新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識

リクルートワークス研究所
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
株式会社リクルートホールディングス
2 0 1 5 . 1 2 . 1 0
新卒採用の選考開始時期を巡る
企業の認識
～「企業の採用動向と採用見通し調査」より～
新卒採用活動の開始時期についての議論が再び湧き起っている。学生の就職活動期間を短く
すること、学業に専念できる環境を作り出すことなどを目的に、2016年卒の新卒採用の選考活動
解禁時期は4月から8月へ変更されているが、その弊害が大きかったという声が多数を占めている
ことによるものだ。
では、その実態はどうなのだろうか。それらの声は、民意を代表したものといえるのだろうか。リク
ルートワークス研究所が毎年実施している「企業の採用動向と採用見通し調査」の中間集計（調
査時期2015年10月2日～11月2日 2016年卒の大学生・大学院生の新卒採用を実施した企業
3,634社を対象）によると、内定辞退者の比率が前年に比べて「上がった」と回答した企業は45.1%と、
「下がった」（10.5%）を大きく上回っている。また、前年2015年卒と比べて、採用効率が「悪くなった」
と認識している企業は59.4%と半数以上にのぼる。選考開始時期の変更に対応できず、採用活動
に苦労している企業が多数を占めるという状況が見て取れる。
選考活動開始時期に関する意向においては、「現行ルール（卒業年度の8月1日選考開始）が良
い」という回答は5.6%にとどまり、「前年までのルール（卒業年度の4月1日に選考開始）が良い」と
回答する企業が74.0%、「選考開始時期は個々の企業の判断で決めれば良い」と回答する企業が
18.7%となっている。現行の8月解禁ルールを支持しない理由として、「他社の動向に左右されるか
ら」という回答が69.2%、「学生の負担が重くなるから」という回答が62.3%を占めている。現行ルール
は、企業側のみならず学生側への課題も大きい、という認識が明確に表れる結果となった。
【企業の採用動向と採用見通し調査調査概要】
調査目的：2016年3月卒業予定の大学生および大学院生に対する民間企業の採用動向について明らかにする
調査対象：従業員規模5人以上の全国の民間企業 7,210社
調査期間：2015年10月2日～11月2日
集計社数：2016年卒の新卒採用を実施した3,634社
回収方法：電話・FAXにて回収
お問い合わせ先
株式会社リクルートホールディングスリクルートワークス研究所戸田淳仁
e-mail：[email protected] http://www.works-i.com/
新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識
「企業の採用動向と採用見通し調査」集計結果
2015年卒と比べての新卒採用活動
■採用効率（前年との比較）
■内定辞退者の比率（前年との比較）
わからない・
無回答,
3.5% 下がった, 10.5% わからない・
無回答, 2.5% 上がった, 45.1% 良くなった, 5.8% 悪くなった, 59.4% 変わらない, 41.0% 変わらない, 32.4% N=3634
N=3634
新卒採用の選考開始時期のルールに関する意見
現行ルール（卒
業年度の８月１
日に選考開始）無回答, 1.7% が良い, 5.6% 選考開始時期
は個々の企業
の判断で決め
れば良い, 18.7% 前年までのルール
（卒業年度の４月１
日に選考開始）が
良い, 74.0% N=3634
現行ルールが良いと思わない理由（複数回答）
他社の動向に左右されるから
69.2%
62.3%
学生の負担が重くなるから
採用人数を確保しにくくなるから
59.2%
採用人数の見通しが立たなくなるから
55.6%
採用スタッフの業務負荷が大きくなるから
55.5%
26.9%
質の高い応募数が少なくなるから
22.0%
採用コストが増えるから
その他
N=3425
（選考開始時期のルールの質問において、
「前年までのルール通い」「個々の企業の判
断で決めれば良い」と回答した企業に限定
6.0%
2
(C)2015 Recruit Holdings Co.,Ltd. Recruit Works Institute All Rights Reserved.
