。ボイコット関連の要 る貨物は受け入れないこと 求があった場合には、すぐに会社の法務部に通知してください。 質問： 回答： 質問： 回答： 米国における 「輸出規制」 とは正確に何を意味していますか？ の用語は、米国外への物品の物理的移転、米国内における機密性のある情報または管理されている情報の米国 こ 国民または米国永住者以外への技術的移転および米国政府に指定された制裁措置対象との貿易および取引きを 規制する、米国の法律および規則のまとまりのことを意味します。 私は米国外のFedExで働いています。私が勤めている会社の運営に、米国輸出規制法が適用されますか？ い。FedExは米国に拠点を置く会社のため、所在地に関わらず、すべてのFedExの会社の運営は、米国輸出規制 は 法および規則に従う必要があります。 企業行動倫理規程 19 会社の資産および情報の保護と使用 あなたは、FedExの資産を保護し、 その効率的かつ適切な使用を 心がけるべきです。盗難、不注意、浪費は、当社の収益性に直接影 響を与えます。FedExの情報を含む、会社の資産すべては、正規の ビジネス目的のためにのみ使用されなければなりません。FedEx の情報およびリソースの保護に関するその他の要件については、 「情報セキュリティに関するFedExの主要方針」 （FedEx Key Policy for Information Security） （http://www.infosec.fedex.com/standards/ KeyPolicy.phtml） を参照してください。 当社の最も重要な資産のひとつは、 技術情報、 ビジネス情報、 財務 情報またはその他の情報を問わず、 当社がビジネスを通して生み出 した情報です。 FedExのビジネスに関わる雇用を通してあなたが見 聞きする情報は、 FedExの独占的な財産です。 これには、 開示される と、 競合会社の役に立つ、 または当社の顧客や当社自体に損害を与 える非公開情報が含まれています。当社の継続的成長および競争 力にとって、 この情報は非常に重要です。 このような情報は、 適切に 承認されたときにのみ、 開示されるべきです。 報道記者やその他のマスコミ関係者、 または投資アナリストから接 触があった場合、 たとえそれが簡単な質問であっても、 必要に応じ て速やかに、 あなたの会社の広報部または投資家広報部に照会す るように伝えるべきです。 当社の主張に矛盾が生じないように、 一人 の人間がFedExを代表して話すことがとても重要です。 極秘情報の例としては、企業秘密、会社独自の営業資産に関する 非公開情報や、FedExの業績情報、技術、事業計画、営業戦略およ び知的財産、サプライヤー情報、顧客情報、社会保障番号、個人の 健康情報などがあります。詳しくは、極秘情報に関する会社方針と 手続きをご覧ください。あなたには、雇用期間中およびその後に おいても、 これらの情報の秘密を守り、他者に開示したり、悪用し たりしないようにする義務があります。 ブログ、 ウィキ、オンライン チャットルーム、 電子掲示板、 または一般に公開されている同様の インターネットフォーラムを含む、いかなる形式の公開の場でも、 これらの情報を開示することは厳しく禁じられています。社外のソ ーシャルメディアへの個人的な参加やコメント投稿に関する指針 については、FedExの「ソーシャルメディアに関する指針」 （FedEx’s Social Media Guidelines） （http://home.fedex.com/corporate/social_ media_guidelines.php） をご覧ください。 またレストランやエレベーターなどのように、 立ち聞きされる可能 性のある公共の場でも、 FedExのビジネスについて話す時には注意 が必要です。 極秘情報が含まれた書類を、 飛行機や電車など公の場 で読むのは避けてください。 また、 誰かが回収することのできるよう な場所で、 かかる書類を廃棄しないようにしてください。 他のFedEx 社員には、 その社員が情報を入手するために、 ビジネスに関連する 正当な必要性がある場合にのみ、 極秘情報を公開すべきです。 可能 であれば、 あなたの仕事に適用される書類保存方針との一貫性を 保つために、 極秘情報を含んだ書類は、 シュレッダーで裁断して廃 棄するべきです。 FedExの極秘情報を、 個人的な利益のために、 また はFedEx以外の人間の利益のために決して使用してはいけません。 また、 あなたは他の社員や請負業者のプライバシーを尊重すべき です。 その他の方針： 情報セキュリティに関するFedExの主要方針 ソーシャルメディアに関する指針 お客様の情報は必ず機密扱いに します。