Das Vergütungssystem von Global Dynamic Investment (GDI) Das Vergütungssytsem basiert auf einem sogenannten “CYCLE” der immer 100 Tage lang ist. Am Ende eines jeden Cycle beginnt ein neuer Cycle für 100 Tage. Der erste Bonus: Das passive residuale Einkommen Bei der ersten Überweisung muss jeder Teilnehmer der GDILine entscheiden, ob er nur das Ergebnis eines jeden Tages als passives Einkommen ausgezahlt bekommen möchte oder ob er die Gewinne und die Eingabe ausgezahlt bekommen möchte. Ein Teilnehmer der nur die Gewinne auszahlen lassen möchte, erhält täglich 0,3% der gesamten tagesaktuellen Einlage als passives residuales Einkommen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass ein Teilnehmer täglich 1,2% der gesamten tagesaktuellen Einlage als passives residuales Einkommen ausgezahlt bekommt. Allerdings wird in diesem Fall, das Programm nach 100 Tagen beendet. Somit bekommt der Teilnehmer 0,2% pro Tag also 20% in 100 Tagen ausgezahlt und seine Einlage rückerstattet. Der zweite Bonus: Die GDILine Vergütung Um alle Teilnehmer gleichermaßen zu ermutigen, das Wachstum zu unterstützen und an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken, sind alle Teilnehmer ein Teil der gesamten Teilnehmerstruktur. Die wird in einer vertikalen Ausrichtung geführt, in der jeder Teilnehmer der neu hinzuschaut am Ende seinen Teilnehmerspot erhält. Diese vertikale Struktur nennen wir “GDILine”. Alle Teilnehmer die in dieser Struktur mit einer eigenen Einlage vertreten sind, werden an den Gewinnen des Unternehmens täglich profitieren, zusätzlich zu den eigenen Gewinnen natürlich. Das interessante hier ist, dass Sie auch dann profitieren, wenn die Gewinne nicht als Folge ihrer eigenen direkten und/oder indirekten Marketingbemühungen erzeugt wurden. Abhängig von der Größe der Gewinnbeteiligung ist vor allem der Tag und die Uhrzeit, an dem ein Teilnehmer beigetreten ist, denn dass ist entscheidend für den eigenen Standorte in der vertikalen Teilnehmerstruktur (der GDILine). Von diesem Standort gilt die gesamte Summer aller danach folgenden Einlagen. Bezahlt wird in sogenannten kollektiven Pools für den sich jeder Teilnehmer qualifizieren muss. 1.Pool 1.000 $ eine persönlich eingeschriebene Person mit einem Gesamtvolumen mit 1.000$ 0,05% pro Tag auf die gesamten Einlagen, ausgehend von seinem Standort und aller darunter folgenden innerhalb der GDILine (vertikale Teilnehmerstruktur). Somit insgesamt die Summer von 5% auf 100 Tage. 2.Pool 5.000 $ Selber 5.000$ und min. drei persönlich eingeschriebene Personen mit einem Gesamtvolumen mit 5.000$. 0,05% pro Tag wie oben erwähnt. (5% insgesamt) 3.Pool 10.000 $ Option 1: Selber 10.000$ und min. fünf persönlich eingeschriebene Personen mit einem Gesamtvolumen mit 10.000$ Option 2: Option 1: Selber 5.000$ und min. fünf persönlich eingeschriebene Personen mit einem Gesamtvolumen mit 15.000$ 0,05 Prozent pro Tag, wie oben erwähnt. (Insgesamt 5%) 4.Pool 20.000 $ Option 1: Selber 20.000$ und min. zehn persönlich eingeschriebene Personen, Gesamtvolumen von 20.000$ Option 2: Option 1: Selber 5.000$ und min. zehn persönlich eingeschriebene Personen mit einem Gesamtvolumen mit 35.000$ 0,05 Prozent pro Tag, wie oben erwähnt. (Insgesamt 5%) 5.Pool 50.000 $ Option 1: Selber 50.000$ und min. fünfzehn persönlich eingeschriebene Personen, Gesamtvolumen von 50.000$ Option 2: Option 1: Selber 5.000$ und min. fünfzehn persönlich eingeschriebene Personen mit einem Gesamtvolumen mit 95.000$ 0,05 Prozent pro Tag wie oben erwähnt. (5% insgesamt) 6.Pool 100.000 $ Option 1: Selber 100.000$ und min. zwanzig persönlich eingeschriebene Personen, Gesamtvolumen von 100.000$ Option 