Wissenswertes über unsere Anstellungs

Wissenswertes über
unsere Anstellungsbedingungen
Geschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Als Mitarbeiterin, Mitarbeiter der Luzerner Psychiatrie (lups) erbringen Sie
täglich Leistungen zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten. Sie bewegen sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld und bewältigen herausfordernde Aufgaben. Ihre Entwicklung, Gesundheit und Work-Life-Balance
dabei sind uns wichtig.
Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die lups fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen. Auf den folgenden Seiten finden Sie
alles Wissenswerte in Kürze.
Detaillierte Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen finden Sie
auch in der Broschüre «Auf eine gute Zusammenarbeit». Bei Fragen stehen
Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalmanagements gerne
zur Verfügung.
Peter Schwegler Thomas Lemp
Direktor/CEO Leiter Personalmanagement
und Kommunikation
Entwicklung und
Gesundheit
Personal- und Führungsentwicklung
für Ergonomie am Arbeitsplatz sind nur
Als Ausbildungsbetrieb erachtet die lups
einige Angebote, die Mitarbeitende für
es als einen wichtigen Auftrag, das Know-
ihre Gesundheit nutzen können.
how an die nächste Berufsgeneration wei-
Dem Thema Aggressionsmanagement wird
terzugeben.
in der lups grosse Beachtung geschenkt. Es
Weiter ist es der lups ein grosses Anliegen,
werden entsprechende Aus- und Weiterbil-
Mitarbeitende für die Bewältigung gegen-
dungen angeboten.
wärtiger und zukünftiger Aufgaben zu
Ebenso wird das Thema Kinästhetik in den
qualifizieren und somit sicherzustellen,
Pflegebereichen vermittelt, damit ein ge-
dass sie den vielfältigen Anforderungen an
sundes Arbeiten möglich ist.
die verschiedenen Berufsgruppen im Unternehmen entsprechen. Dabei nimmt die
Sicherheit bei Krankheit und Unfall
lups auf die Bedürfnisse, Ziele, Wünsche
Erwartungen der Mitarbeitenden
Rücksicht und bietet stufengerecht Weiterbildungsangebote on- und off-the-job an.
Die Führungsausbildung nimmt die lups
sehr ernst und bietet Führungskräften passende interne und externe Weiterbildungen an.
Bei Arbeitsverhinderung infolge Unfall und
und
Krankheit sind Mitarbeitende bei der lups
besonders gut geschützt und profitieren
von einer Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen.
Beratung bei schwierigen Situationen
Die Mitarbeitenden erhalten Beratung und
Hilfe in Problemsituationen. Dies betrifft
Gesundheit am Arbeitsplatz
persönliche, gesundheitliche und finanzi-
Der Personalärztliche Dienst bietet regel-
elle Belange, Konfliktsituationen, Mob-
mässig Sprechstunden für Mitarbeitende
bing, sexuelle Belästigung oder auch
an. Diese können sich in gesundheitlichen
Suchtprobleme. Anliegen werden von den
Fragen in Zusammenhang mit ihrer Tätig-
Personalbereichsleitungen unter der Zusi-
keit in der lups beraten lassen.
cherung vollster Diskretion behandelt.
Die kostenlose Grippeimpfung, Bike to
Work, die Möglichkeit zur Teilnahme an
standortspezifischen Fitness-, Sportangeboten und Laufevents sowie Beratungen
Work-Life-Balance:
Vereinbarkeit von Beruf
und Familie
Ferien
Unbezahlter Urlaub und Sabbaticals
Die lups verfügt über eine attraktive Ferien-
Unbezahlte Urlaube werden nach Möglich-
regelung.
keit gewährt. Die lups kann Mitarbeitenden
Bis und mit 20. Altersjahr: 30 Arbeitstage.
in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein
Ab dem 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage.
Sabbatical gewähren. Liegt der Urlaubs-
Ab dem 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage.
zweck im Interesse der Arbeitgeberin, z.B.
Ab dem 60. Altersjahr: 34 Arbeitstage.
fachliche Weiterbildung oder gesundheitsfördernde Massnahme, wird das Sabbatical
Feiertage
je nach Interessenlage und Dienstjahren
lups-Mitarbeitende haben Anspruch auf bis
finanziell unterstützt.
zu dreizehn bezahlte Feiertage pro Jahr.
Mutterschaftsurlaub
Urlaub für Jugendarbeit
Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten
Für eidgenössische und kantonale Leiter-
Mutterschaftsurlaub von sechzehn Wochen
kurse von Jugend und Sport haben Mitar-
(gesetzlich vorgeschrieben sind vierzehn
beitende Anspruch auf bis zu zehn Arbeits-
Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohn-
tage besoldeten Urlaub pro Kalenderjahr.
summe ausbezahlt.
