第8回｢雇い止め｣と｢解雇｣の違い (落し穴)

～　Social Security and Labor Legal Office 「SSLL」　～
第8回｢雇い止め｣と｢解雇｣の違い (落し穴)
先日A社社長さんから「新たに管理社員として、60歳の人をハローワークの紹介で雇い
入れたのですが、何か助成金の制度が使えますか。」との相談があった。
高齢者（60歳以上）や障害者の方、又、母子家庭の女性や長期フリー
ター等の40歳未満の人を雇用（週労働20時間以上、対象者によっては
30時間以上）すると、中小企業の場合で60万円～100万円の助成金
が
受給できます。
但しこの場合、雇入れ前とその後6ヶ月（前後1年間）に会社都合（解雇又は勧奨、以下
「解雇等」という）の退職者がいないことが条件ですが、先月会社の判断で辞めても
らった事務パートの方がいるとの事でした。
でもあきらめるのはまだ早い・・・。よくお聞きしたら、1年契約の2
年目が満了した時点だったことが分かり、それは「雇い止め」とされ、
会社の都合であっても「解雇等」とは違う扱いで助成金は使えることを
説明しました。
しかも、本人は「解雇等」と同じく失業保険は3ヶ月の給付制限はなく、すぐ出るので不
利にもならず、双方にとってよい扱いと言えます。
ただ、本人とは雇用契約書を作ってなかったという事ですが、契約は口
頭でも有効で、今からでも書面にして、それをハローワークに出せば大
丈夫です。また事前に解雇の「予告」通知をしていたのですが、それは
「雇い止め」と「解雇」の区別が分からなかったため、混同してしまっ
たものと説明すれば問題ありません。

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