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 20 会社の資産および情報の保護と使用 質問： 同僚がお客様の配送品を盗んでいるという強い疑念を抱いています。どうすればいいのでしょう？ 回答： 同僚を直接非難してはいけません。あなたの懸念を、直ちに、上司やセキュリティ部に報告するか、またはFedEx Alert Lineに電話をしてください。 質問： 私は、FedExと別の会社とのビジネス提携を評価するチームのメンバーです。チームには、別の会社のメンバーも含まれて います。私のチームメンバーとFedExの情報を共有してもいいでしょうか？ 回答： あなたの状況には、多大の注意と思慮が必要です。このような問題を扱う場合は、法務部のメンバーがあなたのチーム に加わるべきです。 とにかく、FedEx以外の人達と極秘（非公開）情報を共有する前に、法務部に相談する必要があります。 場合によって法務部は、 このような人達に秘密保持契約の締結を要求することもあります。書類が「極秘」 と明記されてい ないからといって、 それが必ずしも開示しても良いという意味ではなく、 または、 それに含まれる内容が公の情報であると いう意味ではないことを、心に留めておきましょう。 質問： 私は、集配担当者です。発送に携わる顧客の一人が、彼女のビルの他の人達が何を発送しているのかと聞いてきました。こ の顧客と私は友達だと思っています。 どうすればいいでしょうか？ 回答： あなたの個人的な感情に関係なく、当社が顧客から、または顧客に関して入手した情報は、極秘として保持されなければ なりません。あなたは、 この情報をFedEx以外の誰にも明らかにすることはできません。 さらに、あなたは、通常の営業過 程外のその他のFedExの社員と、顧客情報を共有すべきではありません （すなわち、 「知る必要がある」時にのみ、 を原則と します） 。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 21 内部情報に基づく取引 機密情報を証券売買のために、 または、他の人々に内報するた めに使用することは、倫理に反しており、違法です。重要な内部 情報とは、一般市場に届いていない、会社（FedEx、当社のサプラ イヤーまたは顧客）についての情報であり、 その会社の証券売買 を決定する投資家にとって重要だとみなされる可能性のある情 報のことです。 このような情報を、 それから利益を得る可能性の ある他の人々 （例えば、近親者、同僚または友人）にとって入手可 能な状態にしないように気をつけなければなりません。 さらに、 取締役、役員、常務取締役（およびこれらの近親者）は、会社が設 定したIR自粛期間中にFedExの株式を売買することが禁じられて います。 その他の方針： FedEx Corporation セキュリティ マニュアル 内部情報は共有しないよう慎重 に取り扱う必要があります。 質問： FedExの同僚が新しいサプライヤーとの大型契約を交渉中だということを知っています。FedExの証券の取引きを行っても いいですか？新しいサプライヤーの証券は？新しいサプライヤーの競合他社の証券は？ 回答： どの会社の証券についても、あなたが入手したその新しい契約に関する情報が理由で証券の売買をしたいのであれば、 答えはノーです。その契約が、合理的に見て、FedEx、新しいサプライヤーまたは新しいサプライヤーの競合会社にとって 重要である可能性がある場合には、 あなたが持っている情報が公にされるまでは、売買を禁じられています。FedExは、 イ ンサイダー取引のようにみえるというだけで被害を受けることもあります。従って、 あなたが重要な非公開情報を手にして いると思うのであれば、かかる情報に基づいて売買を行う前に、証券・企業法部（securities & corporate law department） （[email protected]）に相談する必要があります。 質問： FedExが他の会社と戦略的提携の可能性を交渉中であることを知りました。私はうっかりして、それを知人に話してしまいま した。 どうすればいいでしょうか？ 回答： この種の機密情報を開示することは、たとえうっかりした行動であったとしても、会社の方針に対する違反となります。違 反が起こった場合には、直ちに、その情報の受領者に対し、情報が極秘扱いのものであり、他の誰とも共有すべきではな く、 または、受領者自身によっても使用されるべきではないことを通知しなければなりません。特に、受領者は、FedExまた はもう一方の会社のいずれの株式をも、いずれかの会社がかかる取引を公に開示するまでは、売買してはいけません。 