CSR （環境・社会）> 社会 > 統合レポート 2015 (ESG 詳細版) 人権の尊重人権の尊重 | 方針 | 人権に対する考え方 KDDI は、「国際人権章典」お KDDIは、基本理念である「KDDIフィロソフィ」をもとに国内よび国際労働機関（ I LO ）のグループ会社においても行動指針を策定し、グループ全体で「労働の基本原則および権利に考え方を共有し、啓発活動を行っています。関する宣言」に記された文言また、セクシャル・ハラスメントをはじめとする各種ハラスメントを、人権に関するもっとも基本の防止についても「ハラスメント防止ガイドブック」を策定・配的な方針として理解していま布し、イントラネットに情報を掲載するなど、啓発に努めていす。この基本的な考えにもとづます。相談窓口として、社外の専門カウンセラーによる「セクき、国連「ビジネスと人権に関すハラホットライン」、社内カウンセラーによる「社員相談センる指導原則」等を参照し、人権ター」を人事部に設置しています。なお、相談者・申告者に尊重の責任を果たすよう取り組んでいます。「KDDI 行動指針ハンドブック」また、「KDDI 行動指針」においては、すべての事業活動における人権と個性の尊重を基本原則として定めています。 KDDI 行動指針では、・多様な人財が多様な働き方を選択できる企業風土を醸成・性別、年齢、肌の色、国籍、容姿、出身、身体、宗教、政治的信念、思想信条等を理由とした差別を許さない・関連法の遵守による健全な労働環境づくり、平等な人事の取り扱い、風通しの良い自由闊達な企業風土を醸成・セクシュアル・ハラスメントとパワー・ハラスメントが生じない職場風土の醸成・契約社員やパートタイマー、派遣社員などの様々な立場を尊重と明記しています。 ❏ KDDI 行動指針(基本原則) | 取り組み | 啓発活動ついては、すべてのステークホルダーを対象とし、また申告者本人に不利益となることがないよう、守秘義務を徹底しています。 ❏ 企業倫理ヘルプライン | 取り組み | CS R に関するリスクマネジメント国際会議への参加 KDDI は、 2013 年度に引き続き 2014 年度も、経済人コー円卓会議日本委員会と国際連合「人権と多国籍企業及びその他の企業の問題」に関するワーキンググループが主催する「2014 CSRリスクマネジメントに関する国際会議」に参加しました。「ビジネスと人権」を CSRのリスクマネジメントとして、事前に予防することがいかに大切であるかということをワークショップを通じて学びました。また、世界各国で「ビジネスと人権」について、先導的に活躍されている方々から、最新の取り組み事例について解説をいただきました。