です~その戦争の教訓や平和憲法を無視して

く
発行)
日本共産党
神戸製鋼委員会
(住所)
神戸市兵庫区
■20
新瞬地 3・
(電話)
078・
577‐
6255
(FAX)
2240
078‐
577‐
日刊 : 月3 H 8 7 円
日曜顔 : 月 8 2 3 円
、
経団連はまたぞろ戦争礼賛への道へと露
。
骨に踏み出しました
tt連
機先j〕
、
を発表しました。戦争法の成立を歓迎しこ
及親
ど
査
登
密
難
鞠綾亮
描繰.議が
共同して国民連合政府をつくろ
う
3。「
戦争法廃止の国民連合政府」で一致する
野党が国政選挙で選挙協力を行おう
人々の願いは
﹁
野党がばらば
らではなく一つ
にまとまってほ
。
しい﹂です
これに応えた
日本共産党の
﹁
国民連合政府
、
の呼びかけに
、
、
政治家学者
文化人など賛同
や共感をあらわ
す声が多数寄せ
。
られています
戦争法廃止の
みで一致する政
党・団体・個人
が共同できれば
例え一人区の小
選挙区での自民
党との一騎打ち
であっても勝つ
︵
ことができます
みんなの力で国民的な共同と合意をつくり
、
、
安倍目公政権を倒し新しい政府をつくり
、
戦争法を廃止し憲法の平和主義・立憲主義・
。
民主主義を貫く政府をつくりましょう
それを何より
も恐れる現政府側から出てくる様々な反動攻
、
戦争法廃止の国民連合政府
勢を打ち破って﹁
、
、
ができるか否かは正に私たちひとりひと
。
りの声にかかっています
「
戦争法 (安保法制)廃上の国民連合政府」の
実現を呼びかけます
1.「戦争法 (安保法制)」廃止、安倍政権打倒
、
。
国会で審議をすればするほど戦争法案の
わたし達の職場は鉄を生産していますつ
。
違憲性・危険性が浮き彫りになりました
くる製品や働く人々が戦争へとつながってし
、
、
政府側の答弁は二転三転しまともに答弁
まうような職場には絶対にしたくありませ
、
できない状況が続いたにもかかわらず自民！ん。平和で豊かな社会を築くことに貢献する
、
。
党ど公明党は参院の特別委員会や本会議で
職場であってほしいと切に願います
。
採決を強行しました
立の報道各社が施した緊世論
強
行
焼
後
実
急
、
よヽ
ると左のグラフのように﹁
理解は，
調査に広がる﹂どころか民意との隔たりは大きく広！
。
、
、
がっています
﹁
戦争法廃止﹂の成否はなによりも私た
、
平和安全法・
戦争法成立直後に安倍首相は﹁
．ちひとりひとりが勇気を持って声を上げるこ
制は国民の命と暮らしを守り抜くために必要とにかかっています。
、
。
、
な法令だ﹂と述べましたしかし実際は戦
戦争法をめぐるたたかいでは広範な国民
、
、
、
海外で戦争する国﹂づくりに
争法は国民を﹁
が草の根的に自ら反対に立ち上がり大
。
、
。
組み込み危険にさらすものです
きなウネリをつくりましたこれら多数の
NO. 188
みなさんに呼びかけまえ
姉獅競郷御郷那郷一
戦争=4車神専導iや
ユ
!