2: Option 1: Selber 20.000$ und min. zwanzig persönlich eingeschriebene Personen mit einem Gesamtvolumen mit 180.000$ 0,05 Prozent pro Tag, wie oben erwähnt. (5% insgesamt) Ein Beispiel der GDILine Vergütung. Unter Ihnen sind insgesamt 1,000,000 USD in der GDILine entstanden. Sie selber haben 10.000 $ persönliche Einlage und fünf Partner der auch 1.000 $ an persönlicher Einlage. Sie sind qualifiziert für den Pool 1 und Pool 2. Für Pool 3 fehlen weitere 5.000 $ in ihrem Team. Sagen wir es sind neben Ihnen jeweils 10 weitere für Pool 1 und Pool 2 qualifiziert. Pool 1 1,000,000 $ x 0.05% = 500 $ 10 Teilnehmer im Pool. Ihr Anteil beträgt ca. 50 $ pro Tag Pool 2 1,000,000 $ x 0.05% = 500 $ 10 Teilnehmer im Pool. Ihr Anteil beträgt ca. 50 $ pro Tag Der dritte Bonus: Matchingbonus SHARE & EARN Neben dem Gemeinschaftsprinzip der GDILine werden alle Teilnehmer für ihre persönlichen Empfehlungen mit einem als "Matchingbonus” bezeichnetem Prozentsatz belohnt. Dieser Bonus wird auf 100 Werktage (Montag bis Freitag” berechnet, aber tagesaktuell ausgezahlt. Zum Beispiel 5% pro 100 Tage, ergibt demnach täglich 0,05% und so weiter. Stufe 1 Wenn ein Teilnehmer 1 bis 4 weitere Teilnehmer empfiehlt, so erhält er einen Matchingbonus von 5% auf die gesamten Einlagen aller seiner persönlich empfohlenen Teilnehmer. (0,05% pro Tag) Stufe 2 Wenn ein Teilnehmer 5 bis 9 weitere Teilnehmer empfiehlt, so erhält er einen Matchingbonus von 10% auf die gesamten Einlagen aller seiner persönlich empfohlenen Teilnehmer. (0,1% pro Tag) Stufe 3 Wenn ein Teilnehmer 10 bis 19 weitere Teilnehmer empfiehlt, so erhält er einen Matchingbonus von 20% auf die gesamten Einlagen aller seiner persönlich empfohlenen Teilnehmer. (0,2% pro Tag) Stufe 4 Wenn ein Teilnehmer mehr als 20 weitere Teilnehmer empfiehlt, so erhält er einen Matchingbonus von 30% auf die gesamten Einlagen aller seiner persönlich empfohlenen Teilnehmer. (0,3% pro Tag) Der vierte Bonus: Der ExecutiveBonus (Silver, Gold, Platinum) Silver Executive Erstqualifikation 10 direkte empfohlene Teilnehmer 100 direkt und indirekte empfohlene Teilnehmer (egal in welchem Level) 10.000 $ eigene Kreditlinie 500.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 25% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation (min. 4 Linien) ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Erstqualifikation bestätigen, plus zusätzlich 500,000 $ neue TeamKrediltinie pro Zyklus in der eigenen Organisation. Bonus 0,1% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Silver Executive. Gold Executive Erstqualifikation 25 direkte empfohlene Teilnehmer 1.000 direkt und indirekte empfohlene Teilnehmer (egal in welchem Level) 30.000 $ eigene Kreditlinie 1.000.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 25% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation (min. 4 Linien) 1 qualifizierten direkten Silver Executive ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Erstqualifikation bestätigen, plus zusätzlich 1.000.000 $ neue TeamKreditlinie pro Zyklus in der eigenen Organisation. Bonus 0,1% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Gold Executive + Silver Executive Bonus. Platinum Executive Erstqualifikation 50 direkte empfohlene Teilnehmer 2,500 direkt und indirekte empfohlene Teilnehmer (egal in welchem Level) 40.000 $ eigene Kreditlinie 2.000.