成和－上海快報 SSBC-Shanghai Express News Vol. 2015‐02 日本では、日給月給制を採用する会社において従業員が病気やケガを理由として欠勤する場合、 有給休暇の申請等の特別な事情がない限り、欠勤当日の給料相当額が該当月の給料から控除され ることとなります。一方、中国では、従業員が病気もしくは労災以外に基づくケガを理由として 欠勤する場合については、法令が「治療期間」という休暇（以下、「病気休暇」とします。）を取 得することを認め、またこの休暇中の給料の支給についても規定しています。今回は、この「病 気休暇」の制度の概要、及び注意事項について説明します。 １、 『病気休暇』の取得 中国では、労働法により、病気や労災以外の原因に基づくケガによって従来の職務に就くことがで きず、また会社が別の職務を手配したとしてもこの職務に耐えられないと判断される場合には、法令 により規定される「病気休暇」を満了していることを前提として、労働契約を解除することができる ものとされています。逆に言いますと、従業員が病気やケガにより比較的長期間にわたって欠勤せざ るを得なくなった場合であっても、この「病気休暇」が満了しない限りにおいては、欠勤を理由とし て労働契約を解除することはできないことになります。なお、 「病気休暇」の満了の有無は、以下の表 に示す「病気休暇の積算期間」の間に申請した「病気休暇」が累計で「法定病気休暇月数」に達して いるか否かで判断されることとなります。 「病気休暇」は、休暇を申請する従業員の条件に応じて以下のように規定されています。 ■「病気休暇」の設定基準 累計勤続年数(※1) 現在の勤務先での勤続年数 10 年以下 10 年以上 5 年以下 5 年以上 5 年以下 5-10 年 10-15 年 15-20 年 20 年以上 法定病気休暇月数 3 ヶ月 6 ヶ月 6 ヶ月 9 ヶ月 12 ヶ月 18 ヶ月 ２４ヶ月 病気休暇の積算期間 6 ヶ月 12 ヶ月 12 ヶ月 15 ヶ月 18 ヶ月 24 ヶ月 ３０ヶ月 (※1)累計勤続年数とは、現在の会社（組織）における就業年数に、過去他の会社（組織）における勤続年数を 足した年数となります。 (※2)上記表中の「以下」 「以上」については、法令中の文言をそのまま使用しております。 ２、 『病気休暇』中の給料の支給 日給月給制を採用する会社において従業員が欠勤する場合には、月給として規定される給料から欠 勤日数に相当する給料が控除されることになります。従業員が、病気もしくは労災以外に基づく傷害 によって欠勤する場合であっても、会社は月給から欠勤日数に相当する給料を控除することができま す。しかしながら、上記の欠勤が法令によって規定される「病気休暇」に該当する場合には、法令に よって規定される一定の基準に基づいて「病気休暇給料」もしくは「疾病救済金」を支給する必要が あります。 上海市における「病気休暇給料」の支給に関する主要な内容は以下の通りです。 Seiwa Global URL: http://www.seiwa-group.jp 成和-上海快報 は、一般情報の提供を目的としておりますので、特定の問題は専門家のアドバイスが必要となります。弊社の連絡先は以下の通りです。 ■ 上海事務所 上海成和ビジネスコンサルティング 上海市長寧区延安西路 1600 号禾森商務中心 303 室 tel +86-21-5237-6737 fax +86-21-5238-2779 ■ 岐阜事務所 税理士法人 成和 ／ 株式会社成和ビジネスコンサルティング 岐阜県岐阜市菅生 2-3-19 tel +81-58-295-7077 fax +81-58-295-7078 ■ ホーチミン事務所 ベトナム成和ビジネスマネジメント No.27,Thu Khoa Huan,F.8,Q.Tan Binh,Ho Chi Minh City,Vietnam C 2015 SSBC. All rights reserved. ○ Tel:+84-8-864-0244 成和－上海快報 SSBC-Shanghai Express News Vol. 2015‐02 ■「病気休暇給料」「疾病救済金」の支給基準（上海市の場合） 「病気休暇給料」の支給基準 （休暇が連続 6 ヶ月以内の場 合）（※3） 【勤続年数（※4）に応じて以下の病気休暇給料を取得】 2 年未満 病気休暇基数の 60% 2 年以上 4 年未満 病気休暇基数の 70% 4 年以上 6 年未満 病気休暇基数の 80% 6 年以上 8 年未満 病気休暇基数の 90% 8 年以上 病気休暇基数の 100% 「疾病救済金」の支給基準 （休暇が連続 6 ヶ月を超過した 場合）（※3） 【勤続年数（※3）に応じて以下の疾病救済金を取得】 1 年未満 病気休暇基数の 40% 1 年以上 3 年未満 病気休暇基数の 50% 3 年以上 病気休暇基数の 60% 病気休暇基数 労働契約等に「病気休暇基数」に関する規定がない場合 には、会社の賃金体系に基づき休暇取得者が属する月 給基準の 70%とする。 ただし、基数が最低賃金の 80%を下回ることはできない。 （※3）病気休暇が連続 6 ヶ月を超過する場合には、『病気休暇給料』の支給は不要 となりますが、別途基準に基づき『疾病救済金』の支給が必要となります。 （※4）『勤続年数』の条件は、「現在の勤務先での勤続年数」となります。（上海 市労働と社会保障局へのヒアリングに基づきます。） ３、 注意事項 上記のとおり、 「病気休暇」は、病気やケガの治療のためにやむを得ず欠勤する従業員に対する会社 側の対応を規定しているものですので、 「病気休暇」で従業員が欠勤する場合には、病気やケガの治療 のために休暇が必要であることが医療機関により証明されていることを確認する必要があります。ま た、中国では、医療機関による証明が容易に作成されたり、偽造されたりすることが多いことから、 「病 気休暇」の申請が長期に及ぶ場合には、会社指定の医療機関において受診の上で証明書の発行を受け ることを義務付けるべきものと考えられます。 また、 「法定病気休暇月数」は、有給休暇の場合と同様に、現在の勤務先以外での勤続年数も含めた 「累計勤務年数」に応じて計算しなければなりません。そのため、従業員の雇用に当たっては、過去 の勤務経歴等について可能な限り整理しておくことが必要となります。 Seiwa Global URL: http://www.seiwa-group.jp 成和-上海快報 は、一般情報の提供を目的としておりますので、特定の問題は専門家のアドバイスが必要となります。弊社の連絡先は以下の通りです。 ■ 上海事務所 上海成和ビジネスコンサルティング 上海市長寧区延安西路 1600 号禾森商務中心 303 室 tel +86-21-5237-6737 fax +86-21-5238-2779 ■ 岐阜事務所 税理士法人 成和 ／ 株式会社成和ビジネスコンサルティング 岐阜県岐阜市菅生 2-3-19 tel +81-58-295-7077 fax +81-58-295-7078 ■ ホーチミン事務所 ベトナム成和ビジネスマネジメント No.27,Thu Khoa Huan,F.8,Q.Tan Binh,Ho Chi Minh City,Vietnam C 2015 SSBC. All rights reserved. ○ Tel:+84-8-864-0244
© Copyright 2024 ExpyDoc