Für ausserschulische Jugendarbeit sowie die
Auf Antrag kann im Anschluss an den Mut-
dazu notwendige Aus- und Weiterbildung
terschaftsurlaub ein unbezahlter Urlaub ge-
werden Ihnen nach bewilligtem Antrag bis
währt werden.
zu fünf Arbeitstage besoldeter Urlaub gewährt.
Vaterschaftsurlaub
Kinderkrippe «Bäremutz»
Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des
In St. Urban führt die lups eine betriebs-
eigenen Kindes eine Woche bezahlten Ur-
interne Kinderkrippe, welche Kinder von
laub. Dieser ist innert acht Wochen nach
lups-Mitarbei
tenden professionell betreut
und fördert. Die Kinder werden ab einem
Alter von 3 Monaten bis zum Schuleintritt
aufgenommen. Die Betreuungsgebühren
sind sozialverträglich nach Einkommen der
Eltern abgestuft.
der Geburt zu beziehen. Im ersten Lebensjahr des Kindes kann ein unbezahlter Urlaub von bis zu vier Wochen beantragt werden.
Dienstaltersgeschenk
Als Dank für die Diensttreue erhalten Mitar-
Personalrestaurant und Cafeteria
beitende nach 10 und 15 Dienstjahren eine
Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit,
Woche zusätzliche Ferien. Nach 20, 25 und
sich im Personalrestaurant und in der Cafe-
35 Dienstjahren erhalten sie zwei Wochen
teria der lups in St. Urban sowie in den
Ferien, bei einem Dienstjubiläum von 30
Personalrestaurants des Luzerner Kantons-
und 40 Jahren haben sie Anrecht auf vier
spitals in Luzern, Sursee und Wolhusen zu
Wochen Ferien.
günstigen Tarifen zu verpflegen.
Besondere Sozialzulage
Personalzimmer und -wohnungen
Zusätzlich zu den Kinder- und Ausbildungs-
In St. Urban stehen Mitarbeitenden Perso-
zulagen richtet die lups an Mitarbeitende,
nalunterkünfte zu attraktiven Mietkonditio-
welche Anspruch auf die kantonalen Fami-
nen zur Verfügung.
lienzulagen haben, eine besondere Sozialzulage von CHF 250.– pro Monat aus. Bei
Teilzeitarbeit wird diese Zulage anteilsmässig vergütet.
Betreuungsbeiträge
Die lups beteiligt sich für Kinder im Vorschulalter (nach Mutterschaftsurlaub bis
obligatorischer Eintritt in den Kindergarten)
mit Betreuungsbeiträgen für anerkannte
Kinderkrippen oder Tageseltern.
Attraktive Zusatzleistungen
Teamveranstaltungen
Mobility Auto
Die lups beteiligt sich am individuellen
lups-Mitarbeitende haben die Möglichkeit,
Teamanlass. Pro Mitarbeitende oder Mitar-
zu vergünstigten Konditionen eine Mitglied-
beitender stehen pro Jahr CHF 50.– und ein
schaft als Genossenschafter bei Mobility zu
bezahlter halber Arbeitstag zur Verfügung.
erwerben: Einmalige Eintrittsgebühr:
CHF 75.– (Normalpreis: CHF 250.–), Anteil-
Personalfest
schein Genossenschaft: CHF 1.– (Normal-
Einmal im Jahr führt die lups ein Personal-
preis: CHF 1000.–). Sie haben Zugriff auf
fest für ihre Mitarbeitenden durch.
2650 Fahrzeuge, welche an 1395 Standorten platziert sind.
Museumskarte
Am Empfang der Klinik St. Urban kann eine
Tanken
Museumskarte bezogen werden, welche den
Dank einer Partnerschaft mit AGIP Suisse
Gratiseintritt in die meisten Museen der
können lups-Mitarbeitende mit einer Agip-
Schweiz ermöglicht.
Plus-Karte zu Sonderkonditionen tanken.
Antragsformulare können im Personalma-
Elektronik
nagement bezogen werden.
Brack Electronics verfügt über ein grosses
Sortiment an elektronischen Waren. Im eigens eingerichteten Mitarbeiter-Shop können lups-Mitarbeitende zu attraktiven Konditionen für den Privatgebrauch einkaufen.
Vergünstigte Konditionen von 10 – 30% erhalten lups-Mitarbeitende ebenfalls auf das
ganze Sortiment von HP (Hewlett & Packward).
Luzerner Psychiatrie
Personalmanagement und Kommunikation
Schafmattstrasse 1 4915 St. Urban T 058 856 50 45
[email protected] www.lups.ch

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