独立行政法人北方領土問題対策協会事務補佐員規程（総則）第1条

独立行政法人北方領土問題対策協会事務補佐員規程
（総則）
第１条この規程は、独立行政法人北方領土問題対策協会（以下「協会」という。）の事務
補佐員の就業等に関し、必要な事項を定めることを目的とする。
２この規程に定めるもののほか、事務補佐員の就業等に関する事項については、労働基
準法（昭和２２年法律第４９号）に定めるところによる。
（用語の定義）
第２条この規程において「事務補佐員」とは、臨時の補助的な業務等に服する日々雇用
される職員で、２事業年度にわたらない範囲内において、継続して勤務することを例と
する者をいう。
（任用予定期間）
第３条事務補佐員の任用予定期間は、２事業年度にわたらない範囲内で、そのつど理事
長が定める。
２理事長は、前項の規定により期間を定めて事務補佐員の採用をする場合には、当該事
務補佐員に対し辞令書を交付しなければならない。
３事務補佐員の採用に当たっては、１４日間の試用期間を置くものとし、この期間中に
事務補佐員として不適格と認められた者は、解雇することができるものとする。
（給与の種類）
第４条事務補佐員の給与は、次の区分により支給するものとする。
(1) 給与日額
(2) 通勤手当
(3) 超過勤務手当
(4) 休日給
(5) 期末手当
(6) 勤勉手当
(7) 寒冷地手当
(8) 退職手当
（給与日額）
第５条給与日額は、その者の職務内容、経歴、能力等を考慮して、予算の範囲内で理事
長が定める。
２職務の特殊性により日額制によることが不適当である場合は、時間給制によることが
できるものとする。
３第１項の規定により決定した給与日額は、その者の採用日の属する事業年度内におい
て改定しないものとする。ただし、給与規程の改正により、給与日額の算出基礎となる
給与月額等や通勤手当等が改定された場合には、給与規程の改正の施行の際に現に在職
する事務補佐員に限り、これを改定できるものとし、施行日に属する月の翌月の初日（施
行の日が月の初日であるときは、その日）から適用する。
（給与の支給方法）
第６条給与の計算期間は月の１日から末日までとし、その給与の支給日は、翌月１６日
とする。ただし、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる日を支給日とする。
(1) １６日が日曜日又は休日に当たるとき１７日
(2) １６日が土曜日に当たるとき１５日（その日が休日に当たるときは、１８日）
第７条新たに事務補佐員となった者には、その日から給与を支給する。
２事務補佐員が離職したときは、その日まで給与を支給する。
３事務補佐員が死亡したときは、その月までの給与を支給する。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第８条勤務１時間当たりの給与額は、給与日額に２１を乗じて得た額に１２を乗じ、そ
の額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額とする。
（期末手当）
第９条期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日を「基準
日」という。
）にそれぞれ在職し、かつ、支給日に在職する者に対して支給し、その支給
日は、次の表の左欄に掲げる基準日に応じて、それぞれ右欄に定める日とする。ただし、
右欄に定める日が日曜日に当たるときは同欄に定める日の前々日とし、同欄に定める日
が土曜日に当たるときは同欄に定める日の前日とする。
基準日
支給日
６月１日
６月３０日
１２月１日
１２月１０日
２期末手当の額は、給与日額に２１を乗じて得た額に、その者の勤務成績に応じ別に定
める割合を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の在職期間の
次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1) ６箇月 100 分の 100
(2) ５箇月以上６箇月未満 100 分の 80
(3) ３箇月以上５箇月未満 100 分の 60
(4) ３箇月未満 100 分の 30
（勤勉手当）
第１０条勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日を「基
準日」という。
）にそれぞれ在職し、かつ、支給日に在職する者に対して支給し、その支
給日は、次の表の左欄に掲げる基準日に応じて、それぞれ右欄に定める日とする。ただ