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 25% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation (min. 4 Linien) 4 qualifizierte Silver Executive in 4 Linien 1 direkten qualifizierten Gold Executive ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Erstqualifikation bestätigen, plus zusätzlich 2.000,000 $ neue TeamKrediltinie pro Zyklus in der eigenen Organisation. Bonus 0,05% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Platinum Executive plus Gold & Silver Executive Bonus. Der fünfte Bonus: Der Diamond Bonus (Diamond, Double & Triple Diamond) Diamond Star Erstqualifikation 100 direkte empfohlene Teilnehmer 10.000 direkt und indirekte empfohlene Teilnehmer (egal in welchem Level) 50.000 $ eigene Kreditlinie 4.000.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 20% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation. 8 qualifizierte Silver Executive in min. 4 Linien 4 qualifizierte Gold Executive in min. 2 Linien 2 direkte qualifizierte Gold Executive 1 direkter qualifizierter Platinum Executive ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Erstqualifikation bestätigen, plus zusätzlich 4.000,000 $ neue TeamKrediltinie pro Zyklus in der eigenen Organisation. Bonus 0,02% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Diamond Star plus alle Executive Bonus. Double Diamond Star Erstqualifikation 100 direkte empfohlene Teilnehmer 20.000 direkt und indirekte empfohlene Teilnehmer (egal in welchem Level) 50.000 $ eigene Kreditlinie 8.000.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 20% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation. 12 qualifizierte Silver Executive in min. 6 Linien 8 qualifizierte Gold Executive in mind. 4 Linien 2 qualifizierte Platinum Executive in mind. 4 Linien 4 direkte qualifizierte Gold Executive ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Erstqualifikation bestätigen, plus zusätzlich 4.000,000 $ neue TeamKrediltinie pro Zyklus in der eigenen Organisation. Bonus 0,02% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Double Diamond Star, plus Diamond Star Bonus, plus alle Executive Bonus. Triple Diamond Star Erstqualifikation 200 direkte empfohlene Teilnehmer 50.000 direkt und indirekte empfohlene Teilnehmer (egal in welchem Level) 75.000 $ eigene Kreditlinie 16.000.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 20% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation. 16 qualifizierte Silver Executive in min. 8 Linien 10 qualifizierte Gold Executive in mind. 5 Linien 2 direkte qualifizierte Platinum Executive 1 direkter qualifizierter Diamond Star ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Erstqualifikation bestätigen, plus zusätzlich 16.000,000 $ neue TeamKrediltinie pro Zyklus in der eigenen Organisation. Bonus 0,02% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Triple Diamond Star, plus Diamond & Double Diamond Star Bonus, plus alle Executive Bonus. Der sechste Bonus: Der Ambassador Bonus (Presidential Ambassador) Presidental Ambassador Erstqualifikation Qualifikation als Triple Diamond Star erfüllen für mindestens 2 aufeinander folgende komplette Zyklen. 100.000 $ eigene Kreditlinie 50.000.000 $ TeamKreditlinie aller Teilnehmer in der eigenen Organisation. Maximal 10% der TeamKreditlinie aus einer Linie der Organisation. ReQualifikation (in jedem neuen Zyklus) Die Qualifikation zum Triple Diamond Executive bestätigen. Bonus 0,05% pro Tag auf das gesamte Teamvolumen (infinity) bis zum nächsten qualifizierten Presidentia Ambassador, plus alle Diamond Boni, plus alle Executive Boni. Rank Achievment Bonus einmalig bei erster Qualifikation: 1.000.000 USDollar Der siebte Bonus: The Drivers Club Das Unternehmen hat ein Autoprogramm für GDA ab erreichen des Executive Bonus Programms, welches noch vorgestellt wird. Diese Übersetzung ist eine Höflichkeitsübersetzung und ein Rechtsanspruch ist ausgeschlossen.
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