操業度７割で採算の合う経営を実現しよう～最も深刻化するのは２０１０年Ｌ字型回復をどう乗り切るか？～ ■ 日時： ■ 場所：下記開催スケジュールご参照損保ジャパンユニバース京都ビル 2 階第１会議室（京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町 671） ■ 講師：福田秀樹（社会保険労務士㈱福田式経営研究所所長）京都・滋賀を中心として、オーナー中堅・中小企業を対象に賃金・労務コンサルタントとして活躍。著書に「監督官がやってくる！小さな会社の労基署調査対策」（日労研）、「はじめての就業規則 100 問 100 答」（明日香出版社）他、雑誌執筆、講演実績多数 ◆セミナープログラム◆ １人件費見直しができる就業規則の着眼点５人件費以外の見直し策１）給与減額できるようにしておく、昇給という言葉は削除する２）賃金と賞与は違うことを明記する３）残業代が増えたら賞与を減らす、年間人件費を一定にする方法４）タイムカード使用と残業代、所定労働時間という記載ではロスタイムを控除できない５）円満退職に導くような退職時の合意文書を導く条文１）家賃減額の交渉方法２）顧問、非常勤役員の報酬見直し３）保険見直しの手順２昨今の労使トラブルの動向を理解する１）社内失業者と労使紛争が激増している２）安易な解雇は命取り、従来の発想が通用しない理由３）給与カットは解雇より難しい？６保険見直しのコスト削減事例１）『去年と同じ』で更新するデメリット２）火災保険と労災上乗せ保険を見直そう３）機械警備を保険に活用してますか？４）たばこを吸わないとこんなにお得！！ ※1 ご参加特典として、初回個別相談を無料で実施させていただきます。 ※2セミナーの録音は厳禁とさせていただきます。 ※3セミナーの内容は一部変更する場合があります３固定残業手当の作り方１）中小企業は労働時間の長さで勝負するしかない２）仕事はきつくても“食える賃金”を払う３）雇用契約書をしっかりと結んで合意を得る４定員の見直し１）人員整理・整理解雇は困難を極める２）問題社員の対応方法、勤務態度が悪い社員を解雇する法的根拠は？３）希望退職の募り方、中小企業と大手企業のやり方は異なることに注意する【講師コメント】労働法は甘くありません。解雇や給与カットを避けるために経営者がどれだけ手を尽くしたかがが成否の鍵となります。このセミナーにて積極的に情報収集をして下さい。 ◆タイムスケジュール１４：００～１５：３０人件費にまつわるコスト削減策講師：㈱福田式経営研究所所長福田秀樹１５：３０～１６：００保険見直しにまつわるコスト削減策及び事例講師：㈱ﾌｨﾅﾝｼｬﾙ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ代表秋山就一郎 ◆受講費用：無料 ◆参加定員：各回２０名（定員になり次第締め切りとさせて頂きます） ◆申込方法：以下にご記入のうえ FAX してください。 ◆セミナーご参加申込書◆ ↓参加ご希望の開催日にチェックして下さい □９月９日（水）１４：００～１６：００ □９月２４日（木）１４：００～１６：００事業所名お役職お名前お役職お名前所在地ＴＥＬ E-Mail (〒－ ) －－ @ ＦＡＸ－－事務局使用欄 URL http://www.fukudasiki.com「福田式」と検索して下さい！ＦＡＸ０７５―２１３―５５２１