社員さんに伝わる話で業績アップ！社長の話し方セミナー「第 61 回ポパイセミナー」日時： 12：15 受付開始３月９日（水）1２:３０～１５：３０場所：。学士会館場所 :：（東京大学発祥の地）千代田区神田錦町 3-28 TEL.03-3292-5936 ・都営三田線／都営新宿線／東京メトロ半蔵門線「神保町」A9 出口より１分（ﾎｰﾑから出口まで５分）・東京メトロ東西線「竹橋」駅下車３a 出口徒歩 5 分会費：９，８００円（昼食付、税込、）限定：１０名昼食付以降キャンセル待ちプログラムの概要１．自己紹介ゲーム２．コミュニケーションの極意３．そこが聞きたい！社長の話に必要な４つの要素４．ゴールイメージとは５．天国の食事（ｺﾞｰﾙｲﾒｰｼﾞ共有体験ﾜｰｸ付き）６．発表：話す時に気を付けている事７．価値創造のコミュニケーション８．気づき感想発表！対象：経営者、幹部、プロジェクトリーダー支払：申し込み受付メール又はお電話後、お振込先をご連絡します。４日以内にお振込を。キャンセル：３月７日以降のキャンセル料は 5,000 円を頂戴します。代理の方のご参加可能です。言った事が伝わらない！違うものが仕上がってきた。何が伝わっていなかったのでしょうか？「天国の食事」で楽しみながら、「話す内容の極意」に気づきます。是非お越しください。講師：長谷真子（はせまさこ） ICF 国際コーチ連盟 ACC 認定、ｺｰﾁ歴 16 年有料ｺｰﾁﾝｸ 1680 時間日本報連相ｾﾝﾀｰ会員、DiSC ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ、日本コーチ協会神奈川ﾁｬﾌﾟﾀｰ会員青文字 Ctrl 押し鎌倉市倫理法人会幹事、神奈川県後継者倫理塾準備委員ながらｸﾘｯｸお問い合わせ：コーチングオフィス幸せ経済研究所長谷真子〒247-0033 横浜市栄区桂台南 2-32-31 メールアドレス [email protected] 携帯０９０－９３８８－６５９７ホームページ http://hase-coach.jp/ facebook 長谷真子第 61第回ポパイセミナー（成果を生み出す話し方セミナー）参加申込書 61 回ポパイセミナー（社長の話し方セミナー）参加申込書ふりがな参加者名貴社名Ｅメール携帯（緊急時）ひと言申込みフォームはコチラ男・年代様、役職女 ○をお電話領収書の宛先ご紹介者（いらっしゃる場合）または上記ご記入後様 FAX０４５－８９２－９５６７なぜ、このセミナーを企画したのか大事な事を伝えていない社長。その指示で動くとき、あれ？と思っても当の社長は傍にいない。自分で考えてやる。そして起こるのは、こんなはずじゃなかったと怒られる社員。やり直しにかかるコスト。ダメ社員のレッテル。理不尽。（社員にしてみれば）「もっと、いい関係」「もっと、的の当たった仕事」にならないかと思いました。そこで、組織開発のプロの話を聴きに行ったところ、社員 1000 人規模でも、ゴール・イメージを共有せずに、とんちんかんなアウトプットがあるとの事。この厳しい環境の中、中小企業で仕事のやり直しは死活問題。ゴール・イメージの共有。これは必須だと感じました。これをセミナーの中で体感し、「だとしたら」こんな風に表現したら、分かり易いのでは。とご自身が自分の言葉で話す内容をイメージする。そこが、今回のセミナーの狙いです。私が考えた事このチラシをお読みいただいているときにも感じておられると思います。 ①「何のために必要なの？」目的が私のすることに合ってなければ、行く意味がない。自分には関係ない！と突き放す。 ②「その人の人柄が知りたい。」魅力的な人ならば、行ってみたい。と思う。 ③ それによってどんな状態になるのか？「プロセスと最終形＝ゴールイメージが見えて来ないと、行きたいとは思わない。 ④ なぜそうなるんだ！そもそもその訳が知りたい。どうでしょう。受け手になると、ずーっと、探していませんか？それぞれの方々の知りたい事が違っているからです。ちなみに何番が気にかかりますか？その人にとって大事な内容が入って初めて、「そうか！」それなら私は・。と行動に走ります。４つの要素を盛り込んで、どんな方にも理解して頂ける話をしよう。というのが私の考えです。特性に合わせるとは・・。