[再報] 人事賃金講座定年後再雇用における人事処遇制度設計 ―再雇用者の納得性を高めヤル気の出る制度へ― 主催一般社団法人 ◆日新潟県経営者協会 (TEL 025－267－2311) 時 ◆講平成 2７年 1 月２７日(火) １３時３0 分～16 時 30 分 (一社)経団連事業サービス・人事賃金センターシニアフェロー吉 ◆場師所経協会館３階ホール(新潟県経営者協会) 新潟市中央区川岸町 1-47-3 田純一氏 ◆プロフィール東京大学卒。電気音響株式会社労務課長、日経連職務分析センター所長、日経連理事労政部長兼人事賃金センター所長、公益財団法人産業雇用安定センター事務局長、経団連事業サービス・人事賃金センター長などを経て、２０１３年７月より現職。 ◆講義概要 Ⅰ．再雇用制度における人事・賃金システム設計ポイント１．再雇用職務の選定、勤務形態の設定２．賃金体系改定の方向３．職務価値の段階設定と職務等級制度の導入・設計４．賞与・退職金・福利厚生の検討 Ⅱ．企業事例 ◆参加のおすすめ少子高齢化が急速に進行し、若年労働者が減少をしていく中、企業としてはいかに高齢者を雇用し活用していくかが今後の大きな課題の一つとなっております。こうした中、継続雇用の「対象者基準の廃止」等が盛り込まれた改正高年齢者雇用安定法が昨年４月１日より施行され、原則、希望者全員への再雇用職務提示の義務化が開始されました。しかしながら現在の企業の再雇用制度は、年金支給を前提とした処遇制度設計となっていた企業が多く、職務内容と関わりなく処遇が決定する仕組みとなっているケースがほとんどであり、再雇用者にとって納得性の高いものとはいえず、高齢者を活用できている状況とは言えません。今後６０歳代前半層の雇用が拡大する中、会社全体の人件費管理を踏まえつつ、いかに再雇用者の処遇制度を公平かつ納得性の高い制度に見直していくかは、企業にとっての喫緊の課題であると言えます。そこで本セミナーでは、経団連事業サービス・人事賃金センターの吉田純一シニアフェローより、高齢者を再雇用する際の人事賃金制度の設計ポイントについて解説いたします。ぜひご参加ください。受講一般会員会社料１２，９６０円８，６４０円 (１名・消費税込) (１名・消費税込) 下記申込書にて FAX(025－267－2310）申込方法または E-Mail([email protected])等でお申し込みください。 ※受講票は発行いたしません。定員に達し、受講できない場合はご連絡いたします。平成２７年１月２０日(火) 申込締切日 ※受講料は１月２０日までに納入願います。定員になり次第締め切ります。 ※お申し込み後のキャンセルにつきましては、当日の取り消し(欠席を含む)はキャンセル料として受講料の全額を申し受けます。その場合、資料等を後日送付いたします。口座名:「一般社団法人新潟県経営者協会（ｼｬ．ﾆｲｶﾞﾀｹﾝｹｲｴｲｼｬｷｮｳｶｲ）」第四銀行・白山支店普通預金№0173179 北越銀行・古町支店普通預金№583391 振込先大光銀行・新潟支店普通預金№314069 ※振込手数料は貴社にてご負担をお願いいたします。 ※領収書は発行いたしませんので、ご必要の節はご連絡ください。備考駐車場がございませんので、お車でのお越しはご遠慮ください。お問合せ (一社)新潟県経営者協会 (一社)新潟県経営者協会行 FAX 事務局 ℡(025)267－2311 (025)267-2310 E-Mail [email protected] 人事賃金講座申込書（１/２７）会社名所在地 (〒 ) ご担当者お名前連絡所属・役職先 TEL: FAX: 参加者氏名(ﾌﾘｶﾞﾅ) 所属・役職 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) １２３４５ □ 受講料のご送金方法（下の□に☑チェックしてください）銀行振込 □ その他請求書 □ 要 □ 不要