ま た、即座に、かかる違反を証券・企業法部（securities & corporate law department） （[email protected]）に報告 しなければなりません。 インサイダー取引法に違反すると、 あなた個人と当社の両方が法的責務を受けます。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 22 政治活動および政治献金 任意の候補者または団体に対して、個人献金やあなたの個人的 な時間を自発的に提供することにより、政治プロセスを支援する ことは許されています。 しかし、 これらの活動に、会社の時間を 使ってはいけません。 また、電話、 コンピュータまたは事務用品と いった会社の資源を使用してもいけません。FedExを代表して、 あなたが政治献金を行うこと、 またはその約束をすることはでき ません。 その他の方針： FedEx Corporation 政治献金に関する指針 質問： 私は、個人的な政治献金をしてもいいのでしょうか？ 回答： はい。個人的な政治献金は禁止されておらず、全く各個人の自由です。 質問： 今度の選挙で、ある候補者を強く支持しています。職場で選挙運動用のビラを配ってもいいですか？ 回答： いいえ。勤務時間内または作業エリアでのこのような資料の配布は、会社の資産と時間の許容外の使用となり、FedExが 特定の候補者を推薦しているような間違った印象を与える可能性があります。 質問： 勤務時間外に行われる政治集会で、演説をしてもいいですか？ 回答： はい。しかし、イベントの主催者に対し、あなたはFedExを代表しているのではないことを明確にしておくべきです。ま た、FedExのユニフォームまたはFedExの名前の付いたものを身に付けないようにしてください。集会の聴衆に、FedExが 特定の候補者または政治的な考えを推薦していると受け取られることのないように気をつけてください。 質問： 私は、FedExの政治行動委員会に献金をする必要がありますか？ 回答： そ の必要は全くありません。献金はできますが、すべて完全に自発的なものであり、課税控除対象ではありませ ん。FedExの政治行動委員会に献金できるのは、米国市民（世界のどこに住んでいようとも） と米国での永住を合法的に 認められた米国在住の外国市民のみであることを、心に留めておいてください。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 23 米国反トラスト法およびその他の競争法 反トラスト法は、米国国外においては競争法として知られていま 「気軽なおしゃべり」、非公式の話し合い、単なる情報交換などに すが、単一の会社が独占的にサービスや製品の提供を行うこと 基づいて、合意が成立したと判断されることもあります。競合会社 がないよう、公正で競争の自由な市場システムを確保するために との会話が、不適切な分野に及んだ場合は、直ちに会話を切り上 構想された法律です。FedExは、市場で積極的に競争している一 げ、 その件を即刻、 あなたの会社の法務部に報告する必要があり 方で、当社がビジネスを展開する地域に適用される反トラスト法 ます。 および競争法を遵守しています。 これは、当社が、当社のサービ ス、価格および顧客の忠誠心に基づいて競争していることを意味 反トラスト法は、 また、ベンチマーキング、業界団体の会合または しています。 競合会社が関与する戦略的提携といった、その他の状況におい ても適用されます。 最も深刻な反トラスト違反は、価格設定や、顧客、テリトリーまた は市場の分割に関する合意など、競合会社間で生じます。それ その他の方針： 故、顧客、価格決定方針、入札、割引、販促、販売条件、およびその 反トラスト法/競争法のコンプライアンスに関するポリシー 他の極秘情報については、競合会社との話し合いを避けること 事業者団体への加入に関するFedExのガイドライン が、非常に重要です。違法な合意は、書面によるもの、 または明示 的約束によるものである必要はないことを覚えておいてください。 競合他社と極秘情報について話 さないでください。 質問： 業界団体の会員は、特定の活動や会議での話し合いに関して注意すべきだと聞いたことがあります。何が問題なのでしょうか？ 回答： 業界団体の会員は、当社の競合会社の社員でもあり、反トラスト法および規制が適用されることを覚えておいてください。各会員 は、 その価格設定、生産量および販売量の設定、市場、顧客およびサプライヤーの選定において、完全に自由でなければなりませ ん。会員は、 これらの自由な決定を制限するような合意（口頭、書面、 または単なる示唆も含む） を持つべきではありません。公式 の会議、非公式の親睦会、電子メール、 または一対一の会話に限らず、価格決定やこれらのようなその他の戦略事項について話し 合うことは避けるべきです。