それぞれの特性というのは私が日頃お伝えしている、ＤiＳＣの４つの行動特性から来ています。人はこれを全部持ち合わせ、その強弱で現す行動心理学の事。簡単に注目点をお伝えするとＤ：主導ｉ：感化Ｓ：安定Ｃ：慎重目的は何か。何のためにやるのか。相手は誰か。どんな人か。具体的にはどのような状態になるのか。なぜそうする必要があるのか。訳が知りたい。受け手は自分にとっての重要な情報が話されないと、スッと動けません。足りないところは自分で埋める。（首をかしげながら、いぶかしげに仕事に入る）自分の都合のいいように捻じ曲げて、仕上げたりします。一応は合っているので、出来上がってから、違うと言いきれない。どこをどうと言えないという、あの感覚です！的に当たった成果物を手にするために、どうしたらいいのでしょうか。クライアント様からの声成果物：お持ち帰れるもの長谷さんのコーチングとＤｉＳＣを通して、変わった点は・自分と社員は違う。それぞれの特性がある。ことに気づき・伝わらないということへの対処方法を学べたということです。 ①目に見える：ご自身が「話すポイントシート」 ②目に見えない：？？？？？だから、何度も同じ事を言います。その時に、伝え方を変えるか、全く同じ伝え方でより力を込めて伝えるか、そういう選択肢もありますよね。そうしていくと、「話し方」ひとつが、自ら選び取っていく事につながる。（創業 53 年、社員パートさん８０名の飲食を中心とした業務クリーニングの会社、社長談）社長がきちんと話す事が業績アップになる！コーチングでさせて頂いたものですが、セミナーでは凝縮版。エッセンスでお伝えします！たった半日、されどその時間を共有できるのはアンテナ力のある方だと思います。私は無名のコーチですが、お話を伺うプロです。是非お時間作ってお越しください。すぐにお申込みＦＡＸをご送信下さい。お待ち申し上げております。お申込みフォームはコチラ天国の食事とは何か・・・。なぜ、プログラムに天国の食事と言う訳のわからないものが入っているのでしょうか？こんな逸話があります。 ★天国と地獄では、美味しい～料理、（同じ物）がテーブルの上に乗っています。そこには同じ１ｍほどの長い箸が用意され、箸で食べることだけはルールとしてある。地獄では自分で料理を口に入れようと大騒ぎ。四苦八苦するが食べられない。痩せて、争いが・・。天国では相手の口に食べ物を入れるので、美味しい料理を食べながら和やかな時間が・・。★ 相手を思いやる事、相手を感じながら行動を取る事。それがコミュニケーションの究極であると思います。分かる人には一瞬ですが、説明するには至難の業。そこを一瞬にしてご理解頂くためです。やってみなけりゃ分からない。私の願う世界・・。私は事業の中心を”報徳”の考えで行こうと思っています。（二宮尊徳の報徳博物館 HP より↓）尊徳の言う「徳」とは万物に備わる徳、すなわちそれぞれの長所、潜在的な力を意味します。尊徳は「荒地には荒地の徳があり、借金には借金の徳がある」と言っています。少年時代、捨て苗を拾い、荒地の水溜りを耕して米を収穫し、成人してからは借財の問題点を整理して、財政再建に導きました。 ‘災いを転じて福となす’。一見の災いも捉え方によっては徳に変わります。それぞれの徳を掘り起こし、連係させ、生産性を高め、循環性を効率化し、生活・生業の創造性と安定性を追求する作業が、報徳仕法の基本です。それぞれにある、強みや良い所、際立った点などは、自分で得たものもあるかもしれませんが、これまでの多くの方々の支援によって培われたものも多いと思います。その方にしか出すことが出来ない特長や潜在的な能力に触れ、捉える事でその方や会社の強みを社会に提供し、お金を頂くのが商売のもとの考えではないかと思います。提供されるサービスが、自己を通じて社会にどうお役にたつのか。その先の未来にどう貢献できるのか。大義に少しでもつながる事が必要なのではないかと思います。一人ひとりが自分の長所や潜在意識を使って、世の中に貢献していく社会を実現する。その一助になれるように、コーチングも他のサービスも行っていきます。是非、セミナーにお越しいただいて、長谷と一緒に楽しみながら価値創造をご体験下さい。ありがとうございました。（文責：コーチングオフィス幸せ経済研究所長谷真子０９０－９３８８－６５９７携帯）