新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識
■2016年卒新卒採用における内定辞退者の比率（前年との比較）
上がった
変わらない
下がった
わからない・
無回答
医療・福祉
3634
1039
1318
980
297
252
592
723
369
339
311
63
302
152
120
80
45.1%
34.8%
48.6%
50.0%
49.2%
38.9%
49.8%
46.5%
51.8%
47.8%
56.9%
39.7%
43.0%
36.8%
37.5%
10.0%
41.0%
51.4%
39.7%
33.8%
34.3%
49.2%
36.5%
39.7%
35.2%
36.6%
29.9%
47.6%
42.4%
46.1%
46.7%
77.5%
10.5%
7.2%
8.6%
15.2%
14.1%
9.5%
10.5%
10.1%
10.0%
12.4%
11.6%
6.3%
11.6%
7.2%
14.2%
5.0%
3.5%
6.6%
3.0%
1.0%
2.4%
2.4%
3.2%
3.7%
3.0%
3.2%
1.6%
6.3%
3.0%
9.9%
1.6%
7.6%
教育・学習支援業
50
26.0%
56.0%
16.0%
2.0%
※電気・ガス・熱供給・水道業
27
227
22.2%
38.8%
51.9%
49.8%
18.5%
9.3%
7.4%
2.2%
社数
全　体
規
模
別
5～299人
300～999人
1000～4999人
5000人以上
建設業
機械器具製造業
その他製造業
卸売業
小売業
金融・保険業
業
種
別
不動産業
情報通信業
運輸業
飲食店・宿泊業
その他サービス業
注）※が付いているものは、回答社数が少ないため、参考データとして参照
■2016年卒新卒採用活動における採用効率（前年との比較）
社数
全　体
規
模
別
5～299人
300～999人
1000～4999人
5000人以上
建設業
機械器具製造業
その他製造業
卸売業
小売業
業
種
別
金融・保険業
不動産業
情報通信業
運輸業
飲食店・宿泊業
医療・福祉
教育・学習支援業
※電気・ガス・熱供給・水道業
その他サービス業
3634
1039
1318
980
297
252
592
723
369
339
311
63
302
152
120
80
50
27
227
良くなった
変わらない
悪くなった
わからない・
無回答
5.8%
5.8%
5.3%
6.1%
6.4%
6.0%
4.7%
4.6%
7.3%
6.2%
5.5%
7.9%
6.0%
4.6%
10.0%
5.0%
6.0%
3.7%
7.0%
32.4%
41.1%
31.6%
25.9%
27.3%
34.1%
25.7%
33.7%
32.5%
29.8%
33.4%
31.7%
29.5%
30.3%
36.7%
66.3%
44.0%
22.2%
35.7%
59.4%
48.5%
60.9%
67.1%
65.0%
58.7%
67.4%
58.9%
58.5%
60.8%
60.1%
55.6%
61.6%
59.9%
51.7%
23.8%
48.0%
70.4%
55.9%
2.5%
4.6%
2.1%
0.8%
1.3%
1.2%
2.2%
2.8%
1.6%
3.2%
1.0%
4.8%
3.0%
5.3%
1.6%
5.1%
2.0%
3.7%
1.3%
注）※が付いているものは、回答社数が少ないため、参考データとして参照
3
(C)2015 Recruit Holdings Co.,Ltd. Recruit Works Institute All Rights Reserved.
