経営最新情報 社員数50名以上の企業を経営する社長へ 社長！もしストレスチェックの結果、 御社の大切な社員が「隠れうつ病」と 診断されたら、どうしますか？ 法律により、2015年12月までに従業員50名以上の 全事業場でストレスチェックの実施が義務化されます。 2014年6月19日、ついに国会で従業員50人以上の全ての事 業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法 の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法 案）」が可決・成立しました。 このストレスチェックの義務化により、企業経営においてと ても重要になってくるのが「メンタルヘルスケア」です。特に 近年、この日本でも職場で「うつ病」を訴える人たちが増えて いる他、「隠れうつ」や「新型うつ」といった新たな症状も問 題となっています。 体調がすぐれない、めまいがする、なんとなくやる気がおき ない、といった状態は、ひょっとしたらこれら「潜在的なうつ 病」の兆候かもしれないのです。 しかも、もし会社のストレスチェックでこれら「隠れうつ」 が発覚した際、社員の申告があった場合は、その後のフォロー アップを会社で責任を持って対応しなければなりません。 昨今、インターネットの発達により一度でも「ブラック企 業」というレッテルをはられてしまっては、その風評を取り消 すことも難しいのが現状なのです。（ワタミやすき家の現状は あなたもよくご存知だと思います。） ブラック企業というのは、知名度の高い大手企業だけの問題 だと思っている方も多いのですが、今後はこのストレスチェッ ク実施の義務付けにより、中小企業も言い訳ができなくなって しまうのです。社長、もしも御社で「隠れうつ」の社員が出て きたら、どうしますか？ 「隠れうつ社員」が発覚する前に 特に御社が「営業系の会社である」「ここ数年間で急成長し ている」「離職率が高い」といったような場合は、注意が必要 です。 これらの場合は、きっと社長のあなたが気づかないところ かもしれません。 例え些細なこと でも、こういった プレッシャーが で、社員の方に大きな負荷がかかっていることでしょう。あな たは常に上昇志向で高い目標を掲げていても、ひょっとしたら 現場はそれについてこれていないかもしれません。 社長！残念ながら、あなた以上に事業のプレッシャーに耐え られる人材はいないのです。あなた以上に事業を愛し、全ての 時間を仕事に捧げることができる人材はいないのです。 ひょっとすると、あなたにとっては「当たり前」のことが、 社員の皆さんにとっては「大きなプレッシャー」になっている 日々積み重なって いけば、まるでコ ップの水が れか えるように、ある 日突然「うつ病」 のような症状が出 てしまうかもしれないのです。 原因のほとんどが「言葉の暴力」です あなたも近年、職場における「パワーハラスメント（通称： パワハラ）」が問題になっていることをご存じでしょう。あな たや管理職のマネージャーにそのつもりはなくとも、部下や新 人は「パワハラだ」と受け取るかもしれません。 例えばあなたは、職場で部下に対してこのような言葉を発し ていませんか？ 「そんなことも出来ないのか」 「やる気あるのか」 「何度も同じことを言わせるな」 「もっと頭を使え」 「お前の代わりはいくらでもいる」 「いい加減にしろ」 これらの言葉は、受け手によっては全てが「プレッシャー」 となり、職場の権力を使った「パワハラ」と捉えられてしまう かもしれません。 あなたにとって「そんなつもりはない」というのが最も厄介 で、この認識の違いが、立場の異なる社員を気付かぬうちに追 い込んでしまっている可能性があるのです。 後で取り返しのつかない事態に陥る前に、ストレスチェック が義務化される前に、今のうちからしっかりとした対策を練っ ておく必要があると思いませんか？ 裏面に続きます 先着15名限定、定価50%OFFで特別ご招待！ 「ストレスチェック義務化法」対策セミナー 社長、どうぞご安心ください。今回この案内状をご覧になった方から先着15名 限定で、「ストレスチェック義務化法」対策ノウハウがぎゅぎゅぎゅっと詰まった 特別なセミナーを開催いたします。 実は企業にとって、ストレスチェックによるうつ病予備軍の選別よりも遥かに 大切なことがあります。それは「心なき言葉の暴力」を無くしていくことです。原 因を元から断たないと、社員のストレスは無くならないのです。 このプログラムでは、「職場の上司に期待されているリーダーシップとは部下 に対するサービス業である」という概念により体系化された「部下を主役にする リーダーリップ」と、前向きな言葉で人を勇気づける「ペップトーク」を学習 し、ストレスを生まない職場環境の醸成ノウハウを伝授します。 講師紹介 岩崎 由純 日本ペップトーク 普及協会 会長 バルセロナ五輪全日本女 子バレーボールチーム・ト レーナー/NECレッドロケ ッツ・コンディショニングアドバイザー。 監督・コーチが試合前の選手にかける勇気づけ 【セミナープログラム】 の言葉「ペップトーク」をアメリカで習得し、そ 1.ストレスと「言葉の暴力」の関係 2.部下を主役にするリーダーシップとは？ 3.チームビルディングを学ぶ 4.ペップトークとは？ 5.部下を承認する方法 6.部下の本音を聞き出す傾聴力 7.怒らず甘やかさない効果的な指導方法 等 のエッセンスをコミュニケーション・スキルとし 【セミナー開催日程】 ①2015年2月5日（木） ②2015年2月12日（木） 共に14:00∼16:00 【受講対象】 従業員数50名以上の企業オーナー・経営TOP/マネージャー/その他管理職の方 （１社２名までとさせていただきます） 【会場】 新宿NSビル３L会議室（新宿駅徒歩7分、大江戸線都庁前駅徒歩3分） 【費用】 先着15名限定、¥10,000（税込） → ¥5,000（税込）※事前振込となります 【主催】 一般財団法人日本ペップトーク普及協会 【お問い合わせ】 TEL:080-2344-4364（担当者直通） Mail:[email protected] て体系化。教育関係・上場企業など、講演・セミ ナー開催は年間２５０回を超える。 著書「心に響くコミュニケーション ペップト ーク」「やる気をなくす悪魔の言葉VSやる気を 起こす魔法の言葉」等その他多数。 村上 和徳 日本ペップトーク 普及協会 常務理事 英国国立ウェールズ大学 経営大学院MBA（経営学 修士）修了。 成果が上がらない部下を 成功に導くリーダーシップ・プログラムを開発。 新世代の若手社員への対応に悩む数多くのマネー ジャーを蘇らせている。現在、ハートアンドブレ イン株式会社代表取締役。 著書「突き抜ける経営」「サーバントリーダー シップ論」「部下の本気に火をつけなさい」等そ お近くにFAXがない場合は上 記までお電話・メールにてお 申込みください！ の他多数。 先着15名限定です！満席になる前に、今すぐのお申し込みをお勧めします！ 希望日程 □2015年2月5日（木） □2015年2月12日（木） 貴社名 氏名 TEL Mail ※ご希望の日程にレ点をチェックしてください 〒 住所 お申し込みは24時間・365日受付中のFAXにて FAX:03-5545-7345
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