FedExが特定の業界団体の会員になるべきか、 またはこのような団体に関する特定の活動について 質問がある場合は、直ちに、 あなたの会社の法務部に相談してください。 質問： 競合会社についての情報を入手するための「許容可能な」方法には、例えばどういうものがありますか？ 回答： 重要なのは、公に入手可能な情報を使うことです。例えば、年次報告書、規制当局への申請書、株式ブローカーまたは運輸専門家 の分析、 プレスリリース、 インターネットおよび業界誌です。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 24 コンピュータおよび電子情報資源の使用 あなたが仕事を行う上で役に立つように、電子メールシステム、 インターネットサービス、およびスマートフォンなどのリモートア クセス端末を含む、当社のコンピュータ資源が提供されていま す。あなたがこれらの資源を使用するに当たっては、FedExの社 員、 システムおよび資源を最大限に尊重することが望まれていま す。あなたが勤務するFedEx社内、および上司または会社の連絡 先から許可を受けており、あなたの仕事上の任務や他の社員ま たは顧客のビジネス・ニーズを妨げることがない場合には、最低 限の個人的使用は容認されています。著作権のあるマテリアル（ 例えば、音楽や映画）をダウンロード、 コピー、送信するといった 違法な目的でコンピュータ資源を使用することは、決してしない でください。FedExを保護するため、 そして自分自身を守るために も、他者の著作物の公正使用、そしてFedExの著作権、商標、知的 財産などの商標やその他知的財産に関する法律を遵守してくだ さい。 またFedExは、 コンピュータソフトウェアを配布する場合は 必ず使用許諾の条件に従い、オープンソースソフトウェアを使用 する際は事前承認を得ることを定めています。 さらに、 コンピュー タ資源（指定された掲示板以外）は、個人的利益、政治目的、 また は会社の方針で禁止されているいかなる勧誘のためにも使用す ることはできません。 FedExのコンピュータ資源に関してプライバシーを望むことはで きません。法律によって禁止されている場合を除き、当社は、い つでも、いかなる理由でも、 あなたが認識しているかどうか、 また はあなたの同意の有る無しにかかわらず、FedExのコンピュータ とFedExのサーバーに格納された全情報を回収して、 それらに含 まれるすべての情報にアクセスし、開示する権利を保持していま す。FedExのコンピュータ資源を使用するときは、常に的確な判 断を心がけてください。 社員、顧客またはサプライヤーに対して脅迫的、威圧的、暴力的、 悪質、低俗的、差別的だと合理的に思われる、もしくは他の人に とって侮辱的で不快感を与える情報にアクセスすること、 または それを送信、 ダウンロードすることはしないでください。その例と しては、暴力や危害を加えることの脅迫、相手の名誉を傷つける ことが目的の文言、そして人種、肌の色、宗教、性別、年齢、その 他法律またはFedExの方針により保護されている個人的特徴を 元に敵対的な職場環境を作り出す文言などが挙げられます。ま た、FedExのシステムを迷惑メールやつまらないことで「氾濫させ ること」は、当社のシステムが会社の正規のビジネスを扱う能力 を阻害することになり、許可されていません。 電子メールの使用を仕事関係だ けに制限するように努力してくだ さい。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 25 コンピュータおよび電子情報資源の使用 質問： FedExの電子メールのソフトウェアを使って、友人や家族に個人的なメッセージを送ってもいいですか？ 回答： 電子メールを含む、当社のコンピュータ・ネットワークの使用は、主としてビジネス目的のためのものです。しかし、上司 が最低限の個人的使用を許可しており、あなたの使用がFedExの関連方針を遵守したものであり、あなたや他の人々の 仕事を妨げないならば、個人的なメッセージに当社の電子メール・ソフトウェアを使用することができます。 しかし、会社 の電子メールの内容は私的なものではないということを覚えておいてください。法律で禁止されている場合を除き、当社 は、 あなたに通知することなく、当社のネットワークを通して送信された電子メールを検閲する権利を保持しています。 あ なたのメッセージが非常に個人的で内密のものである場合には、FedExのコンピュータ・システムを使用して送信すべき ではありません。 質問： 私は、不快感を与える電子メールのメッセージを受け取りました。どうすればいいでしょうか？ 