テンプスタッフ・ウィッシュ株式会社 派遣事業の状況について 本ページでは、派遣法第23条第5項に基づき弊社の労働者派遣事業の状況に関する情報をご提供しております。 平成25年度、派遣事業状況は以下の通りです。 労働者派遣の実績 内容 60人 （1日平均） 派遣労働者の数 115件 派遣先の数 派遣労働者の 費用負担 内容 教育訓練 派遣前講習 ・乳幼児の心理的、身体的な特徴について ・ビジネスマナーについて（電話応対、敬語、指示の受け方、報告） ・個人情報の取扱いについて なし 派遣中講習 仕事をする上での個人情報の取扱いについて なし 1日＝8時間当たりの額 派遣料金額の平均額 全体 賃金の平均額 16,833円 マージン率 10,867円 35.4% ◆マージン率に含まれる派遣事業運営に必要な経費について マージン率は、派遣料金から派遣労働者の賃金を除いた金額が派遣料金に占める割合を示すものですが、派遣会社の 事業運営に必要な経費は派遣労働者の賃金だけではありません。 派遣労働者の賃金以外に必要となる経費には、主に以下のようなものがあります。 ・派遣労働者の社会保険 派遣労働者の社会保険は、保険料の約半分を雇用主である派遣会社が負担しています。 ・派遣労働者の有給休暇費用 派遣労働者が有給を取得した際の賃金は派遣会社が負担しています。 ・募集費・福利厚生費 派遣労働者の募集に必要となる募集広告費、福利厚生費などの費用が発生します。 ・その他の経費 派遣開始前に社内規定に基づいて、健康診断・腸内細菌検査・ぎょう虫検査・麻疹予防接種を実施しています。 派遣労働者には賃金のほかに、社内規定に基づいて通勤交通費を支給しています。 その他にも社員の人件費、事業運営に必要なシステムの維持費、オフィスの家賃等、事業運営のために必要な経費があります。 参考：一般社団法人日本人材派遣協会 「派遣料金の仕組みについてご説明します」 http://www.jassa.jp/employee/explanation.html ◆福利厚生 ・安心して働いていただくための各種制度 年次有給休暇制度 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険） 労働者災害補償保険 定期健康診断 産前産後休業・育児休業制度 ・さらに！テンプグループならではの充実したサービス 【リフレッシュ＆エンジョイ】 旅行、スポーツクラブ、ハウスクリーニング、カルチャースクールなど、さまざまなサービスの割引制度 【テンプオープンカレッジ】 職場だけでなく、プライベートにも役立つ各種講座を開催しています。 主な講座内容：ＯＡ、語学、仕事力（マナー、ビジネススキルなど）、ママ支援（復職準備・支援）、各種カルチャーレッスン等 【スカラシップ制度】 社会人を対象にした留学支援制度
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