新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識
■新卒採用の選考開始時期のルールに関する意見
現行ルール前年までの
選考開始時期
（卒業年度のルール（卒業
は個々の企業
８月１日に選年度の４月１
の判断で決め
考開始）が良日に選考開
れば良い
い
始）が良い
社数
全　体
規
模
別
5～299人
300～999人
1000～4999人
5000人以上
建設業
機械器具製造業
その他製造業
卸売業
小売業
金融・保険業
業
種
別
不動産業
情報通信業
運輸業
飲食店・宿泊業
医療・福祉
教育・学習支援業
※電気・ガス・熱供給・水道業
その他サービス業
3634
1039
1318
980
297
252
592
723
369
339
311
63
302
152
120
80
50
27
227
5.6%
9.6%
4.1%
3.9%
3.4%
6.0%
4.6%
4.3%
5.7%
4.7%
6.8%
1.6%
2.6%
6.6%
4.2%
20.0%
26.0%
3.7%
6.6%
74.0%
63.5%
76.0%
81.6%
76.8%
75.4%
81.9%
75.8%
73.7%
73.5%
79.4%
66.7%
72.5%
76.3%
69.2%
35.0%
48.0%
85.2%
65.2%
18.7%
25.4%
19.0%
12.6%
14.8%
17.5%
11.7%
18.8%
19.0%
20.6%
10.9%
28.6%
23.2%
13.8%
25.8%
43.8%
26.0%
11.1%
26.0%
無回答
1.7%
1.4%
0.9%
1.9%
5.1%
1.2%
1.9%
1.1%
1.6%
1.2%
2.9%
3.2%
1.7%
3.3%
0.8%
1.3%
2.2%
注）※が付いているものは、回答社数が少ないため、参考データとして参照
■現行ルールが良いと思わない理由（複数回答、選考開始時期を「前年までのルールが良い」「個社の企業の判断」できめ
ればよい」と回答した企業）
社数
全　体
規
模
別
5～299人
300～999人
1000～4999人
5000人以上
建設業
機械器具製造業
その他製造業
卸売業
小売業
業
種
別
金融・保険業
不動産業
情報通信業
運輸業
飲食店・宿泊業
医療・福祉
※教育・学習支援業
※電気・ガス・熱供給・水道業
その他サービス業
3425
939
1264
940
282
237
564
691
346
323
289
62
294
141
115
64
37
26
211
採用スタッ
採用人数
質の高い
他社の動学生の負
フの業務採用コスト
採用人数
の見通しが
応募数が
向に左右さ担が重くな
負荷が大が増えるか
を確保しに
立たなくな
少なくなる
れるから
るから
ら
きくなるか
くくなるから
るから
から
ら
59.2%
56.7%
61.1%
61.9%
50.0%
63.7%
63.1%
56.6%
60.1%
62.8%
56.7%
51.6%
57.5%
60.3%
59.1%
46.9%
51.4%
53.8%
60.7%
26.9%
28.2%
27.1%
26.7%
22.7%
25.3%
31.7%
24.7%
25.1%
28.5%
24.9%
24.2%
30.6%
29.8%
22.6%
31.3%
16.2%
30.8%
23.7%
55.5%
43.1%
56.8%
64.7%
59.9%
52.7%
62.9%
57.3%
54.0%
57.9%
52.9%
56.5%
60.9%
53.9%
43.5%
10.9%
45.9%
50.0%
49.3%
22.0%
16.0%
21.2%
26.1%
32.3%
19.0%
27.1%
19.8%
22.8%
24.8%
17.3%
29.0%
28.9%
21.3%
14.8%
4.7%
16.2%
26.9%
19.0%
55.6%
49.3%
59.0%
57.6%
55.3%
54.9%
58.3%
51.5%
58.7%
63.8%
58.5%
53.2%
57.1%
56.7%
51.3%
39.1%
51.4%
42.3%
49.8%
69.2%
66.1%
72.2%
70.2%
62.4%
67.5%
73.4%
68.6%
71.1%
68.1%
72.3%
67.7%
71.1%
67.4%
56.5%
42.2%
67.6%
61.5%
70.6%
62.3%
45.9%
63.1%
73.4%
76.6%
55.7%
67.6%
62.2%
59.5%
63.2%
60.6%
61.3%
77.2%
63.1%
56.5%
28.1%
56.8%
80.8%
52.1%
その他
7.0%
9.3%
5.6%
6.8%
6.0%
5.1%
6.3%
9.1%
5.2%
6.8%
7.3%
8.0%
6.8%
8.5%
6.1%
9.4%
2.7%
3.8%
5.7%
注）※が付いているものは、回答社数が少ないため、参考データとして参照
4
(C)2015 Recruit Holdings Co.,Ltd. Recruit Works Institute All Rights Reserved.

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