回答： 直ちに報告することが正当だと思わない場合は、送信者に、そのような電子メールをあなたに送信するのを止めるように 伝えてください。送信者がFedExの社員または請負業者で、不快感を与える電子メールのメッセージを執拗に送信してく る場合（または、最初に受け取ったときに、直ちに報告するのが当然と考えた場合） 、 あなたは、 この件を、直ちにあなたの 上司または会社の人事部に報告するか、 あなたの社内の苦情プロセスを使うべきです。送信者がFedEx以外の場合は、今 後この送信先から送付されるメッセージをブロックするように、 あなたの地域を担当するIT担当者に連絡してください。 質問： 私の上司から聞いた話によると、彼の電子メールの一部が文脈を無視して解釈され、元チームメンバーの一人が会社に 対して起こした訴訟でそれが使用されました。 このような状況が私にも起きることを避けるために、従うべきルールはありま すか？ 回答： はい。電子メールは、様々なマイナスの結果をもたらす可能性があります。訴訟などになった場合、FedExは第三者から電 子メールの内容の提出を求められるかもしれないからです。表面上は適切な電子メールのように見える場合であっても、 その背景や文脈が取り除かれたとき、社員、顧客および公衆の見地からすると会社に多大な損害をもたらしかねず、 また 会社を重大な法的リスクにさらすことになるかもしれません。 電子メールでコミュニケーションをはかるときは、簡潔で、事実に基づいた、気配りのある、慎重な考慮を心がけ、電子メー ルの使用を仕事関係だけに制限するように努力してください。 自分の仕事内容に沿わないような言葉は使わないようにして ください。電子メールを使うと文脈が無視される恐れがある場合は、電話を使うか会議を主催してコミュニケーションをは かってください。正確かどうかが分からない場合は、憶測で話したり、人から聞いたことをそのまま別の人に話したりしない でください。FedExに関係のない場合であっても、法的な結論を出したり、法律上の義務や訴訟について意見を述べたりし ないでください。電子メールに、訴訟につながりそうな事項が含まれていると思う場合は、 それをあなたの会社の法務部に 直接転送してください。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 26 内部報告および内部統制、記録の保持 当社の財務、法律、規制、および業務上の目的や要件を満たすた めに、適切な記録が保持されています。ほとんどのFedEx社員お よび請負業者は、 タイムシート、経費明細書または勤務時間記録 表の作成、請求書の承認、顧客情報の報告、購入品の受領書への 署名、在庫報告書の作成など、何らかの報告書および書類に関わ りがあります。全員が会計手続きを知っている必要はありません が、私達は、すべてのビジネス記録が正確であり、完全で信頼で きるものであることを確認する必要があります。企業の書類や記 録の偽造または無許可での破棄は、紙、 テープ、 ディスク、ビデオ、 電子メディアなどの形式を問わず、固く禁じられています。 どの書類や情報をどれだけの期間保存すべきかを知ることは、 難しいかもしれません。当社の保存要件は、多くの場合、特定の 事業運営に特有の、特定の法的要件および規制要件に基づくも のです。 このような保存要件は、電子メール、その他の電子記録 を含む、すべてのFedExの書類に適用されます。当社の記録保存 方針の遵守を怠ることは、たとえそれが悪気のないものであって も、深刻なビジネス上の、 または法的な波紋を投げかける恐れが あります。記録の保存について質問がある場合は、上司、会社の 連絡先またはあなたの会社の法務部に、遠慮せず相談してくだ さい。 FedExは、 とりわけ、FedExのビジネスおよび財務記録の完全性と 正確性を確保するための社内管理システムを保持しています。 あ なたは、 自分の仕事に適用される社内管理要件を遵守し、 あなた が責任を有するビジネスの記録がすべて真実であること、記録 されている取引を正確に反映していることを確認しなければな りません。未記録の、または「簿外の」資金もしくは資産は、いか なる目的においてであれ、保持されるべきではありません。あな たが仕事で資産を管理している場合には、定期的に書面による 資産の記録と実際の資産とを比較するべきです。偽りの、誤解を 招く恐れのある、 または不完全な情報は、的確な決断をするため の当社の能力を損ない、長期的には信用を傷つけ、場合によって は、違法である可能性があります。あなたは、 また、権限保持者の みがFedExを代表して取引を行い、FedExの資産にアクセスでき ることを確認する必要があります。FedExの内部統制について質 問がある場合には、あなたの会社の財務部または法務部に相談 してください。 