経団連は安倍政権が戦争法を強行する直
、
前に軍事産業の育成・強化を目指した提言
客誇がミ隼れ■と,守離やヤ010“￨
れによって自衛隊の活動を支える軍事産業の
。
役割が高まると強調しました経団連は武器
、
国家戦略として推進すべき﹂と政
輸出を﹁
、
府の全面的な後押しを求め世界に武器をば
らまく﹁
死の商人﹂となつて利益を通求する
。
姿勢をあらわにしています
、
かつての戦争の教訓や憲法の精神からして
、
平和産業の育成こそ産業界がとるべき王道
、
。
ですその戦争の教訓や平和憲法を無視して
昭作家・僧侶>瀬戸内寂聴さんく作家ン室井佑月さん〈翻訳家>1池田香代子さん〈国立天文台名誉教授〉海部宣男さん
て
(京都大学名誉教授ノ Tベル物理学賞,益川敏英さん、
弁護士・伊藤塾塾長夕伊藤真さん
慶応大学名誉教授弁護士〉小林節さん、
全労連議長>小回川義和さんK辺野古基金共同代表>管原文子さん (菅原文太さんの妻)〈 SE劇勁 s>煎訪原健さん、
くこまつ座社長>井上麻矢さん
て
元外務省国際情報局長″.孫崎事さんざ「
安保関連法に反対するママの会」発起人>西郷南海子さん、
報道写真家>石川文洋さん
戦争法廃止の国民連合政府賛同者
戦争法成立直後の世論綱査
月'
rOtt r98て
!oa号
て
安全第二
、
鉄鋼部門では昨年から２件の死亡事故を
。
含む労災や重大ヒヤリが続発しています
十
∼
︲
会社は外音の目で安全を点検するためにデ
、
安全文化
そこでは﹁
ユポン社の診断を受け
は最低ランクＬ従業員の多くが指示待ち型で
、
あり安全に開して自立していない﹂と指摘
。
。
自立﹂です
されましたキーフードは﹁
、
いま現場は生産の効率アツプ生産同標の
。
必達に追われています上司やスタッフから
、
の指示で懸命に作業しその成果で評価され
。
る成果主義が徹底されています目標達成に
。
一番安易で即効的な方法は上位下達ですし
、
かしこのやり方が続ぐと現場は受け身にな
、
らざるを得ず﹁
やる気﹂は生
創意工夫﹂や﹁
、
。
まてきまんそれは品質・設備のトラ
れ
せ
、
。
、
当然安全にも影響します
ブルに直結し
この現状を打開するには﹁
効率化を追求する
、
経営は生産・品質・安全でも出り角に来て
、
いる﹂と自覚し﹁
効率を犠牲にしてでも人間
。
を育てる﹂ということしかありません
一
８
会社は全社員が年体５日以上取得を目標に
した﹁
ミニマム５を
していま。年休
推
進
す
﹂
。
取得促進には賛成ですそのためには﹁
体み
にくい職場の実情﹂の改善が不可欠です。
労働政策研究・研修機構︵
独立行政法人︶
、
、
の調査では年体を取り残す理由として﹁
病
気や急用に備える≡ 職場の他の人に迷惑をか
、
ける﹂が６割以上﹁
仕事が忙しすぎる﹂が５
。
割です
、
、
私たちの回りでも特に二交替職場では
休暇を取ると前後の勤の人が早出・残業で穴
。
埋めをするのが実情です二交替職場の年体
。
取得は常昼職場の半分以下です
、
スタッフ部門も二交替職場に次いで年休
。
取得が低いです休みを取るとその前後で休
、し
みの分の仕事をやることになり﹁
忙くなる
一
から休暇は取りたくない﹂という声が聞かれ
。
業務多忙が年休取得を障曙させる最大
。
ます
の要因です
現状の平均九日の年体取得を大手製造業並
みの十五日に増やそうとの掛け芦も開かれま
、
、
すがその実現には平均で三％の要員増が
。
必要です年体取得が平均より低い三交替職
。
欠補要員﹂の復活も必要でしょう
場には﹁
ムベージからも送れます (比 tp7/wwttj,p‐ ShinkO.,p)。
ー
ール :i調
hi故 0.iD ホ
の i c l ls―
577-2240 メ
Fax:o78‐
妨好望警泰繊た淳津
︲︲
、
こ反対する運
今年の夏安倍泊協の鞠争油︱
動の中心となつたのはシールズの若者でした。
彼らは誰かに云われたからではなく、
一人ひ
とりが一生懸命に考え自立して行動するとい
チことにこだわり、それが﹁
未来の新じい担
″
い手﹂の登場として注目されました。
スタツフ部門についても﹁
業務改善・生産
、
性改善﹂や﹁
意識改革﹂だけでなく要員を
。
増やすことが必要です
、
∼員増加が計画され
こ現在．技能系部門での要
、
て、るようですがスタンフ部門についても
﹁
精神論﹂に終始するのでなく経営資源の投
。
入を検討すべきです
八段岡部寛
話
■↓
⋮連弥工一
職場の実情を組合にも訴えて年体を取得し
。
七段伊藤果
■母
晴培■
やすい職場を実現しましよう
品圭拙奏母
九段結城聡
持駒銀銀
ノリ手の大抜
０
︵１分で２級︶
なさんの声をお寄せくたさぃ。情報源はキチンと守りますので、ご安″
いくださぃ
￨み
1伍 :078-577‐ 625停
｀
｀
1そ,卜
長年の風土を変えるのは大変なことですｃ
会社の効率一辺倒のやり方に疑問を投げかけ
、
抵抗して﹁
風通しのよい職
、
場﹂をつくり一人ひとり
、
、
がみんなが一生懸命に
自立して﹂行動す
考えて﹁
。
角筋を題します
︵抑分で２級︶
で
霧
る。それが変える力を生み
ます。
1晃
SAFETY F,RST
)
r98`月

Download Report