看護部では、WLB（ワークライフバランス）推進の取り組みとして、
定時帰宅者応援制度『帰るけん！プロジェクト』を平成 27 年 5 月開始しました。
各部署日勤の定時帰宅者を１日１名以上選出し、定時帰宅できるようにお互い
業務支援を行っています。
『帰るけん！』のキャラクターは、各部署から募集し、投票の結果 OP 室ナースの
イラストに決定いたしました。
各部署の日勤担当ボードに定時帰宅者のマークを付けて、取り組んでいます。

WLB（ワークライフバランス）の取組みに関するご紹介 WLB（ワークライフ

null

「平成 28 年度 医療勤務環境改善支援センターと連携

平成 24 年度品質管理レビューにおける重点的実施項目

｢看護職の WLB 推進しまね好事例発表会｣を開催

くるみん認定 - 大和投資信託

正副議長就任あいさつ [PDFファイル／580KB]

一般社団法人 日本ゲノム編集学会 第 2 回大会 趣意書

従業員とともに（日本合成化学の取り組み）

3. 生産体制の充実

育休復帰前講座Ⅰ・Ⅱ - NPO法人ブルーバード

日本の地域活動参加からみた家族構成員の役割の現状と課題 ―社会

昭和 59 年卒・卒後 30 周年同期会 開催 変更のお知らせ

ハイライト表示

3階西病棟

ながさきエコスクール通信 第2号

『石狩川クリーンアップ作戦』

8 北信総合病院 挑戦中 ：夜勤・交代制勤務者の早出

地方創生に係る包括連携協力に

株式会社赤ちゃんとママ社 - 新宿区ワーク・ライフ・バランス推進応援サイト

八丈町総合戦略策定 WG 員募集

全建労発第 103 号 平成 27 年 3 月 31 日 各都