係争中の、切迫した、 もしくは起こりうる請求、論争または手続の 対象となる可能性のある書類または記録は、調査、管理、 または 司法に関係あるかどうかを問わず、決して破棄または変更しない でください。 FedExの方針では、誠意をもって不正行為やその疑いがある行為 を報告した社員への、 あらゆる報復措置を禁止しています。 質問： 私は、日課として、私の電子メールのメッセージを削除していますが、たった今FedExが訴えられるかもしれないということを 知りました。最近削除した電子メールの中に、いくつか関連性のありそうなものがあったことを覚えています。 どうすればいい でしょうか？ 回答： あなたの上司や会社の法務部に警告し、あなたの地域を担当する IT 担当者に連絡してください。多くの場合、最近削除さ れたばかりのコンピュータ・ファイル（電子メールを含む）の回復は、可能です。 質問： 私の月間計画値を実際の値と突き合わせ中に、私の実際の経費が計画値を数千ドル超えていることに気付きました。この 小さい差額を、次月の報告書に反映して調整することは簡単にできます。 この差額を盛り込める場所があり、私の次月の計 画値に追加の経費を含ませることができます。計画値を外したことで「怒られる」のは、 もうこりごりです。修正すべきでしょう か？ いいえ。収入と経費は正しい時期に記録しなければならず、すべてのビジネスおよび財務取引は、微々たる額であっても、 正確かつ正直に報告しなければなりません。いかなる会社書類または記録であっても虚偽記載は悪質な違反であり、当 事者は解雇されることになります。 回答： 目次へ戻る 企業行動倫理規程 27 企業報告および企業情報の公開 当社の公的コミュニケーションにおいて、 また、当社が米国証券 取引委員会（SEC）を含む、規制当局に提出する報告書や書類に おいて、当社は、完全、公正、正確であり、適時かつ理解しやすい 開示を行うことに全力を尽くしています。公的開示とSECへの報 告を統制する法律を、その精神と文言の両面において厳格に遵 守することが要求されています。当社の開示により、当社の株主 は以下の事項を理解することができます。 （i）当社が予想する主 要なビジネス機会、 （ii）当社が管理する問題とリスク、 （iii）当社が 採用する重大な会計方針、および（iv）財務諸表の作成に当たり 当社が行う重要な判断。 目次へ戻る 通常の仕事の一部として、 そしてFedExに代わって、当社の規定す る手順に従い、FedExに関する情報を開示する権限があるのは、 特定のFedEx社員のみです。例えば、会社に代わってマスコミ関 係者や投資アナリストとコミュニケーションをとる場合は、当社の 広報部または投資家広報部のいずれか適切な部署と調整される べきです。 企業行動倫理規程 28 会計、監査事項および不正行為に関わる報告書 経理処理に疑問がある場合およ び不正行為に関する懸念は報告 してください。 FedExに関わる疑わしい会計や内部会計統制、監査事項または 不正行為に気づいた場合は、それを報告することが義務付けら れています。 このような情報を報告しないと、現地の法律および 規則に従い、解雇を含む懲戒処分を受けることがあります。懸念 の例としては、以下のようなものがあります。 • F edExの財務諸表の作成、評価、見直しまたは監査における不 正行為や故意の誤り • F edExの財務記録の記録および保持における不正行為や故意 の誤り • FedExの内部会計統制の欠陥、 または違反 • F edExの財務記録、財務報告書または監査報告書に記載され ている事項に関し、上級管理職または会計士に対する、 または これらの人々による不実表示、虚偽の陳述 報告は、FedEx Corporationの法律顧問に対して行うか、 または FedEx Alert Lineを使用することができます。 FedExの方針では、誠意をもって不正行為やその疑いがある行為 を報告した社員への、 あらゆる報復措置を禁止しています。 会計事項、監査事項に関する報告書の取扱いについての詳細 は、当社の「会計・監査事項に関する社員および請負業者の苦情 処理についての方針」 （Policy on Treatment of Employee and Contractor Complaints Regarding Accounting and Auditing Matters）をご覧ください。 このコピーは、あなたの会社の法務部 または以下のFedEx投資家広報ウェブサイトのコーポレート・ガ バナンス・セクション（http://investors.fedex.com）から入手する ことができます。 