し、右欄に定める日が日曜日に当たるときは同欄に定める日の前々日とし、同欄に定め
る日が土曜日に当たるときは同欄に定める日の前日とする。
基準日
支給日
６月１日
６月３０日
１２月１日
１２月１０日
２勤勉手当の額は、給与日額に２１を乗じて得た額に、その者の勤務成績に応じ別に定
める割合を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の
区分に応じて、次の表に定める割合を乗じて得た額とする。
勤務期間
割合
６箇月
100 分の 100
５箇月１５日以上６箇月未満
100 分の 95
５箇月以上５箇月１５日未満
100 分の 90
４箇月１５日以上５箇月未満
100 分の 80
４箇月以上４箇月１５日未満
100 分の 70
３箇月１５日以上４箇月未満
100 分の 60
３箇月以上３箇月１５日未満
100 分の 50
２箇月１５日以上３箇月未満
100 分の 40
２箇月以上２箇月１５日未満
100 分の 30
１箇月１５日以上２箇月未満
100 分の 20
１箇月以上１箇月１５日未満
100 分の 15
１５日以上１箇月未満
100 分の 10
１５日未満
100 分の 5
０
0
（退職手当）
第１１条事務補佐員の退職手当は、勤続期間６箇月以上の事務補佐員が退職したとき、
又は死亡したときに、その者又はその遺族に支給する。
２
退職手当の額は、退職日の属する事業年度における給与日額に２１を乗じて得た額
に１００分の３０を乗じて得た額とする。
３
勤続期間は、事務補佐員となった日の属する月から退職又は死亡した日の属する月
までとする。
４
事務補佐員が懲戒処分を受け、又は禁錮以上の刑に処せられたことにより退職させ
られた場合には、退職手当は支給しない。
５
退職手当を受けるべき遺族の範囲及び順位は、独立行政法人北方領土問題対策協会
職員退職手当支給規程第１２条の規定を準用する。
６
第２項の規定により算出した退職手当の額に１円未満の端数を生じたときは、これ
を１円に切り上げるものとする。
（社会保険）
第１２条事務補佐員は、雇用保険法、健康保険法及び厚生年金保険法に基づく被保険者
とする。
（就業規則の準用）
第１３条次の各号に掲げる事項については、独立行政法人北方領土問題対策協会就業規
則（以下、就業規則という。
）を事務補佐員に準用する。
(1) 解雇及び退職（第１０条から第１３条及び第１４条第２号から第５号及び第１６条
から１７条）
(2) 勤務の原則（第１８条から第２０条）
(3) 勤務時間、休憩時間及び休日（第２１条から第２５条）
根室勤務者については、就業規則第２２条第２項中「８時４５分から１７時１５分
まで」とあるのは「８時３０分から１７時００分まで」と読み替える。ただし、就
業規則第２２条の２は適用しないものとする。
(4) 時間外勤務、休日勤務及び深夜勤務（第２６条から第３０条）
根室勤務者については、就業規則第２９条第２項中の勤務時間の延長となる基準時
刻を１７時００分とする。
(5) 出勤及び欠勤（第３１条から第３２条）
(6) 休暇（第３６条及び第３９条から第４１条）
(7) 出張（第４２条から第４３条）
(8) 表彰（第４７条から第４８条）
(9) 懲戒（第４９条から第５０条）
(10) 安全及び衛生（第５１条から第５３条及び第５５条から第５７条）
(11) 女性職員の健康、安全及び福祉（第５８条から第６３条）
(12) レクリエーション（第６４条）
(13) 災害補償（第６５条）
(14) 研修（第６６条）
（給与規程の準用）
第１４条次の各号に掲げる事項については、独立行政法人北方領土問題対策協会職員給
与規程を事務補佐員に準用する。
(1) 給与の支払（第２条）
(2) 通勤手当（第１４条）
(3) 給与の減額（第１５条）
(4) 超過勤務手当（第１６条）
(5) 休日給（第１７条）
(6) 端数計算（第１８条）
(7) 寒冷地手当（第２２条）
附
則
この規程は、平成１５年１０月１日から施行する。
附
則（平成１７年４月１日）
この規程は、平成１７年４月１日から施行する。
附
則（平成１７年１２月１日）
この規程は、平成１７年１２月１日から施行する。
附
則（平成１８年７月１日）
この規程は、平成１８年７月１日から施行する。
附
則（平成２６年１２月１日）
この規程は、平成２６年１２月１日から施行する。
附
則（平成２７年７月１日）
この規程は、平成２７年７月１日から施行する。

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