先輩訪問 2016 アクセンチュア株式会社 “Think Straight,Talk Straight” な社風の下でグローバルプロジェクトに挑戦できますアクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業。 30万5000人以上の社員を擁し、世界120カ国以上のお客様にサービスを提供。システムインテグレーションにおいては複雑で難易度の高いシステム構築で数々の実績を持つ。若手社員2人に話を聞いた。中でも多様性があり、社員がそれぞれの強みを現在の職場では複数のシステムを扱っており、取ってくれました。IT業界の様々な資格も、今持った専門家であることと、グローバルで活躍業務の中で様々な技術に触れ、自身のI Tスキの仕事や将来に役立つものを上司が挙げてくするチャンスが多いと思えたからです。ルも網羅的に向上させることができます。今後、れ、それらにチャレンジしました。アクセンチュより難しい上流の仕事をしていきたいので、そアには、資格取得支援制度もあります。学生時のためにもさらに技術を磨いていきたいと思い代はI Tの知識はほとんどなかった私ですが、おます。かげで1年間にSAP認定資格など三つの資格 ——最も印象に残っている仕事はありますか。また、技術だけでなく、マネジメント能力もを取得でき、自信を付けました。仕事を通して堀田　お客様の中国関連会社での新規ビジネ重要だと考えています。マネジメントに必要な SAPのスキルを磨くとともに、ほかのSAPのスに伴うシステム要件の整理です。具体的には、様々なスキルと、私の現状を比較できるマトリ認定資格も取っていきたいと思います。英語で中国関連会社の中国人社員、お客様のクスがあるので、それを使い、自分に足りないアクセンチュアには決められたキャリアパス本社課長と3者で打ち合わせを繰り返して、新部分を補う努力を続けています。将来、大規模はありません。技術志向の人はその道を究めれ 1 年目の新人の提案を受け入れ中国との折衝をすべて任す —— 現在の仕事の内容について聞かせてくだ問い合わせなど、お客様がシステムを円滑に利模なプロジェクトに参画できること」「難しい仕規ビジネスの内容と既存システムとのギャップロジェクトをまとめていくのが目標です。ばいいし、大規模プロジェクトのマネジメントさい。用できるためのサポートを行う運用・保守を担事を通して高い経験値を積めること」です。こプを抽出し、最終的なシステム要件をまとめて、大川　社員一人ひとりプロ意識が高いのですに興味がある人はその道も追究できます。あえ堀田　総合電機メーカーの企画、開発、運用・当しています。2008年に入社し、今年4月からの三つの条件を満たしていたアクセンチュアを見積もり、システム導入計画を作成しました。が、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。て言えば、先輩に食ってかかるくらいの挑戦心、保守に関する、全体では100人余りが参画するはリーダーとして10人のチームを率いており、選びました。それが認められ契約につながり、私自身その後また、面倒見もいいカルチャーで、私の上司は好奇心を持った人に来てほしいですね。常に上大型プロジェクトに携わっています。私はそのメンバーの2人が日本人、8人が中国にあるデリ入社してみるとその期待通りの会社でした。のシステム開発にも参画しています。自分の力新人の私に半年の間、1日1時間、1対1で仕事を目指したい人、自分を磨きたい人には理想的中でも、システムの不具合対応やお客様からのバリーセンター（CDC）に勤務する中国人です。入社後すぐに、仕事の進め方を標準化するプロでやり遂げたことが大きな自信になり、グローの内容や進め方などをみっちり教える時間をな職場です。私の役割は、主に緊急での作業が発生した時にジェクトに参画して、世界標準の方法論を詳細バル企業で働いていることを実感できました。優先度を決定したり、納期を調整するなどのプに学べましたし、そのプロジェクトの中でアプ今後マレーシアの税制変更も控えていて、今はロジェクトマネジメントや、仕事の進め方の決リケーション構築基盤であるフレームワークの準備の最中です。定・チームメンバーへの指示出しなどです。メン拡張に携わり、プログラミング言語におけるオ大川　私は2014年初めの中国出張です。「CDC バーがスムーズに仕事をできる環境を整えるようブジェクト指向の意味を理解し活用することがとの橋渡しをしたい」と上司に提案したところ、日々心がけています。できました。これ以外にも、アクセンチュアのすぐに私が担当になりました。1週間ほど中国大川　ITインフラの運用・保守にも様々な仕事プロジェクトはいずれも大規模で、影響力の高に出張し、中国人のメンバーとコミュニケーショがありますが、私は主にユーザーがERP （統合い仕事に関与できています。ンを図りました。