その他の方針： 会計・監査事項に関する社員および請負業者の苦情処理について の方針 • FedExの財務状況の完全で公正な報告からの逸脱、 または • 会社または顧客の資産の不正利用。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 29 法令違反の報告：FedEx Alert Line 法律、規制、当規程、その他のFedExの方針、FedExに関わる非倫 理的行為、 またはFedExに関わる疑わしい会計や内部会計統制、 監査事項または不正行為があることを知っている、 もしくはその 疑いを持っている場合は、直ちに、 それを上司、会社の連絡先、 ま たはあなたの会社の法務部もしくは人事部に報告するか、社内 の苦情プロセスを使わなければなりません。特定の状況におい て取るべき最善の行動が分からない場合は、管理職、会社の連 絡先、あなたの会社の法務部もしくは人事部のメンバー、 または その他の適切な社員に話すことをお勧めします。上司、会社の連 絡先、 またはあなたの会社の人事部のメンバーに違反や違反の 疑いを報告しても、適切な行動が取られなかった場合には、あな たは、 自分の会社の法務部に連絡しなければなりません。FedEx の方針では、誠意をもって不正行為やその疑いがある行為を報 告した社員への、 あらゆる報復措置を禁止しています。 で許可されている範囲において世界中のFedExの社員および請 負業者によって、24時間利用可能です。FedExの社員ではない、訓 練された職員が、FedEx Alert Lineを担当します。FedEx Alert Line を使用して、あなたが提供した情報は、直ちに、上級管理職員 や、FedExの法務、セキュリティ、人事、および内部監査部門すべ て、 またはそのいずれかの人員を含む適切な当事者に送信され ます。FedEx Alert Lineに連絡をすると、 あなたの報告に管理番号 が割り当てられ、後日連絡したときにもし当事項に関する更新情 報があればこの番号で得ることができ、 または追加情報を報告す ることができます。 法律や当規程、 その他の社内規定、 もしくはその他の非倫理的行 為に対する違反またはその疑いを匿名で、 また極秘に報告でき るように、FedEx Alert Lineが設定されています。 フリーダイヤル に電話をかける、あるいはオンラインアンケートに記入すること で、報告ができます。 フリーダイヤルもオンライン報告も、準拠法 国際電話の場合は、www.fedexalertline.comからその地域また は国で用いられる番号を探すことができます。 目次へ戻る FedEx Alert Line： 1.866.42.FedEx (1.866.423.3339) www.fedexalertline.com 企業行動倫理規程 30 法令違反の報告：FedEx Alert Line 質問： 会社の方針に違反している可能性を報告すると、管理職に報復されるのではないかと心配しています。当社の方針は何で すか？ 回答： 誠意を持って懸念を報告したことに対し、どういう形であれ、いかなる報復もしてはならない、というのが当社の方針で す。会社の方針違反やその疑いを報告した者に対し、直接的または間接的に報復をした者には、是正措置および/または 懲戒処分が取られます。 質問： 私の上司が会社に対して不正を働いているのではないかという懸念を抱いていますが、本当にそうなのかが分かりません。 どうすればいいでしょうか？ 回答： あなたの懸念を、直ちに、あなたの会社の法務部に報告するか、またはFedEx Alert Lineに電話をし、適切な詳細を提供し てください。 どちらの方法においても、調査中、 あなたの情報は、慎重に取り扱われます。 あなたの懸念に関し、当社が独自 の確証を得られない場合には、上司に対する処分はありませんし、誠意をもって報告をしたあなたに対する処分もありま せん。たとえ、上司が、あなたが報告したことを疑っても、当社は、誠意を持って懸念の報告をしたあなたに対するいかな る形の報復も、厳密に禁じています。 質問： 私の上司が、会社の方針に違反すると思えることをするように私に頼んできました。どうすればいいでしょうか？ 回答： FedExの次のレベルの管理職、またはあなたの会社の人事部のメンバーに連絡してください。彼または彼女が、会社の方 針をあなたと話し合い、違反と思われることに関するあなたの懸念に応対します。状況が解決されない場合、 またはこの 個人と本件について話し合いにくい場合は、 あなたの会社の法務部に連絡するか、 またはFedEx Alert Lineに連絡をして ください。いずれにしても、あなたに求められていることが違法だという疑いがある場合には、あなたの会社の法務部に 連絡するか、 またはFedEx Alert Lineを使用して報告してください。 