まさか入社4〜5カ月の新人に基幹業務システム）を使用できる環境を整備し ——早めにチームリードになられたそうですね。任せてくれるとは思っていませんでしたが、こたり、システムの不具合を修正したりしています。堀田　上司は私の実力よりも少し上の課題を意のプロジェクトを成し遂げたことで大きな自信チームには東京にいる日本人3人と、中国にい識的に与えてくれるので、かなり速いスピードになりました。る中国人7人が所属しているので、東京と中国でスキルが上がっていることを実感しています。アクセンチュアには、「Think Straight, Talk で行う仕事の分担や、中国への仕事の引き継ぎアクセンチュアでは役職ごとの評価基準が細か Straight」という言葉があり、1年目の新人も、などの仕事も担当しています。く定義されています。チームリードになるため 10年目のベテランも、上下の差なく発言し、私は2013年に入社し、2カ月ほど研修を受けのステップを、上司が段階的に渡してくれたお議論し合うという社風があります。思ったこてから今の職場に配属されました。ITインフラかげだと思います。とを言いやすいですし、やりたいことを素直にの知識がないと勤まらない職場なので、毎日が大川　私の場合は、大学時代は文系でしたが、言え、理にかなっていれば新人の提案でも採用勉強ですが、上司の親身な指導のおかげで、少他の人ができないような高度な知識を持った専され、任せてもらえます。それを実感した体験しずつI Tインフラの知識を身に付け、業務に門職に就きたいと考えていました。たまたま就ですね。も慣れアウトプットを出すことができるようになっ職セミナーで文系出身のSE （システムエンジ ——学生の皆さんにメッセージはありますか。てきました。世界標準の技術が身に付くグローバルで大規模な仕事テクノロジーコンサルティング本部 Javaグループチームリード堀田大輔さん Daisuke Hotta ニア）のお話を聞く機会があり、SEはプログ堀田　目標を持ち、それに到達する努力を惜しラムを書くだけではなく、高度なシステムの専まない人ならアクセンチュアが最適です。研修門知識を持ちながら、人と仕事を進められる職制度やトレーニングが充実していますし、何よ種だと知り、SEにも興味を持つようになりまりプロ意識の高い人材が多く、同僚や上司から ——アクセンチュアに入社した理由を聞かせてした。学べることや刺激がたくさんあります。私は学ください。アクセンチュアに入社を決めたのは、高い開生時代にプログラムを書けませんでしたが、入堀田　就職先を選ぶ際に重視した条件は、「世発技術力を持ったエンジニア、課題解決へのア社前の半年間のトレーニングでJavaというプロ界標準の方法論を身に付けられること」「大規プローチが得意なエンジニアなどエンジニアのグラミング言語を身に付けることができました。アクセンチュア株式会社 ▼ 採用情報（前年実績） [初任給] ソリューション・エンジニア職月給　22万3400円（首都圏採用）、 19万6600円（北海道採用）＋業績賞与年2回（4月・10月） [諸手当] 通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当、出張手当、資格取得補助 [給与改定] 年1回（12月） [勤務地] 首都圏（プロジェクトにより一部地方、海外勤務あり）、札幌（北海道デリバリーセンター所属者のみ） [勤務時間] 標準労働時間帯　9：00～18：00 [休日休暇] 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、傷病休暇、結婚休暇、忌引休暇など [福利厚生] 財形貯蓄制度、退職金制度、各種法人会員および契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室開設、産前産後休暇制度（配偶者含む）、カフェテリアプラン、カウンセリング支援、従業員株式購入プラン、その他英語研修に関する補助・支援 ▼ 問い合わせ先 [担当部門] 人事部リクルーティング新卒採用担当 [e-mail] [email protected] [URL] http://www.accenture.com/jp/careers ▼ 会社情報 [本社所在地] 〒107-8672　東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ [代表者] 代表取締役社長　程近智 [売上高] 300億USドル（2014年8月期・グローバル） [資本金] 3億5000万円 [従業員数] 5200人以上（日本）、 30万5000人以上（グローバル） [設立] 1995年12月テクノロジーコンサルティング本部 Deliveryグループアソシエイト大川珠里さん Juri Ohkawa アクセンチュアMyPageはこちらから