質問： ある項目の会計処理について苦情を言った後、悪い業績評価を受けました。これまでは、私は、常に素晴らしい評価を得て いました。私に何かできることはないでしょうか？ 回答： FedExの方針は、誠意をもって懸念を表明した社員に対するいかなる報復も禁止しています。あなたが、もしくは他の社 員が報復を受けたと思う場合、あなたの会社の法務部または人事部に、あなたの懸念を報告してください。 また、FedEx Alert Lineに連絡をすることもできます。 FedEx Alert Lineは匿名で、 また 極秘に報告できるように設定さ れています。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 31 免責 FedEx Corporationの役員または取締役会メンバーに対する、当 規程に定められた原則および実施の免責は、取締役会の明示的 承認をもってのみ、可能であるとします。かかる免責のいずれも、 直ちに、公開されます。 懲罰措置 倫理に反する行為、または違法行為の発生を未然に防ぎ、発覚 した行為はこれを直ちに止め、かかる行為に関わった者を懲戒 することが、当社の方針です。当社は、 また、適切な監督および監 視を怠り、それによって、かかる行為が発見できない状況を招い た管理職をも懲戒処分に付します。すべてのチームメンバーは FedEx、当社の顧客そして同僚であるチームメンバーの利益を守 るために、内部調査に協力する義務があります。 当規程またはFedExのその他の方針に定められたガイドライン からの逸脱は、関わった個人およびFedExの両方に悪影響を及 ぼす可能性があります。当規程またはFedExのその他の方針に定 められたガイドラインに違反する行為は、解雇または契約解除 を含む懲戒処分の根拠となるものです。場合によっては、刑事訴 追や民事訴追が求められる場合もあります。 FedEx Corporationの副社長および法律顧問が、すべての準拠 法、当規程およびすべての関連方針・手続きの遵守を監視する究 極的な責任を負います。FedExの各経営幹部は、 その幹部の責任 分野の範囲内において、当規程およびその他すべての関連方針、 手続きの遵守を保証する責任を負います。 FedExの各経営幹部は、当規程の遵守を保証する責任があります。 質問：FedExの倫理基準に違反することによって、解雇されることはありえますか？ 回答：はい。当社は、当社の倫理基準を重大に受け止めており、それらを実施します。例えば、会社から盗みを働いた場合、または、 会社に対して不正を行った場合には、 あなたの役職にかかわりなく、解雇される可能性があります。解雇は、利害の対立、ハ ラスメント、会社記録の改ざんといった、その他の違反によっても生じることがあります。当規程またはFedExのその他の方 針からの逸脱によって、解雇を含む懲戒処分が生じることがあります。 目次へ戻る 企業行動倫理規程 32 結びの言葉（助言） 前ページまでの当規程は、FedExが合法的および倫理的なビジ ネス手法を行うことに全力を尽くし、当社のチームメンバー全員 にとって参考になることを目指しています。当社の目標は、FedEx で働く全員に期待される、高水準の倫理的およびプロフェッショ ナルな基準で仕事を行えるよう、正しい情報およびツールを提供 することです。 当規程（ならびに、あなたの仕事に適用される、特定の方針や手 続き）は読んで理解すべきものですが、すべての倫理および遵守 に関する問題が明確なわけではありません。全く同じ状況のこと が起きることはなく、些細な違いに思えることが、 ある特定の状況 をどのように対処したらいいかを左右することがあります。 このよ うな場合、以下の点を必ず確認してください。 • 自分は、すべての事実を把握しているか？ • 明日の新聞に自分の行動が載ったら、 それを読みたいか？ • 私を指導してくれる人がFedExにいるか？ どう対応すればいいか分からない状況に陥った場合、当規程に 記載されている部署から指導を受けてください。 私達は、一人一人が当社の成功に向けて重要な役割を果たし ています。私達が誠実かつ正直にPurple Promiseの約束を守れ ば、FedExの継続的な成功につながります。 2003年6月2日採用 最終改訂日：2014年9月29日 • 法律またはFedExの方針もしくは手続きに違反するか？ • 自 分の決断、 または何もしないことによって、 どのような結果が 生まれるか？ • 尊 敬する人たちに対して、自信をもって自分の行動を話せる か？ 目次へ戻る 企業行動倫理規程 33
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